2017年延長退休新規定
人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日表示,延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策,涉及到每一個人的切身利益。人社部將繼續深入研究,適時地推出這項政策。下面是小編整理關於2017年延長退休新規定的資料。歡迎大家閲讀!
國務院新聞辦公室3月1日上午舉行新聞發佈會,人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長遊鈞介紹就業和社會保障有關情況,並答記者問。
有記者提問稱,之前有消息説,2017年將會公佈延遲退休方案,具體時間表能不能分享一下?哪些人羣會受到這個延遲退休方案的影響?之前有消息説,延遲退休方案可能跟中國養老金的發放缺口相關,您如何迴應這個質疑?
尹蔚民表示,延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策,涉及到每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下,人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展,都有着非常重要的作用。但是由於這項政策直接涉及到每個人的切身利益,所以在制定政策時,會非常穩慎地來把握。
尹蔚民稱,當前中國的就業形勢依然嚴峻複雜,就業壓力也非常大,特別是這幾年,化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以,在這樣一個背景下,制定這個政策的時候,就更加穩慎。人社部將繼續深入、認真地研究這項政策,結合中國實際情況,一個是勞動力總量的`變化情況,一個是就業的狀況,還有社會保障基金長期可持續發展的情況,繼續深入研究,適時地推出這項政策。
尹蔚民提到,養老保險可持續發展問題,可以從三個層面來看:第一個層面,養老保險基金的運行總體上是平穩的。去年基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元,總支出是2.58萬億元,當期結餘是2600多億元,累計結餘是3.67萬億元,可以確保17個月的支付。這充分説明養老保險當期運行是平穩的。
第二個層面,養老保險基金運行的主要問題是統籌地區之間不平衡。中國現在養老保險是省級統籌,各省之間養老保險基金的運行差異比較大,高的省份,能夠保障50個月的支付,特別困難的省份,當期收不抵支,累計結餘也基本上用完,差異比較大。當然這個差異最主要的因素是人口的撫養比不一樣,高的省份人口撫養比10:1,即10人養1人;低的省份人口撫養比是1.2:1,負擔是不一樣的。
第三個層面,對養老保險基金可持續運行,確實需要引起大家的高度關注,必須要採取多種有效措施,來解決這個問題。人口老齡化是世界各國共同面臨的問題。中國的養老保險制度是20多年前建立的,當時人口撫養比是5:1,現在已經持續下降到2.8:1。
隨着人口老齡化的加速發展,人口撫養比還會發生變化,所以如果不採取有力的措施,養老保險基金的運行就會出現問題。
延遲退休什麼時候開始一 延遲退休方案會向社會徵意見
國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發佈會,人社部部長尹蔚民介紹:“漸進式延遲退休方案已經出來了,還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見”,今年肯定會拿出方案。
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前表示,延遲退休方案出台後,會有5年左右的過渡期,或到2022年正式實施。
二 適度提高退休年齡方法
由於目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益,特別是各類羣體差異比較大,應該堅持以人為本,考慮到不同羣體的情況,在制定政策的時候儘量穩妥。
延遲退休涉及很多因素,不能僅僅考慮基金的收支,還要考慮其他因素,要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制,可以借鑑這方面的經驗。
三 哪些人受影響
如果2022年落地實施,以下3個羣體將會受到退休新政的影響。
(1)到2022年,小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
(2)到2022年,小於等於55歲女性幹部和男性工人,主要從事繁重體力勞動的工人(1967年及以後出生的人);
(3)到2022年,小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70後和80後,根據人社部方案,將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來説,到退休時估計已經完全趕上了新政。
四 工作到啥時候退休
比如説,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲6個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。
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