第一次工作感受作文
樹立起先失業再擇業的失業觀,儘快丟掉對學校的依賴心思,學會在社會上獨立,勇於參與競爭,勇於接受壓力,這樣才幹使本人在社會上疾速地生長。第一次工作感受作文,歡迎大家閲讀參考。
第一次工作感受作文一:在繁忙的工作中不知不覺20**年上半年就過去了,回顧這半年的工作歷程,作為賽迪重工的一名員工,我深深感到賽重的發展有了新的起色。
賽重人在各自的工作崗位上逐步走向成熟,賽迪重工的發展有了新的希望。
作為經營部的一名普通員工,我於x年x月初次接觸到銷售這份工作,在新的崗位上和新的事物面前,我感到很陌生,有時甚至感到有點莫名的恐懼。後來在部門領導的指導及公司領導的關心下,我開始逐漸適應這個崗位,迎接挑戰。
x年來,經過自身努力,克服各種困難,特別是在領導的大力支持下,這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。我順利的完成了德鋼連鑄及軋鋼項目的銷售和採購工作,經歷了整個項目從招標到採購併發貨到現場的全過程;組織了敬業備件、天鐵液壓備件、達鋼高爐幹油潤滑站、達鋼高爐液壓元件等項目銷售及整體外委的採購工作。通過,方案範.文庫這些項目的管理,熟悉了公司的運作程序流程,掌握了公司ERP系統的操作過程,這為今後的工作打下了一定的經驗基矗
雖然xx年有所收穫,但是自身的不足之處也暴露無疑:
1.雖然年輕充滿幹勁,但是經驗缺乏,在處理突發事件和一些新問題上存在着較大的欠缺。
2.跟不上客户在項目上的運作需求,還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性。與客户交流,言辭生硬,不善於有效的表達,感覺整個人放不開。
這些個人因素直接影響到了工作的效果。
3.報價工作經驗還不夠,對外購件市場價格及數據收集不夠,還有待與加強學習。
4.對於外委項目的生產進度狀況不能掌控,造成拖期、延期想象比較常見。
銷售員是企業的門面,企業的窗口,我們的一言一行同時代表了一個企業的形象。以上這些缺點和弱點都是致命的,所以在今後的工作和生活中,必須積極改正自身缺點,廣泛汲取銷售經驗,努力提高^方案範-文庫_為您蒐集整理^%業務素質,在高素質的基礎上更要加強自己專業知識和專業技能的學習。並以高標準要求自己,不斷學習,讓自己能夠成為一名合格的銷售員。
xx年下半年是充滿期待的一年。在上半年完成公司銷售指標的基礎上,下半年是一個新的起點。對於我們新建的經營部門,作為其中的一員有義務、有責任、有目標、有理想地去做好部門的工作,做好自己工作範圍的事情。為了取得更好的成績,對我們新成立的經營部門有幾點建設性的建議和一些個人看法,不知妥否?請領導思考定奪!希望我們部門最快的完善各種工作需求,力爭下半年在銷售及部門的各項工作上取得優異的成績。
1.經營部的工作應該做好職責分工,明確工作內容及責任範圍。工作做得不好,不是任務重、不是員工不努力、更不是領導沒有用好人。往往是工作分工沒有明確,工作責任沒有落實到實處所造成。有些事情落在無人去做的區域,可以説哪個人都可以去做,然而也可以説不是哪個人的事,事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做,但是一旦事情多起來了就沒有人願意去管。最可怕的是,當你處於好心去做不是自己的事,做好了大家相關無事,如果一旦出現什麼問題或是麻煩,所有的問題就得你來去處理。一説到是誰的事時,都會説前面是誰誰做的,當然後面你就不得不處理了,因為沒有人管嘛。費力不討好的事誰願意一而再、再而三的去擔當呢?時間一久對於責任不明確的工作事情,大家就會熟視無睹,對工作來説就很難開展。這一點是賽重員工的一個不良通病,我是感受最深的,常常的熱心,時時會帶來很多煩心。所以工作的凌亂就是工作分工不明、責任不細的結果。
2.部門的工作要打開局面一定得要領導開路。為什麼這樣説呢?因為每個項目的前期開拓,對於我們公司的特殊性質來説,部門的員工去開拓的話,不管是你的頭銜,還是你的權威性、拍板權都得不到對方的信賴,我們的客户(母公司)根本都不把你説的話放在心上,你一個小兵誰甩你帳。説多了人家認為是浪費他的時間,往往還甩出一句話,你們領導是誰?有誠意叫他來和我談,就這樣隨便應付打發你了。
第一次工作感受作文二:看了司部長的工作報告,我無話可説,剩下的只有反思,自身的問題沒有及時的去查找,總是再給自己找藉口,總是在為自己的問題逃避他人的指責,下一步結合公司的“我要做第一”活動找出自己的不足,以及銷售部門對物流提出的意見進行整改的方法,整改時間的限制,進行一下總結,司部長提出了輪胎打包帶的問題,我們會在以後的發貨過程中,堅決杜絕此類事情的再次發生。以前內胎,墊帶的打包只為省勁,沒有考慮的更深,沒有去考慮客户收到輪胎,找內胎時的感受。我們會從現在開始整頓。責任人:楊國棟倉儲中心現在的問題以及解決的方案:第一 庫位不明,配套於正品分區不清楚,發貨速度快,進貨速度快,庫位進行及時的相應的調整,正品放C1庫,C9庫的正品用雙星標貼粘貼,正品與配套分區。責任人:庫管第二 輪胎型號與日期不清,發貨速度相應的減慢,在10天內定製標牌,進行標示。責任人:楊國棟第三 送貨速度慢,收集了倉庫周圍的出租車名片,進行車輛資源使用。另申請購買4。2米小車,面對南京市區的終端客户,零擔貨物的物流發貨。
第四 社會物流發貨速度慢,服務質量不高,給我們造成了很大的影響,我們會在下一步的物流尋找上,服務好,送貨速度快,能按照我們要求做的擇優使用,讓他們能跟着我們公司一直走下去,跟我們帶貨款,省去業務人員的麻煩,節省費用的開支。第五 內胎的放置,已經改過,按照工廠出場的標準進行包裝第六 輪胎卸貨以後,沒有黏貼標籤的進行黏貼,保證每一條輪胎上面都有標籤。第七 發貨後與客户,計劃部的'溝通。讓客户瞭解他的貨物已發出,讓計劃部瞭解發貨的進程,郝豔豔負責第八 工作情緒化,個人化,在工作中遇到不順心的事,就去發火,找其他人的問題,沒有去反省自己,説明溝通的太少,沒有去積極地面對問題,心態沒有擺正,我會在以後的工作中吸取教訓,學會控制,學會用腦袋決定屁股。第九 結合高總的指示,劃分送貨區域,使送貨路線更合理,合理的統籌運營。膠南倉庫主要負責淮安以北,徐州,連雲港,煙台,亳州的送貨範圍,其他相應的配套廠,儘可能的從工廠發貨。南京倉庫主要面對蘇南地區,上海,泰州,南通,馬鞍山,蕪湖,浙北地區的發貨,杭州的倉庫主要面對浙南地區。找出了問題,制訂了相應的解決辦法,我會在相應的時間內完成任務,我犯的錯誤太多,不能在一錯再錯,希望公司的領導,同事進行監督。達不到指定的要求,我接受任何處罰。
第一次工作感受作文三:堅持
俺們不論到哪家公司,一開端都不會有太多的任務,通常狀況下是閲讀公司材料.日子從幾天到幾周不等。這段日子裏很多同窗也許會覺得無事可做,便發生分開的想法。而越是這樣就越需求堅持,隨便的保持只會讓本人懊悔。
謙虛學習
在任務進程中,俺們會碰到很多成績,有的是俺們懂得的,也有很多是不懂的。不懂的東西就要謙虛討教,當他人教俺們知識的時分,也應該謙虛承受,切不可以為本人懂得了一點就飄飄然。
少抱怨
有的同窗在公司總是覺得公司這裏不好,那裏不好,同事也不好相處,任務也不如意,常常抱怨。這樣只會影響本人的任務心情,不但做不好任務,還添加了本人的壓力。所以俺們應該少抱怨,要看到公司好的一面,對存在的成績應該想方法去處理而不是去抱怨,這樣才幹堅持任務的R熱情。
錯不可怕,就怕一錯再錯
每團體都有犯錯誤的時分,任務中第一次做錯了不要緊,公司指導會糾正並原諒你。但下次你還在同一個成績上犯錯誤,那你就享用不到第一次犯錯時的“待遇”了。
經過這次實習,在下從中學到了很多課本沒有的東西,整個實習進程都讓在下收穫頗豐。比擬在校時期的學習和實習進程中的播種,在下想相通之處在於,學校教會在下做人的原則,。在下要讓這種準繩,這種觀念一直隨同在下今後的人生路途,為在下指明方向,追求本人的理想;與此同時,在下也切身地覺得到,學校所學的專業知識,所接觸到的人和事,本人的喜好,一些想法,都與劇烈競爭的理想有一定的差距,這需求在下不時地學習,不時地空虛自在下,用在學校裏掌握的才能和辦法疾速融入社會,以悲觀向上的心態不時成熟。置信有了這種才能和辦法,不論從事什麼職業、什麼任務、接觸到什麼新事物都可以變主動為自動,真正立足於當下。所以在下不再像從前那樣等候更好時機的到來,而是要樹立起先失業再擇業的失業觀,儘快丟掉對學校的依賴心思,學會在社會上獨立,勇於參與競爭,勇於接受壓力,這樣才幹使本人在社會上疾速地生長。
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