致歡迎辭還是歡迎詞
“致辭”和“致詞”有何區別?
今天給市裏領導寫一個晚會上的簡短髮言,按書面語的説法應該叫“致辭”還是“致詞”呢?腦殼一下子短路了,查了查字典才知其一二:
“詞”是指“言詞、詞語”;“辭”是指“文辭、辭藻”。
“致辭”和“致詞”是一對異形詞,意義是一樣的。《現代漢語詞典》以“致辭”為推 薦詞形。
“主持詞”和“主持辭”在概念上沒有根本的不同,都是指主持人所説的有關的話語。但二者在色彩上還是有一定的差別。“主持辭”比“主持詞”更為莊重,主要用於一些非常正式的場合、重大的慶典等。
範文:
xx同志:你好!
首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎!衷心希望你們在全新的工作環境中,創新向前、不斷追求,推動公司發展,實現個人和企業“雙贏”的目標!
xx企業是一個充滿活力和希望的羣體,你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在這裏,我們應共同珍惜眼前共事的時光,有温暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業充滿信心,我們應該這樣逐步成長。
公司是提供了個人發展的平台,每位員工,都能做到用無言的默契,用溝通的心靈,用燦爛的笑容,用理解的目光去發展;全身心地投入畢生的精力和才智,回報我們共同的家。相信自己,相信公司,相信我們共同的家。
從今天起,xx同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下,我們迎來了前所未有的發展機遇。你們的到來,為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福,也是你們個人成長髮展的重要契機。
從事任何工作,既要有熱情,更要有頭腦;既要能苦幹,更要會巧幹。在此,我提幾條建議供你參考。
要適應新的環境
儘管我們生長於不同的環境、畢業於不同的學校、不同的.專業,但我們的目標是一致的,都是為了適應社會的需要,最終實現自身的人生價值。既來之,就要去適用新的環境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應,在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要知道,生活的評價,是會有誤差的,真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前,機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力,今後如何能頂大梁?一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信,在公司,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識
當你們進入公司那一刻起,你們就成為了公司團隊中的一員。儘管大家現在只是一名普通的員工,但公司興亡你我有責。所以希望大家在這個新的集體中,充分發揮主觀能動性,積極創造,勇於探索,努力培養自己獨立完成任務的能力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時,不要停留於抱怨和發幾聲牢騷,要深入實際認清情況,提出務實可行的解決問題的建議和方案。
要學會協作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇,不受重視或嫌上級不肯放手,干預過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協作的能力如何?一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的,在工作中當你有一個設想或方案要實施時,你需要説服你的同事、説服你的上級支持你,你希望你的上級能傾聽下屬的意見,那麼你也應該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的,而不是什麼不放手或干預過多。與周圍環境保持良好的溝通,使環境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力,這是一個人適應社會的一個很重要的能力。
要學習新的知識
任何理論都源於實踐,最終還要回到實踐中去。相信你已經積累了一定的理論知識及工作經驗,但還需實我們在工作中不斷實踐及學習,要虛心向身邊的同事學習,向先進的骨幹學習,學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。並根據實踐需要,再次向書本學習,不斷更新自己的知識內容和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門,我們希望有更多的優秀人才加盟xx企業,共建我們的家園,向着“立團隊志氣,創IT楷模”這一宏偉目標邁進!我們期望:您因xx企業而自豪,xx企業因您更精彩!
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