【推薦】年度工作計劃範文彙編6篇

時間流逝得如此之快，我們的工作又進入新的階段，為了今後更好的工作發展，此時此刻我們需要開始做一個計劃。你所接觸過的計劃都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的年度工作計劃6篇，歡迎大家分享。

年度工作計劃 篇1

能夠成為名師工作室的一員我十分榮幸，我藉着與名師近距離接觸的對自己一年的發展確立一個新的目標——學習名師，提高專業，昇華素質，開闊創新！做到不負歲月不負卿！

一、指導思想

依據名師工作室實施指導思想，為了落實和貫徹工作室發展目標，在這一年裏我會履行工作室成員的義務，積極參加各級各類活動，通過學習提高自己，通過活動展示自己，通過工作肯定自己，通過創新突破自己。

二、工作目標

1、一絲不苟的完成工作室的各項任務。

2、輔導青年教師備課、上課。

3、堅持撰寫教學反思和教學論文。

4、積極參加各類教育教學活動提高自己素質。

5、做好課題研究，並取得相應成果。

三、主要工作及措施

1、勤於學習，樹立終身學習的觀念。深刻理解語文學科的特性，不斷學習先進的教學理念，在先進理念的引領下，以自己的課堂教學行為變革語文課堂教學，讓語文教學貼近學生的`心靈世界、情感世界和生活世界，真正落實素質教育。

2.勤于思考，時刻把工作與思考相結合。對自己的教學活動不斷進行反思，及時積累教育教學工作中的成功與失敗，總結經驗、教訓。提高自己的科研能力，使自己的教育教學水平再上一個等級。這樣時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，就能創造性地開展工作。

3、勤於動筆，提高科研水平。勤寫教學札記、讀書筆記，不斷提升自己的理論水平，並積極撰寫教育教學論文和經驗總結，爭取每學年都有論文獲獎或發表。

四、具體活動安排

九月

1、制定個人發展計劃。

2、參加工作室啟動儀式。

3、更新博客，加入工作室QQ羣。

十月

1、參加讀書交流活動。

2、參加校級公開課活動。

十一月份

1、聽觀摩研討課。

2、記錄此次觀摩課的收穫，寫好聽課筆記。

十二月

1、參加朱xx老師專題講座。

2、製作、上傳微課。

20xx年元月參加xxx活動學期總結。

三月

1、參加東關國小戴xx老師的專題論壇講座。

2、輔導青年教師備課、上課。

四月份

1、參加送教下鄉活動。

2、讀書交流活動。

五月份

1、做一次縣級以上的專題講座。

2、撰寫教學論文。

六月份

1、參加沙龍活動。

2、撰寫教學論文。

七月份

1、參加總結會。

2、提交學期總結。

年度工作計劃 篇2

既有成績又有挫折的一年即將過去,在充分做好這一屆調研處工作總結的同時我們有理由相信調研處的下一年,在新一屆領導班子的帶領下,在全體幹事的共同努力下,秉承調研處的優良傳統,調研處將迎來快速發展的一年,輝煌的一年.

一.對內職能的完善

下一年度調研處首先必將完善目前已有的職能.作為學生會的"紀律檢查"部門,我們將不斷完善對各部門及其幹部的監督和考核.總結上一年我們所遇到的問題和困難,自身擺正位置,吸取教訓.在過去的基礎上做一些合理的變動.例如干部監督考核的日常化,不把考核集中放在年末或學期末,避免了因時間緊而草率行事的情況,將考核正規化、合理化;使得幹部能夠重視考核,按規章制度辦事.

同時我們依然要重視對各部門的監督工作,責任到人,每個部門都需要專人負責.重視對各部門活動的監督,從策劃到組織開展,以及後續的活動影響我們都需要有詳細的記錄.當然也不能忽視對各部處日常值班和例會的監督.

定期將我們所掌握的各部處情況向主席團彙報,讓我們的作用得到充分的發揮.而此功能往屆我們並沒有真正運用好,或者説是忽視了.相信這也是我們的考核並沒有起到應有的效果的一個因素.

二.對外職能的發展

我們的對外活動主要是"綠色行動",這是學生會的品牌活動,做的主要工作就是以調研、座談、交流等形式開展關注同學們學習、生活等方面問題的一系列活動.我們的宗旨就是"讓綠色充滿校園".下一年度我們將就現在在全國高校都是熱門話題的食堂菜價問題開展一系列活動,例如調研、召開後勤工作會議等.如果團委允許的話活動可以延伸到合肥其他高校.作為學生會的一個重要部門,應該擔負起責任,以合理的方式解決我校食堂菜價問題,真正起到學生會應有的作用.

我們的'主題不需固定,需緊密關注校園和學生動向,為同學們及時解決遇到的困難和問題.

下半年我們將爭取拿下學校"我最愛的老師評選活動"的主辦權,使之成為調研處的一項正常職能.

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三.部門人事工作

工作是否能出色地完成,關鍵在於幹事.需要讓他們有熱情、有激情、有責任心,最主要是有愛心,要愛調研處,愛調研處每一個人.所以對幹事的培訓是下一年度的一重要計劃內容.

1.思想教育工作落實到每一次例會以及與幹事的談話中.

2.將幹事工作培訓作為一項活動集中來抓,培養他們的做事能力和責任心.

3.舉辦類聯誼晚會、聚會等形式的活動讓幹部幹事們增進友誼,擴大共識,增強凝聚力.

四.總結

計劃尚不成熟,依然又很多不合理之處,但在新的一屆領導班子的領導下,計劃的不成熟,將會已行動來完善.調研處必將迎來更加輝煌的明天!

年度工作計劃 篇3

①、與銷售部一起努力，開拓市場份額，建立銷售渠道，努力提高酒店市場佔有率。

②、做好客史資料統計，特別是常住客及商務客，擬以“常住客卡片”的形式建立接待處的第一手資料。

③、繼續實行售房銷售提成獎勵制度，激勵前台的推銷意識，促進其積極性。接待員應在酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日入住情況靈活掌握房價，強調“只要到前台的客人，我們都要想辦法讓客人住下來的宗旨，爭取更多的入住率。

④、每月對客房出租率、出租額進行報表式分性，共同探討其中的原因，讓員工看到酒店實際情況，“參與”管理，清楚的瞭解酒店客房出租的實際態度。

⑤、注重各部門之間的協調工作。部門與部門在工作中難免會發生摩擦，協調的好壞在工作將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同客房、銷售、餐飲等部門都有着緊密的工作聯繫，如出現問題，要主動和相關部門進行協調解決，避免事情的惡化。

2、管理

①、根據酒店及前廳部管理規章制度，崗位標準操作程序，嚴格要求員工，對違反制度的員工進行相應的處罰。

②、服務質量是酒店品牌的本質特徵，樹立良好的品牌形象，首要的就是抓員工的素質，員工的服務質量，為更好的加強部門的服務，每天為更好的另強由大堂副理對前廳各部進行衞生、服務質量的督促、檢查。

③、一如既往的做好部門衞生質量、儀容儀表、禮貌禮節的檢查工作，營造酒店高氛圍，為客人提供更優質的服務。

④、建立“優秀員工”評定細則，並由部門崗位推薦候選人，由部門所有員工投票，對員工進行獎勵。

⑤、要貫穿折總“少用人，用好人”的觀念，做到一人多責，一崗多能。總機與前台進行工作串換，前台在人員充足的情況下在大門值班。使前廳的`每個人都對本部工作熟悉。更好的服務於客人。

⑥、我酒店所處的地理位置存在着一定製約性，為了不斷加強酒店的知名度，要求前廳部員工對每一位進入酒店的賓客提供熱情詳細的問訊服務，爭取吸收更多的散客。

⑦、通過對員工服務質量、衞生質量的控制，並及時指正，在規範化的基礎上為客人提供個性化、特色化服務，力爭使每位來過好來登的客人都能留下深刻美好的印象。而最重要的還是利用客人的宣傳作用、口碑效應，增加酒店的美譽度。

⑧、開展標準化、程序化培訓。對前台員工進行“前台服務用語”、“技巧銷售客房”、“問訊服務”、“常見問題處理”和“失誤補救技巧”等的專題培訓。

⑨、定期召開客房部、前廳部每月協調例會，每月由部門負責人輪流主持，歡迎員工踴躍參加，不同部門員工之間提出問題，相關部門做好協調，協調會後，主持部門把協調內容以備忘錄的形式下發至相關部門，日後以制度執行。

培訓計劃

前廳部深知，沒有培訓就不可能有長足的進步，為員工組織各種形式的培訓：現場培訓、實踐考核等等。4月份因崗位人員流動較大，老員工的辭職等多種因素對崗位正常工作帶來了較大的影響，及時針對剛入職的新員工重點進行禮儀、形體、程序、應知應會、消防等方面

的培訓，適時灌輸一些服務細節、理念，讓新員工儘早進入服務工作中。並結合酒店相關培訓的工作，前廳部崗位進行鞏固加強，以更好的提升服務水平。在5月份裏前廳部將繼續加強培訓，提高員工的綜合素質，提高服務質量；穩定員工隊伍，減少員工的流動性；

1、具體培訓計劃如下：

①、加強預訂技巧的培訓，不斷提高房間的入住率。

②、強化對住店客人進行拜訪，爭取更多的回頭客。

③、開展各崗位的標準化、程序化培訓。

④、部門內部進行業務知識的交叉培訓。

⑤、每月對各崗位的案例進行總結、分析、討論。

⑥、對員工進行“怎樣留住客人”的專題培訓。

⑦、做好新員工的入職培訓工作。

⑧、每月5號和20號為經理給全體員工的培訓；

⑨、員工的服務意識、禮節禮貌、熱情及主動服務的培訓；

繼續跟進好總機特色服務的標準，已制定出前廳部應知應會，內容包括湖南各景點、長沙的來歷、酒店周邊的小吃、各類商場等等，要求每位話務員都非常瞭解並能回答自如；針對話務員接電話語速、音質、音色會做一些現場指導，能讓每一位接聽電話的人能從話務員的口中聽得出“微笑”。

年度工作計劃 篇4

各科室（單位）：

根據龍巖市國土資源局《20xx年“雙隨機一公開”監管工作方案》（龍國土資〔20xx〕130號）及《龍巖市國土資源局20xx年度隨機抽查事項清單》，特制定本工作計劃，請相關科室（單位）根據本計劃認真組織實施。

一、採礦權人開採公示信息核查

（一）抽查內容

對抽查的礦山開展實地核查，全面核查礦權人公示信息情況。

（二）抽查方式

抽查範圍為已進行年度項目公示的龍巖市市級發證採礦權。通過“礦業權人勘查開採信息公示系統”隨機搖號確定抽查對象，抽查比例不低於5%。通過執法人員名庫錄隨機選派執法人員，執法人員不少於2人。對抽查的礦山對照《礦產資源開採年度信息表》內容開展實地核查，全面核查採礦權人信息公示情況。

（三）抽查時間

20xx年9月底前全面完成。

（四）結果公示

隨機抽查結果應當“一抽查一通報”，在結果形成7個工作日內通過本局網站公開。並通過國家企業信用信息公示系統（福建）、“信用龍巖”、礦業權勘查開採系統予以公示。

二、勘查項目公示信息核查

（一）抽查內容

對勘查項目開展實地核查，全面核查探權人公示信息情況。

（二）抽查方式

通過“礦業權人勘查開採信息公示系統”隨機搖號確定抽查對象，抽查比例不低於5%。通過執法人員名庫錄隨機選派執法人員，執法人員不少於2人。對抽查的勘查項目（探礦權人）對照《礦產資源勘查年度信息表》內容開展實地核查，全面核查探礦權人信息公示情況。

（三）抽查時間

20xx年9月底前全面完成。

（四）結果公示

隨機抽查結果應當“一抽查一通報”，在結果形成7個工作日內通過本局網站公開。並通過國家企業信用信息公示系統（福建）、“信用龍巖”、礦業權勘查開採系統予以公示。

三、測繪資質巡查

（一）抽查內容

1.測繪資質管理信息系統載錄信息與資質單位實際的一致性情況；

2.測繪單位承攬測繪項目與測繪資質等級、業務範圍一致性的.情況；

3.測繪地理信息項目合同履行、項目實施、成果質量及市場信用等情況;

4.測繪地理信息質量管理體系、測繪成果檔案和保密管理制度執行情況;

5.遵守測繪法律法規的情況。

（二）抽查方式

巡查範圍為龍巖市丙、丁級測繪資質單位。採取搖號方式確定抽查對象，選派執法人員。執法人員不少於2人，抽查對象比例不低於20%，確保五年覆蓋一次。

（三）抽查時間

20xx年10月底前完成。

四、國有建設用地使用權出讓合同檢查

（一）抽查內容

1.出讓金繳納情況；

2.土地供後開發利用情況；

3.閒置土地處置情況。

（二）抽查方式

通過土地出讓管理系統隨機抽取，確定抽查對象，抽查比例不低於5%。通過執法人員名錄庫存隨機選派執法人員，採取書面檢查、實地核查方式。

（三）抽查時間

20xx年5月底前完成。

年度工作計劃 篇5

20xx年，保潔部在集團領導的大力支持、物業公司經理的正確領導下，秉承公司"您的滿意是我們永恆的追求"的宗旨，不斷壯大，努力工作，圓滿完成了工作任務。20xx年，除了要一如既往地作好本職工作，堅定"服務"的理念外，還要開拓工作思路，今年我部門工作重點主要有以下幾個方面：

1、完善各項管理制度，形成配套的考核、監督機制。17年，我們將在原來的基礎上，修改、完善各項管理制度，改變以前"人管人"的被動狀態，從而走向"制度管人，制度約束人"的.良性軌跡。進一步加強對人的管理，並把各項工作標準進行細化、量化，一方面，便於操作人員熟悉自己該怎麼做，該作到什麼程度；另一方面，方便主管人員的考核、監督，減少個人的主觀因素。工作中，堅持"定人、定崗、定時、定標準、定任務"的"五定"方針，對具體的工作採取有效的措施，加強對操作人員的管理，優化人員結構，更有利於以後工作的開展。

2、樹立服務品牌。服務品牌的樹立，有利於企業的知名度，對一個部門也是一樣，有利於提高部門的影響力，更有利於增強部門的凝聚力，目前，我們本着"清掃一户，潔淨一户，滿意一户"的原則，為業主提供家政服務，得到業主的好評，在業主心中樹立了良好的形象。

3、確定兩個工作目標。即達到青島市A類物業衞生標準和達到經濟效率最大化的目標。根據小區定位及物業服務定位，我們保潔部會為業主創造一流的生活環境而不懈努力，工作嚴格執行A類物業衞生標準，並能力爭創青島市十佳物業公司。在做好保潔工作的同時，我們會做好廢品收購及家政服務工作，最大限度地減員增效，提高物業的經濟效率。

4、外一個家政服務公司。一方面，由於我們保潔人員素質不同，工作質量有所差異，所做的家政服務的效果也不同；另一方面，目前輪流作業的形式，也不便於人員的管理。外家政公司，在保證服務質量，規範內部管理的同時，我們還可以提取一定的服務費用。

5、建立一個垃圾中轉站。隨着業主入住的不斷增加，小區垃圾不斷增加，垃圾的清運、中轉、處理，是保潔工作的一個重要內容。希望在集團領導的大力支持下，儘快建立一箇中轉站。

6、保潔與綠化的統一整體性與不可分隔性。保潔、綠化都是小區環境管理的一部分，小區離開了保潔，就會出現髒、亂、差的現象；小區離開了綠化，就不會有花草樹木。如果兩者屬於不同的部門，就會出現年前兩者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的現象。建議把兩者合併為環境部。

20xx年，我們一直在努力！

年度工作計劃 篇6

作為一個年輕的體育教研組，我們決心講團結，講奉獻，講拼搏。在新的學期中，在原有的基礎上再接再厲，隨着教育改革的大潮，為臨江高級中學的體育工作再發展和為臨江高級中學爭創特色水學校，作出更大的貢獻！

一、指導思想

繼續貫徹“關於深入教育改革，全面改革，全面推進素質教育的決定”，繼續實施《學生體質健康標準》。嚴格執行《學校體育工作條例》切實落實“健康第一”的指導原則，牢固樹立“為發展而教育”的'辦學理念。試運行新課程改革，完善體育課程改革方案。把體育工作做實做好。堅持以“健美操”為窗口。把臨江中學辦成有體育特色的學校。

二、工作內容

1、加強師德建設，做到言教身教相結合。繼續致力於教研組的組風建設，提高工作熱情，團結、嚴謹、進取，共同把學校的體育工作做好做實。

2、加強安全防範措施，始終把“安全意識”放在首位，切實做好學校體育的安全工作確保活動場地設施的完好與安全。確保學生人身安全。

3、繼續學習和研究《體育與健康》新教材，認真貫徹體育教學“五認真”堅持互聽課和評課，不斷提高教師的業務水平與能力。對新教材加以研究，參與課程改革，以學生為本，以“健康第一”的原則。使學生養成自我鍛鍊的習慣和方法，樹立終身鍛鍊的思想。

4、加強對年青教師的培養，嚴格要求，樹立思想，踏實工作作風。業務上做到具有良好的觀察能力，有一定的組織能力，講解有表達能力。動作有示範能力，運動有訓練隊，調動學生有激勵能力，教學中有創造力，教研有科研能力。年青教師開課一節，相互促進和提高。

5、加強教研組的科研意識，強化組內科研風氣，以科研指導和服務教學使體育教學驅於科學化，規範化，抓好課題組研究工作，認真收集資料，搞好校本教材的撰寫工作。

6、繼續抓好各項運動隊的訓練工作，不但要提高運動水平，更要加強對學生的意志培養，賽出成績、賽出水平、同時以健美操“為窗口，為學校爭創有特色的學校。

7、積極推動學校體育活動的開展，確保學生的活動時間（1小時），做好三操二課二活動，落實各年級課外活動的組織安排工作，給學生創造出一個展現自我的平台。

三、具體安排

二月份：

1、各科目制定各項教學計劃

2、校各個運動隊組隊訓練工作

3、落實市健美操編排工作

4、實施課程改革

三月份：

1、校各個運動隊訓練工作

2、同科目教師開課

3、校春季運動會籌備工作

4、校本教材開發

四月份：

1、校各個運動隊訓練工作

2、同科目教師開課

3、舉行校春季運動會

4、落實高三體育考生加試工作

五月份：

1、校各個運動隊訓練工作

2、同科目教師開課

3、收集資料，開發校本教材

4、市健美操比賽工作的落實

六月份：

1、校各個運動隊訓練工作

2、學期結束工作