數據分析員年終工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,它可以促使我們思考,因此十分有必須要寫一份總結哦。總結你想好怎麼寫了嗎?以下是小編為大家收集的數據分析員年終工作總結範文,歡迎閲讀與收藏。
我叫xx,20xx年3月份進入公司工作,現任公司調度員,現將我20xx年的工作狀況簡要彙報如下,敬請各位領導評議。我的述職報告共分以下三個部分:
一、20xx年工作回顧
1、樂觀學習,自我提高
只有懂生產、瞭解生產,才能很好的服務生產、監督生產。無論是管理閲歷,還是業務水平,都與優秀的調度員存在很大的差距。所以,我樂觀學習,虛心向老工人請教,到車間生產一線,瞭解生產現狀,提高業務技能,提升管理水平。
2、細心調度,合理支配生產
每月月底結合各個分廠下月肉製品大致產量,制定出合理的內轉產銷量,結合銷售部,制定外銷產品的產銷方案。即保證正常的生產運行,又沒有造成不良庫存;每日下午依據次日銷售訂單及發貨狀況,結合車間實際生產狀況及倉庫現有庫存量,支配合理的次日生產方案,滿意市場正常供應;每天依據生產方案,跟蹤生產進度,準時正確解決生產中消失的各種問題,保證生產方案准時完成。
3、和各個部門溝通協調,保障生產順當進行
和集團公司選購部門保持良好的溝通,保證原輔包的準時供應;幫助銷售部,組織好外銷產品的發運工作;和品管部、事業部、技術中心相關人員緊密結合,對生產中消失的問題,準時協調解決,保障生產的順當進行。
4、充分發揮監督考核職能,做好日常管理工作
從現場衞生、生產過程過程、成本、質量、方案、工藝、平安、庫房、數據交接、出門證管理等日常管理工作入手,定期組織相關人員檢查,對檢查中發覺的問題整改落實狀況進行跟蹤,做好公司的各項日常管理工作。
二、工作中存在的不足
1、管理考核上放不開手腳
以往的工作只注意服務和協調,缺少監督和考核。在管理考核力度上不夠,不能夠很好的起到監督考核的作用。
2、在對兩名新調度員的傳幫帶工作上沒有做好
由於沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作,致使兩名新調度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點。
3、工作的細緻度上面還不夠精細
由於以往的工作中存在馬虎大意,細緻度不夠,致使個人工作中消失紕漏,消失問題。
三、下一步工作思路
1、虛心務實、進一步加強學習,全面提高個人綜合素養
學海無涯,學問無限。只有不斷的學習,才能不斷地提高和進步,才能跟得上公司進展的步伐。20xx年公司產品結構面臨全面調整轉型,將涉足許多新的領域,在新的領域要努力學習,快速把握各種生產中的技術學問,為公司產品結構的順當轉型做好連接工作。
2、充分協調好各個方面的資源,確保產供銷的順當進行
合理支配、細心調度,保障好生產、協調好生產、服務好生產、指導好生產、監督好生產,保證生產、銷售工作的順當進行。
3、不斷提高工作水平,做好領導助手多謀才能善斷。立足進展變化的新狀況,多動腦筋、想方法、出辦法,發揮參謀助手作用,不斷提高工作水平;
強化理論學問學習,進一步提高避開問題發生的預見性;進一步提升責任意識,增加工作的主動性、預見性、製造性,以較高的技術理論素養和業務工作力量為領導出謀劃策、查漏補缺,不折不扣的完成領導交付的工作,做好領導的左右手。
4、立足本職工作,工作不留空檔對本職工作肯定要抓緊抓好,做到抓一件成一件,件件有交代,項項有落實。其他的工作,也要義不容辭擔當起來,做到工作不留空檔,確保各項工作全面推動。 20xx年,我將進一步加強學習,仔細工作,在經理的領導下充分發揮好調度員服務、協調、監督、考核的職能,根據公司的要求,精彩的做好各項工作。
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