求職信要求

　　1.儘量根據應聘職位的要求寫相應的求職信內容。

在看過大量各種各樣的求職信後，我現在只要看兩行求職信內容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容(呵呵，這是HR的特殊本領～)。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續往下看簡歷內容;針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。

　　2.求職信裏面要寫一些實質性強的東西。

什麼是實質性強的東西?例如：懂什麼技術、做過什麼項目、獲得過什麼成就、拿過什麼證書、有過什麼經驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。

虛的東西(像什麼“我很有上進心”、“我有很強的學習能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......)寫了等於沒寫，不，應該説寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字數，沒什麼具體能力可寫。對我來説，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。

　　3.求職信不要寫得太長。

你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧?求職信一定要簡短，不要在裏面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優勢就好，你的次優勢、次次優勢、次次次優勢就留待有機會面試 的時候再吹吧。

　　4.用詞要簡練。

寫求職信並不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應聘作家，那麼就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。

　　5.用詞要實在，不要誇大。

我看過一封求職信範例上寫過這樣一句話：“互聯網促進了整個世界的發展，我願為中國互聯網和貴公司的發展做出自己的貢獻。”好偉大。。。可惜HR是很現實的，我們不會關心互聯網是否促進了“世界的發展”，也不會關心你是否會為“中國互聯網的發展”做出貢獻，我們關心的只是你是否符合職位的要求，用詞太誇張了，看着就不爽。

以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應該可以讓HR看多幾十秒了。

這裏有個簡單的求職信模板可以參考一下：

第一段：寫你要應聘什麼職位，一行字就ok;

第二段：第二段是重點，要根據職位的要求來寫你的能力和經驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫;

第三段：簡單寫寫你對應聘公司的瞭解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。

　　自我介紹和寫求職信的理由：

求職信的首段要抓住招聘經理的注意力。説明你為何寄履歷表：你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司僱員的親屬關係來表達你對公司的興趣。要説明你乾的是同一行業，有着同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。

如果你由一位朋友或着同事介紹給公司，就在求職信中提起他們;因為招聘經理會感到有責任回覆你的求職信(但是不要誇大其實，如果你對公司或者這行業敍述不正確，招聘者會一眼就看穿的。)當你要求擔任公司空缺時，要説得越具體越好。不要只説起工作職位，還應談談這個職位的要求。

　　自我推薦

求職信的第二部分要簡短地敍述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。

這部分你應強調你的才能和經驗將會有益於公司的發展。不要在求職信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人的成就。儘可能地少用人稱代詞"我"，要讓人感到你想表達的是"我怎樣才能幫你。"

　　制訂計劃

求職信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己採取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦求職信並安排面試。語氣肯定但要禮貌。(一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段)