規則的合理性是不是遵守的首要前提?
今天年輕人幾乎個個討厭規章制度,比如考勤,對遲到早退“計較”的公司很是遭人討厭。如果有人在網上或者朋友圈中説,×××公司管得很緊,那麼這家公司的招聘效果一定下降。的確,看看城市裏每天的交通,做到“朝九晚五”有多難!再比如,工作中的層層請示是遭人討厭的。電視上此起彼伏的海選節目無一例外地在宣傳,你是一個與眾不同的個體,你要張揚你的個性,你有權選擇你想要的…….。也的確,在規範的流程中往往損失了工作的熱情和創意。
在另一方面,你也可以發現,在職場上那些討人喜歡多是善於“演出”的人。他們容忍別人對規則的破壞,自己也巧妙和低調地破壞着規則。比如,他們很少批評他人,哪怕是委婉地給予不同的意見也不會做。當然,他們對壞結果也很有容量。在容忍別人和自己破壞規則時,必須不事張揚,表現出同情心和人情味。所以,他們很有人緣,也非常有勢力。這對女雙的問題,只是消極得太真切,引起場內觀眾極度不滿,而且中國羽毛球對比算的如此“算計”也不是第一次了。如果認認真真的地消極比賽,應該不會有此下場。
沒有規則是完美的,隨着時間的推移,越老的'規則有着越大的不合理性。照章辦事還是無視規則?我曾經被很多人問到怎麼辦?。受黨教育多年的我,之前總是很中肯地説,還是要遵守,不合理的規則也是一種公平。我還很愛舉例中國的大學聯考,至今還沒有一種比大學聯考更公平的考試制度。但是,當那些人回過頭來説為什麼遵守了規則反而吃虧,沒有遵守反而得了便宜?我無語了。
不過,這次我已經有了 “正確”答案:先預測破壞可能帶來的後果。如果不嚴重,還可以得到些便宜,那麼不要逼迫自己一定要遵守規則。還有一個金律:你可以遵守規則,但別批評別人破壞規則的行為,因為那也是遭人討厭的。在工作中與人公開爭執,是丟臉的。老闆們不會判斷對錯是非,但是爭執使有理的人也顯得不體面,所以,我樂得借這次的羽毛球之事,分享我對制度規則的最新的“深刻認知”。
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