有關工作申請書集合6篇

在法律不斷完善的社會中，我們每個人都可能要用到申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編精心整理的工作申請書6篇，歡迎閲讀與收藏。

工作申請書 篇1

尊敬的公司領導：

您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元；女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元；總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

化州市匯澤物業管理有限公司 20xx年11月16日

工作申請書 篇2

**地區教育(體育局)領導：

首先感謝領導能在百忙之中審閲我的調動申請!本人****，男，1969年出生，***縣人，中中共黨員，國小高級教師。1993年畢業於山南師範學校，同年7月被分配到洛扎縣*鄉完小任教。於20xx年在***師範學院教育管理專業脱產進修兩年後取得大專畢業證書。現任*鄉完小校長兼黨支部書記。

本人自從1993年參加工作以來，當了兩年的少先隊輔導員之後，就從1995年破格提拔為*鄉完小校長。在邊境一線的三類高海拔地區從教20年中，在身為校長從事教育管理工作的17年當中，本人一直熱愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項管理與教學工作，如期完成上級佈置的各項任務，成果突出。因而本人也多次獲得了地、縣、鄉各級部門授予的優秀校長優秀黨員優秀教育工作者等各種光榮稱號。

但是，如今本人在邊境三類地區工作，的確有些力不從心。一是由於長期在高海拔地區超負荷的工作，身體的承受能力已經接近了極限。現在患有嚴重的心腦血管疾病與屢降屢升的高??病，再加上無法根治的痛風可以讓我一倒就是躺一星期，而因為在邊境，所以得不到及時的治療，實在是影響到各種工作的正常開展又影響了自己的身體。另外我的視力也在急劇下降，已經不能勝任繁重的教學工作了。二是本人老家還有80高齡的父母，在邊境線上的20年當中因為相隔太遠，本人沒能盡孝，想來也苦了老人家。現在年事已高需要我的照顧。

希望上級領導能體諒我的這兩點困難與不便，審驗我的調動申請，為一個熱愛教育事業並多年默默付出的教師，減少一些後顧之憂。為此本人懇請領導將我的工作調動到地區直屬學校的後勤部門為謝!

如果上級能批准我的申請，我堅信自己能為山南的教育事業繼續添磚加瓦。 此致敬禮!

申請人：***

20xx年3月19日

工作申請書 篇3

我已在建行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），於XX年取得過分行的優秀員工稱號，並於XX年—XX年考評連續所裏第一名，這些成績都是在領導的支持與幫忙下取得的，我個性感謝幫忙的各位領導。

我在建行已經X年了，透過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，願意為建行奉獻自我的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的櫃員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時光已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到XX網點上班。

XX網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在XX網點工作，既使是加班，也便於照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，用心進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

多謝領導抽時光看我的申請，請思考！

申請人：李XX

申請日期：X年X月X日

工作申請書 篇4

尊敬的公司領導:

您好!

我於20xx年3月22日成為公司的試用員工，3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，不知該怎麼與人共處，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了角色的轉變。

通過在江蘇分公司學習工作期間，在各位領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。積極學習專業知識，技能，注重自身發展和進步。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初到一個陌生的'環境，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立進行樓宇的現場勘測和設計，安排工程主要材料的進場時間，配合施工隊長進行材料出庫，監督施工隊長嚴格按照施工設計保質保量的完成工作。當然我還有很多不足，處理工程問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的工作能力。

看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人:xxx

xxxx年xx月xx日

工作申請書 篇5

尊敬的公司領導：

您好！當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內容。

我自2**1年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月裏，我看見了公司的發展和實力，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的信任你們。基於對公司工作的熱愛和對領導的信任敬佩，鑑於現在物價和房價的一度攀升，以及我工作職責範圍和工作強度，我希望我的基本月薪是xxxx元（即在原來的基礎上增加1500元）。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。

在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫！

希望公司領導給予批准，而我繼續會用我積極的、認真的、負責的態度和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

申請人：XXX

工作申請書 篇6

尊敬的公司領導：

炎炎的夏季已經到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好地工作，特向公司申請發放夏季高温補助，並於高温期間深入車間，慰問一線高温崗位員工。

一、 發放高温補助

1.發放標準：一線高温崗位5元/日/人，非高温崗位2元/日/人，每月按30日計

2.發放時間：20xx年6-8月，共計3個月

3.發放範圍：以人力資源部在崗名單為準

二、組織高温慰問品

1.慰問範圍：一線高温崗位員工

2.慰問時間：20xx年6-8月，暫定每個月安排慰問2次，根據實際天氣狀況，增減慰問次數

3.慰問品：礦泉水、西瓜、茶杯、毛巾等

妥否，請批示！

金彙集團工會委員會

20xx年5月15日