職場新人心慌慌?看看馬雲教你怎麼做
告別學校,走上工作崗位,初入職場的新人對職場無疑是陌生的。總是覺得心慌慌?看看馬雲教你怎麼做吧
馬雲對每一個剛進阿里巴巴的人説,要按照“看、信、思考、行動和分享”五步驟來看待自己所處的公司和時代。因為“我們期待的是分享性批判”。
一看:進公司後先看,少發言,觀察周圍人和事。最好帶着欣賞和好奇的態度去看。
二信:問自己信不信這家公司的人、使命、價值觀,信不信它的未來。
若不信,趕緊離開,這是對自己和別人最負責的態度。
三思考:仔細想想自己可以為實現這個公司的理想和使命做些什麼。
思考自己留在公司裏,團隊和工作有我沒我,有啥區別?該如何做一個優秀的員工?
四行動:行動是真正説明思想的。
阿里巴巴的工作單調乏味,因為新鮮快樂刺激要留給客户。行動也是要有結果的。
五分享:經過看、信、思考和行動後,你的觀點才真正珍貴,必須和新來的和以前的同事分享,有些發泄性的批判,除了讓人不高興外,其它意義不大。我們期待的是分享性批判。
1.轉變心態
進入職場後,首先要放低自己的身段,踏踏實實的幹好每一件事情,切記好高騖遠、眼高手低。用更多的時間,努力把自己的質量提升到別人無法超越的程度。
2.勤學多問
不要怕打擾前輩,工作中有不明白的、不懂得要及時溝通反饋,因為在你不確定如何做是正確方式的時候,出了問題再去彌補往往更麻煩、
3.培養責任心
公司每年都會有大量的新人入職,應屆畢業生中普遍出現就是責任心不足,很多工作做完沒有後續的跟進,也不關心這項工作的效果如何。要記住,你比別人多做的那一點,也許就是你超越別人最重要的一點。
4.少搞流言
作為職場新人一定要切記對於流言到自己這裏只進不出,因為在傳播的過程中會有一些內容變化,如果你也參與了傳播,傳到當事人耳朵了,對你來説沒什麼好處,如果傳到領導那裏會讓你在領導那裏有非常壞的印象。
5.學會自嘲
卸下防禦盔甲、懂得自嘲的人會讓人倍感真誠親切,而好感和親近是別人願意和你進一步接觸的前提。
試想一下如果有你在的場合絕不會冷場,並且你敢於自嘲自黑,大家對你的防備自然會減少,並且願意將你介紹給更多的人。因此不要害怕別人對你的挑剔和職責,在這種時候可以順勢自嘲,讓氣氛變得輕鬆,反而會讓人覺得你情商很高,處事成熟。
1.不要眼高手低
千里之行,始於足下。第一份工作不要只考慮工資的高低,對於初涉職場的新人而言,積累經驗比獲得薪水更有價值。
2.不要“準時”下班
職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點馬上就離開。職場不是校園,你可以在下班後問問上司還有哪些吩咐。作為新人,要有這樣的意識,看看前輩們是否準時下班就知道該怎麼辦了。
3.不要閒下來
很多公司的'職員都有利用工作時間聊天、玩手機的習慣。作為新人,即便工作不是特緊張,也要養成上網查詢行業資料、虛心請教前輩、去車間瞭解生產情況及獲取最新信息的意識。
4.不要太過於表現自己
某些職場新人有一技之長,能力超羣、精力旺盛,不喜歡他人甚至上司在自己面前指手劃腳。但是,在職場中,作為新人,即便是上司的判斷失誤,也應該在有效溝通、值得認可的前提下再改變工作目標,否則得不償失。
5.不要機械式盲目工作
要明確自己的目標,採用上司容易接受的態度、情緒等,做到觀點清晰,有理有據,易被理解,儘量不要總是處於被支配的狀態。學會和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,只有這樣,才能優化你的行為模式。
職場上,作為新人的這段時間是最重要的時期之一,在這個時期,你面對的未知是最多的,但是相應的,你面對的機會也是最多的,所以加油吧,你的職場之路還很長。
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