團隊精神讀書筆記1200字
古人云:人心齊,泰山移,我們也常説:“團結就是力量”,在向市場經濟轉軌和參與國際競爭的大背景下,弘揚團結協作精神對於建設好一個組織,一個企業仍然具有極其重要的意義。要建立一個有效的團隊是非常難的,要使團隊中的每一個成員真正達成一致,齊心協力地向同一個目標奮鬥就更加困難。毋庸置疑,大部分人工作都是為了物質生活,因此保證員工的物質願望得到滿足是基礎,而在此基礎上,對員工心態的引導也是極為重要的,這也就是團隊精神的培養,羣體:在英文中為group;團隊:在英文中為team,團隊不同於羣體,羣體可能就是一羣烏合之眾,並不具備高度的戰鬥能力,而一個有高度競爭力、戰鬥力的團隊,必須有“團隊精神”。
丹佛大學的學者所作的一項研究表明,他所研究的46家公司之所以面對互聯網帶來的商業機會行動遲慢,最重要的兩個原因就是:交流的匱乏和行政上的混亂。要使交流成為一個團隊、一個公司裏的優先事項,並且要讓每個員工都知道公司重視交流,為員工提供同管理層交談的機會,建立信任的氛圍。這是優秀的`團隊要達到有效溝通協調的至關重要的條件。
由此可見,交流是如此的重要。部門的交流,上下級的交流,而交流不暢則是導致工作延緩最重要的原因,但是這種交流不僅僅是外在制度上的,也有心靈的因素,這就是一種信任的氛圍。就好比華盛頓小時候頑皮地砍斷了櫻桃樹,但當他主動向父親承認錯誤後並沒有遭到父親的斥責,而是表揚了他敢於主動承認錯誤,雖然只是一個教育小孩子的故事,但就企業的管理而言未嘗沒有相通之處。團隊精神並不是一句空話,它是需要大家實實在在地投入到一種事業中去,實實在在地從個體中解脱出來去服務於集體。但這種精神絕對不僅僅是命令與要求,而是相互的理解與信任,員工得到關懷與激勵,並由此得到一個相互交流的良性氛圍。人與人之間因為這種理解與信任而造就在交流時的積極心態,人與人之間因為這種積極心態而勇於承認錯誤並承擔責任。
從這個角度來説,一個温暖健康的團隊氛圍是至關重要的,在一個團隊中,影響成員發揮其潛力的因素非常之多。一個團隊要建設好,需要每一個方面,每一個環節都做得好,才能保證團隊的力量;相反,如果團隊建設中的任何一件小事,任何一個細節做不到位,都會影響團隊成員的積極性,,進而影響團隊整體的威力。所以,汪中求先生強調“細節決定成敗”的理念,是非常有道理的。
有人説管理重在制度,公司管理制度是人去制訂的;有人説管理重在執行,制度要靠人去執行;有人説管理重在企業文化,誰來定位企業文化?一切在人。建設強有力的核心團隊是企業管理者的第一要務。
時代需要英雄,但更需要優秀的團隊。只有優秀的團隊,才能造就出高瞻遠矚與盡心盡職於一身的管理大師,造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍,使一個組織、一個企業、一個團隊朝着更高、更遠的目標不斷邁進。我們公司是一個大家庭,大家庭觀念如果建立在價值觀,願景目標和個人特質等方面深層次的溝通和理解上,我們就會有強烈的整體感和團隊責任感,這種感覺對於企業每一個員工建立無私奉獻和拼搏精神都非常重要。要成為一名優秀員工,必須充分認識自己所肩負的責任,增強責任感和使命感,愛崗敬業,忠於職守,在本職崗位上努力創造出一流的業績。
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