職場小白兔如何成為靠譜的人

對於職場新人來説,在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。所以,你準備好成為一個靠譜的人了麼?

1

保證按時完成任務！

贏得信任感的第一步，就是能出活兒。

2

做一隻真誠的小白兔

謊言是信任最大的敵人。

3

勇於做一名“背鍋俠”

此“背鍋俠”不是指那些常年被隊友欺負的小綿羊，而是指另外兩種人：

1、能夠臨危受命之人。

2、面對自己在工作中的失誤，也能夠勇於承擔責任的人。

很多職場人在面對自己犯的錯誤時，第一反應就是推脱。善良一些的，只是用種種藉口洗掉自己的責任；心機一些的，會把自己的責任統統甩到隊友身上，誰嘴笨誰遭殃。

在職場如何做一個靠譜的人：

菜鳥：急於表現自己，各種與老員工套近乎。

靠譜：默默做好該做的，低調做人，虛心和老員工請教，但不着急靠近。畢竟急功近利容易出錯，細水長流才是正道。

菜鳥：遇到不會的就問，什麼都問。或者遇到不會的就憋着，什麼都不問。

靠譜：遇到不會的先自己查資料，百度、各種專業網站，確實不好解決再去問老員工。

菜鳥：遇到不會的就推脱，我才剛來，這麼複雜的事做不來。

靠譜：不輕易拒絕領導給的任務，抓住任何可以學習的機會學習和鍛鍊。

菜鳥：這麼點工資就讓我做這麼多活？這是壓榨！老子不幹了！

靠譜：充實點好，不抱怨不吐槽，正視壓力，迅速調整進入工作狀態，在成堆的工作中成長。

“龜兔賽跑”的例子：

有些職員正是因為當了愛睡覺、對工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。

小白兔在賽跑中輸掉，還因為它情緒和心態不穩，一會兒想要奪冠，一會兒又想要偷懶，結果造成三分鐘熱度的現象。而烏龜雖然跑得很慢，但它情緒和認知比較穩定，抓住一個目標就認真地去完成，這樣反倒適應了職場的規律，最終奪冠。這裏面就涉及到調控自己情緒的能力，情緒穩定的人往往能長期努力地去完成一項工作，而情緒不穩則導致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很淺、都不見水。

對工作三分鐘熱度的人，往往在職場人際關係中也表現不佳，尤其不能得到認真踏實的老員工的認可。試想“烏龜”看到睡覺的“小白兔”能佩服嗎？而這個看似簡單的道理，很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺得，自己僅憑聰明可愛，就一定能在職場中生存得不錯。但是，這是他們在學校裏得來的`經驗，並不適用於職場。

對工作三分鐘熱度的人其實還沒有進入工作的角色，有些人甚至對工作有些厭煩，他們的三分鐘熱度也是一個預警，預示着他們或者跳槽，或者被單位淘汰的命運。對於這樣的人，企業是很警覺的，企業不敢把真東西教給他們而這種態度又會使“小白兔”覺得企業不重視自己，甚至加速他們憤而離職。

“小白兔”要想避免職業生涯中的困境，需要對自己做些調整。首先就是培養自己的耐性和穩定性，使浮躁的心靜下來；其次，不要用“老經驗”對待新問題，而要在工作中重新開始學習；第三，需要儘快轉換角色，以職場員工的心態對待自己，不能一遇到不順心的事就一走了事。