最新人力資源師二級考試同步檢測題題庫
導語:編制人力資源規劃的核心與前提是什麼你還記得嗎?關於人力資源師二級考試的複習你進行到哪一步了?下面是相關的考試試題。
1[單選題]如下方法中不屬於培訓有效性評估的方法的有( )
A.判斷法
B.績效考核法
C.測試法
D.360考核
參考答案:A
參考解析:培訓有效性評估的方法的有:(1)觀察法;(2)問卷調查法;(3)測試法;(4)情景模擬測試;(5)績效考核法;(6)360度考核;(7)前後對照法;(8)時間序列法;(9)收益評價法。
2[單選題] 編制人力資源規劃的核心與前提是( )。
A.人員的需求預測
B.人員管理系統的設計
C.人員的供給預測
D.人員供求平衡和協調
參考答案:A
參考解析:人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合,它是公司編制人力資源規劃的核心和前提,其直接依據是公司發展規劃和年度預算。
3[單選題]( )不屬於定員定額分析法。
A.工作定額分析法
B.比例定員法
C.勞動效率定員法
D.人員比率法
參考答案:D
參考解析:定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設備看管定額定員法、勞動效率定員法和比例定員法。
4[單選題]( )作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋樑。
A.崗位分析
B.員工素質測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
參考答案:B
參考解析:員工素質測評作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋樑
5[單選題]關於企業形象,正確的説法是( )。
A.文明禮貌是企業形象的核心與關鍵
B.企業形象的本質是企業的環境衞生和企業員工的服飾狀況
C.企業形象是社會公眾和企業員工對企業的整體印象和評價
D.通過持久、大規模的媒體宣傳,就能樹立起企業形象
參考答案:C
參考解析:企業形象是指人們通過企業的各種標誌(如產品特點、行銷策、人員風格等)而建立起來的對企業的總體印象。
6[單選題] 對大量的、複雜的崗位進行薪酬調查應採用( )的調查方法。
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調查
C.專業學術會議的交談或討論
D.企業的薪酬調查
參考答案:B
參考解析:薪酬調查的方式包括:①正式或非正式的電話訪談;②專業學術會議的交談和討論;③薪酬調查的研究報告;④正式的`問卷調查。前三種方法比較簡便易行,適用於對少數規範性崗位的薪酬調查,但是對於大量的、複雜的崗位就不太適合。
7[單選題]原國家勞動和社會保障部公佈的《企業年金試行辦法》自( )起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
參考答案:B
參考解析:為建立多層次的養老保險制度,更好地保障企業員工退休後的生活,完善社會保障體系,2004年1月6日國家勞動和社會保障部公佈了《企業年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號,以下簡稱《辦法》),本《辦法》自2004年5月1日起施行。
8[單選題]某企業通過員工培訓降低了事故發生率,節約了生產成本。這屬於培訓的( )。
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
參考答案:D
參考解析:績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度,同時也可以為企業人力資源開發及培訓費用計劃等決策提供依據。績效成果包括由於員工流動率或事故發生率的下降導致的成本降低,以及產品產量、質量的提高或顧客服務水平的改善。
9[單選題]建立勞動力市場工資指導價位是( )通行的做法。
A.發達國家
B.發展中國家
C.市場經濟國家
D.混合經濟國家
參考答案:C
參考解析:建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進行試點,目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區和中心城市,發佈指導價位的職業(工種)已達幾百個,且每年更新,成為企業確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。
10[單選題]關於績效溝通的方式,下列説法錯誤的是( )。
A.正式的績效溝通是企業管理制度規定的各種定期進行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優點在於它的及時性
D.非正式績效溝通中,面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
參考答案:C
參考解析:C項:非正式績效溝通的最大優點在於它的及時性。
11[多選題]薪酬體系設計要體現的勞動基本形態有( )
A.體力勞動
B.潛在勞動
C.流動勞動
D.凝固勞動
E.腦力勞動
參考答案:BCD
參考解析:薪酬體系設計要體現的勞動基本形態有潛在勞動、流動勞動和凝固勞動。
12[多選題]
相關文章
-
人力資源管理師二級考試方法創新試題及答案
一鍵送三連的意思就是指點贊、收藏、投幣三個鍵合一,只需要長按一個鍵就可以同時點贊、收藏、投幣了。產生於於娛樂網站Bilibili(嗶哩嗶哩彈幕視頻網),嗶哩嗶哩彈幕網中用户可以通過長按點贊鍵同時完成點贊、投幣、收藏對 -
人力資源管理師二級考前衝刺試題
四、綜合題根據案例,回答題:YJ集團是一家以房地產為主產業鏈,跨地區、跨行業、跨國經營的產業集團,公司創建於l993年5月,歷經十幾年的拼搏,現已形成房地產開發、建築施工、教育後勤、物業管理等於一體的鎖鏈化、整體化、系 -
企業人力資源的需求預測人力資源管理師二級知識考點總結
考點一人力資源預測的概念企業人員的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。考點二資源預測的內容要點主要內容企業人力資源需求預測指從企業經濟發展的 -
人力資源管理師二級考試熱門單選題及答案
1、下列關於現代企業人力資源管理的説法,不正確的是( )。A.更加強調管理的系統化B.更加強調管理手段的現代化C.更加強調管理的規範化D.更加強調管理技術的靜態化答案:D解析:現代企業人力資源管理的技術是動態發展的,不斷 -
人力資源管理師二級考試衝刺題及答案解析
1[簡答題]某大型起重設備製造公司準備從基層生產工人中選拔一批班組長後備人選。人力資源部決定採用結構化面試方法對符合條件者進行甄選。選拔過 程分兩輪進行:第一輪是筆試,時間90分鐘,主要是圍繞操作技能和班組管理等 -
人力資源管理師二級考試衝刺題和答案解析
1[單選題]如下選項中,不屬於內部招募優勢的是( )A.適應較快 B.準確性高 C.激勵性強 D.費用較高參考答案:D參考解析:內部招募的優勢有:準確性高、適應較快、激勵性強、費用較低。2[單選題] 進行360度考評前要對考評者進行 -
人力資源管理師二級試題
三、簡答題 46如何進行企業人員的供需平衡分析?參考解析:企業人力資源供求關係有三種情況:人力資源供求平衡;人力資源供大於求,結果是導致組織內部人浮於事,內耗嚴重,生產或工作效率低下;人力資源供小於求,企業設備 -
有關人力資源管理師二級考試衝刺題及答案解析
【提要】人力資源管理師答案人力資源信息 : 2017人力資源管理師二級考試衝刺題及答案解析1【1】2017年5月人力資源管理師報名時間預計將於3月進行,同時我們將為大家提供報名*口、方便考生進行報名,請考生隨時關注人 -
人力資源師四級考試衝刺題
導語:全國人力資源師考試時間定在5月20.21日,關於這門科目的考試大家都準備好了嗎?下面是關於四級考試的精選題目,大家一起來看看吧。1[單選題] 原勞動和社會保障部發布的規範性文件稱為( )。A.勞動法規B.勞動法律C.國務 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃定義
人力資源規劃(Human Resource Planning,簡稱HRP)是一項系統的戰略工程,它以企業發展戰略為指導,以全面核查現有人力資源、分析企業內外部條件為基礎,以預測組織對人員的未來供需為切入點,內容包括晉升規劃、補充規 劃、培