中學高二學業水平考試獎勵方案

為了確保事情或工作安全順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的中學高二學業水平考試獎勵方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

中學高二學業水平考試獎勵方案1

為充分挖掘教師教學潛能，充分調動教師教學積極性，促進教學質量的提高，確保學校可持續發展，特制定學業水平考試（以下稱考試）獎勵方案。

一、團結協作獎

考試成績我校在全區學校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。

二、單科協作獎

我校考試成績單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。

三、教師個人獎

1、實驗班任課教師所教科目的合格率率達到100%，其科任教師每人獎金300元。

2、普通班任課教師所教科目的合格率達到90%，其科任教師獎金500元。

（附：1、任教多個教學班的教師以所教班級獎金總數除以任教班級數。2、中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）

四、班級管理獎

1。實驗班班主任老師所帶班各科目的`合格率達到98%以上，其班主任獎金300元。

2。普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元（含組長）

（中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）

附：蹲點領導，享受年級組獎金的平均數。

為充分挖掘教師教學潛能，充分調動教師教學積極性，促進教學質量的提高，確保學校可持續發展，特制定學業水平考試（以下稱考試）獎勵方案。

一、團結協作獎

考試成績我校在全區學校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。

二、單科協作獎

我校考試成績單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。

三、教師個人獎

1．實驗班任課教師所教科目的合格率率達到100%，其科任教師每人獎金300元。

2．普通班任課教師所教科目的`合格率達到90%，其科任教師獎金500元。

（附：

1、任教多個教學班的教師以所教班級獎金總數除以任教班級數。

2、中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）

四、班級管理獎

1．實驗班班主任老師所帶班各科目的合格率達到98%以上，其班主任獎金300元。

2．普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元（含組長）

（中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）