和諧之星事蹟材料
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融匯真情促和諧
王國棟,男,39歲,中共黨員,大學本科文化程度,高級工程師,1997年7月參加工作,現任中原塔里木鑽井公司70811鑽井隊平台經理、黨支部書記。2007年被中原油田評為“勞動模範”、“四好”領導班子創建活動先進個人,被塔里木油田評為“雙文明先進個人”、“優秀共產黨員”,2008年被中原油田評為“雙促”主題活動先進個人、“優秀廉潔勤政人員”,2009年被公司評為“優秀黨務工作者。
在70811鑽井榦部職工眼裏,王國棟既是“大家長”,又是“好戰友”,而更多的人則把他當作心目中的“親兄弟”。工作中,王國棟堅持民主管理和人性化管理,和班子成員同心戮力謀發展,打造了和諧班子;把職工的疾苦冷暖記心間,積極為職工排憂解難,帶出了鬥志高昂的一流隊伍。他所在的70811鑽井隊先後完成了21口深井、超深井的鑽探任務,創出了多項同行業鑽井新記錄,被油田領導譽為“艱苦奮鬥的典範”,先後榮獲油田“HSE先進集體”、“先進黨支部”等榮譽稱號。
一、堅持民主管理,打造和諧班子
“火車跑得快,全靠車頭帶”。作為黨政一把手,王國棟牢固樹立一盤棋思想,從來不搞“一言堂”,始終堅持民主集中制管理,充分尊重班子成員,凡事通過班子會議集體研究決定,努力營造團結共事的和諧氛圍。在大事上,王國棟與班子成員勤溝通、常交流、廣納薦,使班子成員互相信任,互相理解,互相支持,達到了求同存異。2009年初,王國棟計劃通過完善井隊管理制度,強化隊伍管理。為了統一班子成員思想,他先後召開了4次班子會,進行了多次討論,交流意見,確定了“規範化、標準化、全面化、人性化”的“四化”原則,並按照班子成員分工,共同制訂了包含隊伍建設管理、勞動紀律、崗位職責、效益工資分配、獎勵基金髮放規定等內容的《70811鑽井隊管理規章制度》。在班子成員的共同努力下,該制度成為了職工的行動指南,得到了不折不扣的落實,有效地引導和規範了職工行為,管理水平得到了明顯提高。
在小事上,王國棟堅持以理服人,善於調查瞭解具體情況,從不把自己的意志強加於人,與班子成員之間互相尊重、坦誠相待,建立了團結一心幹事業的良好環境。2008年,機械工長鄧玉民退休後,有位班子成員向王國棟推薦了一名職工擔任機械工長。王國棟經過深入調查,發現推薦的這名職工並不適合機械工長一職,便找到這位班子成員進行了坦誠交流,説明了這名職工不合適的理由,得到了這名班子成員的支持。隨後,王國棟又召開了班子會,大家集體研究和推薦,並通過投票選舉的方式任命了一名同志為機械工長。經過一年的實踐,該同志責任心強,善於學習,能夠創造性地改進設備不足,設備管理井井有條。
在他的帶領下,70811鑽井隊班子上下形成了目標共識、感情共鳴、任務共擔、難關共度、利益共享的命運共同體,打造了一流的班子、和諧的班子。每當遇到急、難、險、重時,領導班子成員都積極帶頭,衝鋒在前,充分發揮先鋒模範作用,帶動全隊職工奮發向上,喚起職工對井隊的歸屬感、自豪感和使命感,全隊職工心齊、氣順、幹勁足,為井隊的發展提供了強有力的支撐。
二、堅持人性化管理,帶出和諧團隊
王國棟將生產經營管理與思想政治工作相結合,堅持人性化管理,工作中尊重人、理解人,遇事講道理、明是非,用一顆真誠的心,帶出了團結向上的和諧團隊。
2008年春節前夕,公司為每名職工家屬發放春節慰問信和慰問金。當時王國棟剛回中原油田輪休,6歲的女兒又得了重感冒。原本他可以通知家屬來領,但他堅持要親自把公司和隊裏的慰問傳遞給每一個家屬,向職工家屬拜個早年,瞭解一下家裏的情況。隊裏職工居住比較分散,王國棟冒着寒風和漫天大雪,用了整整3天時間,走訪了全隊每一個家庭,並向家屬詳細介紹了他們的親人在隊上情況,為他們帶去了平安的消息。發電工李濤是家裏的獨生子,父母很想兒子,擔心兒子的安全,王國棟就耐心進行疏導。在慰問過程中,王國棟為每個家庭照了全家福,寫上親情寄語,讓他們在隊上過年的親人放心。回到鑽井隊,王國棟把這些全家福製作成“親情寄語促安全”宣傳欄,一張張全家福,一句句簡短的親人叮嚀,飽含着家人的祝福、期盼和理解,猶如警示職工安全生產的“平安符”,增強了工作積極性和責任意識。看着宣傳欄裏一張張親人的笑臉,職工們感動地説:“這每一張照片裏都凝結着領導對我們的關心和關愛,我們沒有理由不幹好工作呀!”
近幾年,該隊增加了不少新員工,他們在技術、技能方面迫切需要提高,但由於理論知識與實際操作有一定的距離,職工學習起來比較吃力。針對這一問題,王國棟在繁忙的工作之餘,結合自己在小班和工程師崗位上的工作體會與心得,整理了2本現場筆記給職工當教材,促進了職工素質的快速提高,先後有數十名新員工成長為骨幹人員。王國棟還通過調整崗位,使人盡其才。由於體力問題,有些老師傅感覺在帶班隊長、司鑽、副司鑽等崗位比較吃力。於是,王國棟便把年青有為的職工安排到這些崗位,讓這些實踐經驗豐富的老師傅指導他們工作。這樣,年輕人感覺到有奔頭,老師傅感覺到有用武之地,既保證了安全生產,也促進了井隊的持續和諧發展。
勞務派遣工在該隊佔有較重比例,王國棟非常關注他們的思想變化,經常找他們談心,講解公司工資獎金分配政策,鼓勵他們要加強學習,以積極負責的'工作態度和過硬的操作技能爭取走上主要崗位,來實現自身價值。通過教育和引導,他們更新了思想觀念,樹立了以技術增收入、促進個人發展的觀念。目前,該隊勞務派遣工王中嶺已成長為一名合格的司鑽,裏偉和孫龍龍已經成為合格的副司鑽,極大地調動了其他員工的工作積極性和學習熱情,有效提高了隊伍的整體素質。
在王國棟的帶領下,70811鑽井隊的職工隊伍士氣高昂、作風頑強。2007年,有一個班11個人中的6人患流感,但大家一拔掉輸液管就立刻回到工作崗位,有的乾脆拿點藥就上井,堅守崗位,保證了施工的順利進行。
三、堅持心繫羣眾,建設和諧之家
“意莫高於愛民,行莫厚於樂民”。為了讓職工在荒涼的沙漠深處找到“家”的感覺,王國棟始終把職工當作自己的“家人”,堅持把職工的冷暖放心上,用自己的真情不斷感動着職工。他通過為每名員工建立生日檔案、重體力活時安排食堂做豐富可口的飯菜、組織豐富多彩文化活動、創建“星級沙漠賓館”等方法,努力為職工創造舒適的工作和生活環境,盡力幫助他們解決一些實際問題,讓遠離親人的職工感受到“大家庭”的温馨和關懷,贏得了職工的信賴和支持。
2008年5月,王國棟突然接到帶班隊長熊澤光從中原家裏打來的電話,告訴他自己得了肺癌。王國棟禁不住流出了眼淚,立即組織全隊職工為其捐款5000元,第二天即刻把捐款匯給了熊澤光,並幫他解決了人員護理問題。在隨後2個多月手術、恢復治療中,王國棟多次打電話問候和了解情況,提供力所能及的幫助,使熊澤光度過了難關。
在職工思想出現波動時,他誠心開導。張立軍是2006年畢業的大學生,面對艱苦的工作環境,心裏落差很大。王國棟有空就找他談心,談自己的經歷和體會,幫助他規劃正確的人生目標,使他在實習期間踏踏實實工作,認真學習專業技術,現在已是一名優秀的鑽井工程師。2008年4月,勞務工劉建勛情緒波動很大,想辭職另找工作。王國棟連續幾次與劉建勛進行促膝長談,幫助他分析走的利弊,並給他父親打電話談了自己的看法。在他父親的勸説下,劉建勛認識到自己考慮問題比較簡單,思想穩定了下來。從此,他更加勤奮好學、積極努力地工作,很快成長為隊裏的技術能手。
王國棟還時刻關心職工的健康。鑽井是個特殊的作業,在荒漠野外工作,寂寞孤獨,工作勞累,個別職工養成了抽煙的不良習慣,危害了身體健康。為了幫助職工戒煙,王國棟召開了專項戒煙會,幫助職工分析戒煙好處和抽煙的壞處。並設立了戒煙獎勵基金,對自願戒煙者進行獎勵。現在隊上的四個老煙民都戒了煙,抽了10多年煙的副司鑽畢小軍由衷地説:“今天我能把煙戒掉,多虧了王經理的幫助!”
在王國棟的帶領下,隊上職工親如兄弟、和睦相處,齊心協力創造一流業績。在中古2井的施工中,正值炎熱的夏季,全隊職工戰風沙、鬥酷暑,拼搏大幹,汗水濕透了工服,擰一把再幹,臉上曬曝了一層又一層皮,工作幹勁依然不減。在全隊共同努力中,實現日均進尺120米,比臨井提高40%,創下了提前81天完成6310米鑽井任務的好成績,併成為在該區塊構造探井中首先發現良好油氣顯示的井。
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