關於2016年二胎有陪產假嗎

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。一般來説，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 今天小編要與大家分享的是：2016年二胎陪產假相關規定。具體內容如下，歡迎閲讀!

二胎有陪產假嗎

“單獨二胎”政策開放以來，許多符合條件的夫妻都十分關心“單獨二胎”的一些細節問題。比如“二胎”還有陪產假嗎?這個問題大部分省份依然沒有相關的規定出台，但江蘇那邊明確規定了，二胎爸爸沒有了產假。

1.江蘇單獨二胎新政策：二胎爸爸沒了陪產假

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。而在江蘇，女職工年滿24週歲初次生育的，或者年滿23週歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。也就是説，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產假。

計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

2.江蘇單獨二胎新政策：生二胎仍可享生育保險

沒有了晚育假，那麼生二胎還可以享受生育保險嗎?計生部門表示，不管是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。但因為生育津貼是與產假時間掛鈎的，這就意味着，生二孩的女職工會少30天的津貼。

2016年二胎產假有多少天?

一般二孩產假只有98天

2016年普遍二孩新政策落實，生育二孩能休多久?不少地區將晚育範圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬於晚育範疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬於獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。

至於全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對於二孩產假的影響，多地企事業單位普遍反映“還需等具體操作辦法出台，在此之前都得按現有規定執行”。

陪產假的好處

1、有利於產婦和嬰兒健康

男方休“產假”是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的'照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。

2、有利於新生兒智力發育

新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

3、有利於建立和諧的社會關係

男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

4、有利於就業平等

女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。