關於學校期中期末考試獎懲制度
青湖學校期中期末考試獎懲制度
為了提升我校教學質量,促進我校教學水平不斷提高,特制訂如下考試獎懲制度:
一.期會考試質量獎(總額2500元)
(一)國中部總額1900元
1.獎勵對象:會考科目
2.獎勵金額
a.優秀率獎:420元每個主科平均拿出15元
b.主科名次獎:1000元
名次
一
二
三
四
五
六
七
八
金額
80
60
40
30
20
10
-10
-20
c.跨級、保級獎:480元
3.計獎方法
1)優秀率獎:①該班科優秀人數÷該班科校平均優秀人數×30元
②某科優秀人數為0時,不能得優秀率獎,學校期中期末考試獎懲制度。
2)名次獎平均分數的計算人數為開學的96%(轉學、休學、死亡等特殊情況由學校校定)。
3)以上學期期末考試全縣排名為基礎,本學期期會考試成績全縣排名每跨一格獎該科15元,保前三名獎:1、2、3名分別獎勵30、20、15元.九年級生物計平均獎,管理制度《學校期中期末考試獎懲制度》。
(二)國小部總額600元
1.獎勵對象:語.數.英
2.獎勵金額
a.優秀率獎:135元每個主科平均拿出15元
b.主科名次獎:300元
名次
一
二
三
四
五
六
金額
80
60
40
20
10
-10
c.跨級保級獎:165元
3.計獎方法
1)優秀率獎:①該班科優秀人數÷該班科校平均優秀人數×15元
②某科優秀人數為0時,不能得優秀率獎。
2)名次獎平均分數的.計算人數為開學的96%(轉學、休學、死亡等特殊情況由學校校定)。
3)以上學期期末考試排名為基礎,本學期期會考試成績全縣排名每跨一級獎該科15元,保前三名獎:1、2、3名分別獎勵30、20、15元.四.五年級英語計平均獎。
二.期末考試質量獎(總額5500元)
(一)國中部總額4000元
1.獎勵對象:會考科目+副科
2.獎勵金額
a.優秀率獎:420元每個主科平均拿出15元
b.主科名次獎:1500元
名次
一
二
三
四
五
六
七
八
金額
100
80
60
40
30
20
-10
-20
c.跨級保級獎:730元
d.等級獎:700元每個主科拿出25元
3.副科獎:650元
4.計獎方法
1)優秀率獎:①該班科優秀人數÷該班科校平均優秀人數×30元
②某科優秀人數為0時,不能得優秀率獎。
2)名次獎平均分數的計算人數為開學的96%(轉學、休學、死亡等特殊情況由學校校定)。
3)以本學期期會考試全縣排名為基礎,本學期期會考試成績全縣排名每跨一級獎該科15元,保前三名獎:1、2、3名分別獎勵30、20、15元.九年級生物計平均獎。
4)等級獎:各年級取前十名,
七年級1~2名每人25元.3~4名每人20元.5~6名每人15元.7~8名每人10元9~10名每人5元.
八年級1~2名每人30元.3~4名每人25元.5~6名每人20元.7~8名每人15元9~10名每人10元.
九年級1~2名每人45元.3~4名每人40元.5~6名每人35元.7~8名每人30元9~10名每人25元.
相關文章
-
強永中學期中七校聯考和期末區聯評考試獎勵方案
強永中學“期中七校聯考和期末區聯評考試”獎勵方案為了提高我校的聯考水平,引導全校各教研組、備課組成員在教學上加強團隊合作,特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。一、高一段獎勵辦法 -
關於俄羅斯的留學期末考試製度
XX年是“xx”普法的總結驗收年,為了進一步推動全區司法行政系統創建“平安西安”活動的深入開展,全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會和區委十屆八次全會精神及省、市、區政法(綜治)工作會議精神,在區委、區政府的正確領導下,我 -
關於國小期末考試的質量分析(學校整體期末考試分析)
國小期末考試質量分析(學校整體期末考試分析)我鎮中心校組織了xx年度第二學期期末考試工作,考試結束後對我校全體教師要求認真分析自己的學科成績並要求寫出自己的試卷分析與反思,我們也通過分析各班和各個學科的的成績 -
國小教師考勤獎懲制度
在生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。這些規則藴含着社會的價值,其運行表彰着一個社會的秩序。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢?下面是小編為大家整理的國小教師 -
學習載人航天精神決戰期末統考中學教師關於期末考試國旗下講話
品牌型號:Lumenera相機 INFINITY3-6UR 600萬像素是 3000×2000 14”(11×14英寸) 10”(8×10寸)像素越高圖像越清晰。所説的像素,其實是最大像素的意思,像素是分辨率的單位,這個像素值僅僅是相機 -
關於學校年度期中的考試總結
篇一、關於年度期期中的考試總結古人常拿“白駒過隙”來形容時間的匆匆,的確,新學期開學的那一幕彷彿就在眼前,而期會考試瓦市的統考成績已經揭曉了。高一學年物理平均35.51分,排名瓦市第五名,重點班平均48.60分,平行班 -
2017獎懲制度 公司員工獎罰制度範文
獎懲制度,是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰,以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續,以及行使獎懲權限的機關等內容。篇一事實證明,公司制定員工獎罰制度,能提高員 -
國中年度下學期期末考試方案
考試是檢測“教”、“學”效果的重要手段,是學校工作中的一個重要內容,為了嚴肅考紀考風,規範考試行為,以考風促學風,增強考試的'公正性,特制訂學校考試管理方案。 一、考試工作領導小組組長:z副組長:zz(高二) zz(高一)考務:zz -
關於中學第一學期期末考試工作總結
為了進一步提高課堂教學效果,抓細抓實教學的各個環節,加強對期末考試工作的管理,按照教育局期末檢測通知的要求,我校於1月21日下午召開了期末考試專題會,對期末考試各項工作做了具體細緻的安排,併成立了以校長王立波為組長, -
關於期末考試迎新:北京6國小用遊戲進行期末考
中國小生期末考試目前正陸續進行。從部分區縣和學校瞭解到,如今的期末考試早已不是大家同做一張試卷,因人而異地考查,增加過程性評價,成為期末考試的新方向。一年級用遊戲代替試卷早在這學期的期會考試,崇文國小就在一年級