六成白領自覺朝不保夕
過於激烈的職場競爭、擇業難、職場“過勞”、維權難等問題正在給職場人士帶來種種不安全感,使得人們的工作安全感降低。一項調查分析顯示:68%的白領在工作中缺乏職業安全感,自覺“朝不保夕”,職業焦慮嚴重。新的一年裏,工作安全也將是職場人士共同關注的焦點。
關鍵詞一:競爭
根據上海市職業介紹中心對2006年勞動力市場的預測,崗位供給不能滿足就業需求的情況明年將延續,面對有限的崗位,職場的激烈競爭依舊不可避免。
然而,不同行業、不同層面的.職場人所面對的競爭態勢卻有所不同,職業競爭力較弱、技能相對單一的求職者,必將經受更加嚴峻的考驗,這一羣體所面對的崗位競爭還將繼續加劇;而中高級專業人才、管理人才這一羣體,他們所要面對的,是向更高層面發展的競爭,而非普通意義上的崗位競爭。
關鍵詞二:維權
過去的一年裏,維權是滬上職場一道強勁的音符。除了例行檢查之外,上海市勞動保障監察部門先後多次組織了“欠薪欠保”、“餐飲連鎖企業”等主題檢查,針對拖欠工資、偷逃社會保險費、逃繳外來從業人員綜合保險等“頑症”進行了“地毯式”的排查,並通過媒體對嚴重違法企業進行曝光。在此過程中,職場人的維權意識不斷加強,維權成為外來從業者、打工者以及白領人士需要共同面對的問題。2006年,上海市勞動部門以及相關的部門還將繼續加大勞動監察的力度,維權還將是職場的主題之一。
關鍵詞三:職場過勞
過勞已經成為職場上一個普遍的現象,白領、管理者和科研工作者、教師等職業羣體則屬於高發羣體。出於自我發展的欲求,出於外部競爭環境的壓力,很多職場人士揹負着過重的工作負荷,長期加班,長期處於心力交瘁之中,不斷透支健康,過勞成為痼疾。在上海市勞動部門近期舉行的“10大職場困惑”評選中,職場過勞也是10大困惑之一。隨着人們對職場過勞的問題日益重視,新年裏,建議長期處於亞健康狀態的職業人士更多地關注個人的身心健康
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