寫給離職員工的感謝信

在職期間，員工在公司也盡了自己微薄的力量，給公司帶來效益。當員工離職時，寫一篇致離職員工感謝信，會顯得更有人情味。下面是小編為大家整理的給離職員工感謝信範文，歡迎閲讀。

一、【致離職員工感謝信】

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當得知你由於諸多的個人原因不得不選擇離開公司時，做為總經理，我心裏有一種説不清的感受是遺憾，是惋惜，是祝福，其實三者都有!

做為一名老員工，你在公司工作了三年半，伴隨着企業走過了許多風雨。三年半來，你從一名普通員工成長為一名稱職的基層管理人員和優秀員工，這裏面有企業為你創造的條件和機會，更有你自己辛勤的努力和付出。為什麼能從一名普通員工成長為優秀員工?正如你説的那樣：“每天都想着把每一件事做好，認真關注每一個細節”，承擔責任，默默地為企業奉獻。在此，我代表公司向你致以誠摯的謝意!感謝你對企業的認可和信賴!感謝你對企業的忠誠和敬業!感謝你為企業付出的辛勞和汗水!感謝你讓自己的青春在××公司閃光!

優秀員工是企業的財富，企業是優秀員工温暖的家。當你選擇離開而又依依不捨時，對公司來説是一件遺憾的事。做為總經理，我感到很惋惜，但是天下沒有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福!希望你把優秀員工的精神帶到新的地方，把××公司的精神帶到新的地方，在新的起點上讓自己的青春繼續閃光!同時記住：你曾經為之付出辛勞的××公司，是你永遠的孃家!有空常回家看看!

再次感謝你為公司所做的奉獻!

xxx公司

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二○xx年x月x日

二、作為一名老員工，因其優秀而令公司閃光，倘若離去，便是對公司是造成一個很大的損失。公司為其舉辦了歡送會以表達公司對她的認可和謝意。

那麼如何在激烈的.人才竟爭中佔有一席之地?必須做到以下幾點：

1. 忠誠於企業，站在“我就是老闆”的立場上工作。

2. 發揮好自己所學的知識、技能和特長。

將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用，充分發揮個人的潛能。

3.適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神。

4.善於交流、合作,多提合理化建議。

應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醖釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。

5.勤于思考,勇於創新有責任感。也許你的一項小革新，就會為企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業扭虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悦外，老闆還有可能提拔重用

總之，成為一名優秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實實工作，只有這樣你才能被企業認可，老闆才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為企業的優秀員工。