職工思想狀況調查報告
在經濟飛速發展的今天,報告的用途越來越大,報告成為了一種新興產業。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發?下面是小編精心整理的職工思想狀況調查報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
為了及時掌握項目部職工的思想狀況,切實關心職工的工作、學習和生活,瞭解職工對項目部思想文化建設的意見和建議,調動職工工作積極性,增強隊伍凝聚力,促進各項事業的發展,項目部成立了專題調研組,通過問卷調查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的瞭解和調研,對全局思想文化建設的現狀和基本特點有了初步的、基礎性的瞭解,結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查報告。
一、基本情況
本次調查的對象是項目部一線職工,採取無記名方式,共發放問卷26份,回收有效問卷26份,回收率達100%。從調查情況來看,職工能夠積極參與,認真對待,實事求是地反映自己真實想法。
二、對當前項目部職工思想文化建設的總體評價
從調查問卷彙集的信息看,項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟,積極向上的工作態度,對公司未來的發展充滿信心,學習、工作、自身價值的實現是思想動態的主流,職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態勢。
在工作、學習狀況方面。大部分職工認為自己的工作狀態是積極向上的,對自己的收入水平也比較滿意,也有一部分職工的工作積極性處於一種被動狀態,是在各種壓力下不得不作為的狀態。對於單位項目是否組織業務學習培訓,均表示“有時組織”,從座談情況看:當前職工受教育的意願高,對提高文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力,並且具有明確的學習目的,希望單位項目多組織有關業務知識和技能的培訓,提高自身素質,以適應單位和社會發展的需要。
總的來説,項目部職工思想穩定,工作兢兢業業,關心公司的發展,珍惜工作崗位,理解單位的困難,他們希望通過各種方式的學習培訓,提高工作能力,願意為公司的發展做出應有的貢獻。
三、當前項目部職工思想文化建設存在的問題
思想文化建設是一個全方位、多層次的系統工程。只有項目部黨委各方面統籌協調,齊抓共管,才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看,項目部在思想文化建設的開展過程中仍缺乏科學的規劃、系統的統籌和周密的組織,在活動內容方面缺乏創新性和實效性。
四、加強項目部職工思想文化建設的對策與建議
以市場化、專業化、國際化為方向,以增強活力、競爭力和影響力為目標,以轉變發展方式、提高發展質量和效益為重點,應該善於從實際出發,準確分析和把握當前職工難點和重點問題,因地制宜地採取有效措施,積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍,努力為職工創造更加和諧、融洽的生產生活環境。
1、強化以人為本的管理,突出思想文化建設的重點
以人為本是企業管理的核心,同時也是思想文化建設的重點,它強調充分尊重職工的人格、權利和主人翁地位,理解職工、重視職工、培養職工、激勵職工,也就是強調文化認同與羣體意識的作用。思想文化建設要本着以人為本的原則,也是説要從工作上和生活上關注、關心、關愛職工,真正解決職工的實際困難。所以,在項目管理中要把人的因素放在第一位,從職工的工作和生活實際需要出發,滿足職工需求,進一步完善薪酬制度和激勵機制,想方設法增加職工收入,改善職工工作和生活條件,為職工營造一個良好的工作生活環境,搭建一個施展才藝、謀求發展的管理平台,為職工創造實現自身價值的機會,加速職工的個性發展和自我完善;把職工的敬業精神內化為在崗奉獻的具體行動,為公司盡職效力,積極奉獻,確保安全生產經營目標的實現。
2、加大培訓力度,努力建設高素質的職工隊伍
人是生產力中有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭,而提升企業的核心競爭能力,必須始終以職工為主體,把培育高素質職工隊伍作為思想文化建設的根本任務來抓。一是要強化思想教育,從加強職工的思想和職業道德建設入手,運用多種途徑和方法,不失時機地開展職工的思想道德和職業道德教育。二是要加強職工的職業技能教育與培訓,為企業發展提供永不衰竭的智力支持和技術保障。
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