求職信的個人寫作技巧
每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果説對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話,那麼對求職信,簡直連浮光掠影都稱不上。説實話,我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去,很少去看。為什麼呢?用沒時間來回答這個問題,似乎有些敷衍。但是的確是這樣的,説的不好聽一點兒,就是沒心情去看。其實這也不能怪我們,每個求職者應該好好問一下自己,你的那封求職信到底是怎麼寫出來的?
我讀過的求職信,內容大抵如此:先是問好,注意,這裏連個公司名頭都沒有,很難讓人相信,這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬仰之情大説一通,時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接着説的是自己的個人情況,這個經歷、那個經歷,這個優點、那個特長。最後就是期望,期望加入 “貴公司”,諸如什麼給我一個機會還你一份驚喜,與貴公司共同發展等等。
“問好”就不用了,時間緊迫,用不着那麼多的客套,更何況你在這裏問好我也聽不見,聽見了也不會感動,有這份心意還是留在面試時候用吧。
對 “貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕,我要問上一句,你真的瞭解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起,沒看到一個實例,哪怕是個和 “貴公司”相關的數字也好。再問上一句,如果你真的瞭解“貴公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司,總會讓人懷疑你對貴公司到底瞭解多少。
簡歷封面
個人情況,求職信後面的簡歷正文比你這裏説的詳細多了,而且這裏涉及的求職者的那些能力,如團隊合作精神等等,顯得太過於空洞。什麼叫團隊精神,你為什麼認為自己有團隊合作精神,不是你一説就是的。
最後的期望,也不用説,我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會,當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下,而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。
所以,我個人認為,既然大多數招聘者不去看你的求職信,除非你文筆特別好,能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來,或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信,否則,這種毫無針對性的求職信,有沒有,無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句,又會影響我們對你表達能力的判斷。
我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經説了,我很少看求職信,所以在這裏先解釋一下為什麼要看這封求職信,很主要的一個原因它是後粘上的,粘貼的痕跡很明顯,開始我以為是因為這孩子太粗心,忘了這頁,但是很快我不否定了這個想法,這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白,為什麼這封求職信和簡歷原來不是一體的,而求職者不重新裝訂一下,卻使用這麼拙劣的手法?其實,看完求職信,我才發現這個求職者很有心,似乎知道我們不會讀這封信,所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事,而是找了膠水粘在封面之後,以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了,我被他牽着走了,細細地讀了一下這封求職信,發現這封信不僅有了我們公司的名頭,而且裏面的內容全是針對我們公司的講的,把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績,如數家珍般地講了個清清楚楚,好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道:他也不是很瞭解我們公司,只是從我們公司網站上看到這些信息,覺得公司不錯,非常想來。
一封求職信給了我三個信號:一是這個孩子特別用心,真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心,知道用什麼辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心,能如此用心良苦地引起我們對他的注意,可見他很想來。
這樣的孩子,我們還有什麼理由拒絕呢?於是我便毫不猶豫地決定,給他一個面試機會。
所以説,不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。
另外,還要説明一點,有針對性的求職信不是説寫上某某公司的名頭就行了,關鍵是信的內容要有針對性,否則,你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
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