學社聯財務部年度工作計劃
回顧過去,展望未來,學社聯在改革中逐漸步入欣欣向榮,新的一年,財務部在保證工作順利進展並取得長足的進步的同時,更要戒驕戒躁,繼續保持前年的昂揚鬥志,同時不斷的發現並彌補工作中的不足,在保證作為學社聯核心的財務機構正常運作的前提下,將財務的管理提高到一個新的層次!因此,財務部對充滿激情的一年作出瞭如下的展望和規劃:
一、充分發揮財務管理職能,做好財務本職工作。
1、按財務預算科學合理安排調度資金,充分發揮資金利用效率。積極提供全面、準確的經濟分析和建議,為院領導決策 當好參謀。
2、新的一年裏,引導財務人員加強研究和學習, 加強與各部門各項工作的聯繫和協調,通過合理支出為學社聯增加效益。
3、搞好成本核算,合理調度資金完成年度預算。適應新形勢,進一步加強流動資金分析和管理,為學社聯謀求最大利益。
二、不斷改進,適應學社聯發展需要。
1、健全和完善財務核算制度。 在原有財務核算的基礎上,根據公司財務核算的新要求,明確核算個體的範圍,同時進一步健全和完善財務管理制度,嚴格 財務人員核算管理,制定完善內部財務規章制度,使會計工作有 一個更加規範、完善的制度環境。
2、規範建立財務檔案,提高檔案管理質量。
收集整理好以前財務檔案,進行合理分類,整齊化一,歸檔 存查,確保會計核算資料的完整性、嚴密性,以便核查方便。
三、加快會計信息化建設,儘快實現會計電算化。
利用好電腦系統, 開展網上數據報送, 歸集和整理會計數據, 增強會計數據傳遞的時效性和準確性。 爭取早日實現會計核算的電算化, 從而提高會計核算的質量, 使公司會計核算工作更加正規化、科學化,現代化。
四、招聘、吸引優秀人才。
“成亦蕭何、敗亦蕭何” ,所有的工作成敗的關鍵還是在於人。財務部發展到一定程度,所有的工作必須納入整體系統運做之中。一個系統的運做靠個別人是不可能有任何作為的,使系統發揮最大作用就需要一大批優秀的人才。財務工作也是如此,當前最缺的是優秀的人才。2012下半年財務部在人才的招聘、培訓方面要下更大的力氣。最關鍵的是使每個員工在工作時有一定的'壓力,引導其不斷進進取,同時也有一定的安定感、歸宿感,甚至更高層面的成就感。
五、加強財務人員培訓,提高財務人員素質。
在2XXX下半年招收新的成員,必須規範人員管理,穩定財務隊伍。以強化財務人員教育培養為基礎,全面提高財務部人員整體素質,紮紮實實的把學社聯的財務工作推上一個新台階。主要從下幾方面入手:
1、穩定增強財務隊伍。對現有財務人員進行考核,堅持“試用”觀念,堅持選拔引納優秀的會計人員加入財務隊伍,實行優勝劣汰,增強公司財務隊伍的實力。
2、加強理論培訓,使財務人員從僅僅應付日常業務的工作狀態得到改變,充分認識財務
工作的連續性、複雜性,培養超前意識。
3、加強會計實務培訓。加強會計人員的業務培訓, 注重工作效率,提高會計人員的整體核算水平。
六、轉變工作方式,提高工作效率,提高業務素質,打造專業化 的財務管理團隊。
1、通過會計集中核算系統的實施,提高工作效率,逐步縮短財務報表完成時間。
2、加強與院領導、各協會間的溝通交流,確保各項工作順利開展。
七、日常工作
認真完成每月原始憑證審核、支出申報,憑證裝訂和財務檔案等合同管理,賬務核對和財務報表催收等日常工作,保證不出差錯,做好資金安排,保證學社聯和協會資金正常運作。 在今後的工作中,我們將不斷地總結經驗教訓,進一步加強財務綜合管理能力,努力實現財務管理科學化、會計核算規範化和費用控制合理化,強化監督力度,細化服務深度,切實執行財務管理職能,與學社聯共同進步。
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