關於工作的勵志文章

　　八小時以外你做的事，才真正決定你的職場未來

你6點下班，12點上牀睡覺。這6個小時內，你都是如何度過的?

看看電視。

用各種點贊和被點贊來給自己“打打雞血”。

不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。

其實，6點到12點這段時間內做什麼，對你的重要程度超乎想象。

我們中有太多人相信，自己的事業、職業規劃都來自8小時以內的努力和辛勤，而像職業發展計劃這樣的事兒，要看老闆和公司。

但現實是，對大多數人來説，這事兒你得靠自己。

如果你真的沒什麼進步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

要知道，“栽培”你的，永遠只有你自己。

1、重要的是，你晚上在做些什麼

我大學的專業是市場營銷，但我期望成為一名設計師。因此，我日以繼夜地練習，接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力。這花了我很長時間。

當我成為老闆之後，我已經不再需要去自己搞設計了，因此我又重回市場營銷領域。

每天，當我的孩子都睡覺後，我開始學習這方面的知識，這又花了我很長時間，但我已從中得到了回報。

如果我依靠上班時間上獲取到的技能，我永遠都不會成為一名創意總監、產品經理，或者是像今天這樣，給MBA學生講授營銷學。

我所憑藉的，都是自己給自己“上課”。而且我認識的大多數成功人士，走的都是這樣一條路。

我有一個歷史系畢業的朋友，但卻對技術和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學習編程，最終，他成為一家創業公司的銷售副總，現在，已經做到了CTO(首席技術官)了。

我還有個朋友，他獲得了政治學的學位，但對創業十分感興趣。他學習了很多設計方面的知識，繼而創辦了一個代理公司，之後又賣掉了它，現在，他已經拿到了風投。

對於他們來説，晚上6點到12點間做的事情，才真正決定了他們的未來。

很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪着他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。當然，看看電影、打打遊戲也是挺好的。

但有些事情你並沒有必要去做，比如説在Netflix(視頻網站)上等新一季的《唐頓莊園》，每週有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。

把時間耗在玩Candy Crush這種小遊戲，或者是在Facebook刷刷高中校友的動態上，似乎也不太好。

那麼你應該做什麼呢?

2、多讀書，讀啥都行

我的大學導師出生於亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。他考上了西點軍校，成了家裏面第一個上大學的人。在去哈佛念MBA之前，他是一名受過勛的軍官。當我遇見他的時候，他已經在科泉市發展自己的事業了。

我問他，他成功最大的原因是什麼，他回答説，因為他一直保持讀書的習慣，並且從來沒有停止過。

他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識其實是關鍵所在。他經常問面試者最近在讀什麼書。優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。

閲讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較於他人，你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術，而這也許對你們公司很有幫助。

你能夠在組織內部傳遞你的這些知識，為你的公司創造新的可能性。而且，你的聊天內容，也會變得更有趣。

你應該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的4P原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。

Anthony Robbins(美國作家、演説家)曾説，如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識，一年後，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一週下來，你也能輕鬆讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會比你的同輩知道的更多。

3、做一些實打實的項目

能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態。如果你的公司沒給你這個機會，那就來自己創造機會吧。

你可以做一些志願者項目。它們可以為你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業中適用的，以及它最終是怎樣影響實際客户的。你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務，能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼，並從中得益。

當你還不夠強的時候，這些經驗也許並沒有什麼價值。但若你還是個新手，那麼這些經驗可比你賺的那點少得可憐的錢要有價值多了。

如果你確實能説服別人為你的勞動成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。

4、積極構建你的人脈關係

在你的職業路上，一個強有力的人脈關係網能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關係，那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。

一張強大的關係網，有可能讓你：

接觸到聰明的朋友，並且汲取他們的意見

瞭解到輕易很難獲得的信息和知識

幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創收機會

認識下一份工作的同事或老闆

如果你是一名創業者，你的人脈網絡將會成為你的早期客户、員工甚至是資本的來源。

相較於回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

有許多與你職業高度相關的小團體，你應該試着去融入這些圈子。每週，你都可以跟新認識的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進早餐。

你還可以到LinkedIn領英上看看大家的職業發展動態，和那些可能的職場導師們建立專業聯繫。他們有可能是你下一份工作的僱主，誰知道呢?

你的人脈關係將會成為你最強有力的職場資產，既然你有時間看娛樂節目，就有時間去構建社交網絡。

5、改變生活，從今晚開始

晚上6點到12點，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命於他人。

這段時間，你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣關掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。

從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之後，你的職業生涯將會同現在有云泥之別。

　　決定成敗的，絕對不只是細節

單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關着，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機。很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。

我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門説，“老師，水開了”。我愉快地説了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。

面試時，因為有剛才那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，説起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。

不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裏得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。

我完全知道她的心理——因為面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話裏對我説，“能不能拜託您跟另外兩位面試的老師説一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都説服不了。

她掛掉電話時的語氣是相當失望的`。

其實，我很想跟她多説一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在為人處世方面做得好，是遠遠不夠的。

後來我去某大學參加關於就業培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘為什麼三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，説某屆的某個畢業生因為在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收穫了一份好工作;説某個畢業生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，於是得到了好工作;還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。

作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對於一次求職來説，細節很重要。你的簡歷做得好，你的表現真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會為你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應聘者的專業素養。他能不能勝任以後要從事的工作，才是重中之重，一個正常的決策者絕不會因為一兩個美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預期，那麼，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。

有一個關於多年前微軟招聘中國公司總經理的故事被講過很多次，到現在還在流傳。説有三個人進入了那場面試的最後一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會説：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站着説，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。於是，主考官認為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。

這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，靠着一點小聰明就能輕鬆得到大公司的好職位。其實你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因為她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎?那才是滑天下之大稽。事實上，吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。

所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大，更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。只有在實力相當的情況下，細節的作用才會凸顯。如果你太過專注於小細節而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細節能完全決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。

一個好單位的考官一定知道，那些存心表現的小聰明，存在太多偶然因素，實在算不了什麼。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業領域的真正實力。如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目，那麼這多半也不是什麼好單位，你就算被錄用，以後的工作也不會太舒心。