菜鳥課堂:給進入職場不久的新人幾點建議和忠告!
每一位職場精英都是從職場小白逐漸蜕變過來,對於剛入職場幾年的新人,要去適應職場環境,把握職場機遇,決定選擇,同時還要做好本職工作,這些確實會讓不少職場新人感到焦頭爛額。歸根結底,職場新人需要的不是長篇大論的道理,而是實實在在的建議和忠告。So,耐心看完它吧!
NO.1:經營好你的外在形象
也許你是剛剛邁出象牙塔的大學生,為了使自己儘可能得脱離“學生氣”,迫切的讓自己看起來像一個職場精英;所以照着網上八線時尚博主的推薦,從上到下用一件件一線品牌的服裝武裝自己,儘可能在別人眼中的你有那麼一點點“商務範”。事實上,一身和你氣質格格不入的大牌並不能讓你看起來那麼光彩照人。
在這一點上,新人首先要學的是融入!就像是顛大勺的師傅他不會穿着阿瑪尼三件套下菜一樣,不合時宜的着裝讓人覺得莫名其妙。選一套適合你本人氣質和公司格調的服裝,不突兀也不出挑,自然是最佳搭配。
NO.2:用讓人舒服的語言與同事交流
職場中最高級的語言,絕不是用大量過於專業且不接地氣的詞彙進行表達,而是用最簡潔易懂的大白話清楚解釋出極端複雜的情況。不管你是出身名門的學院派還是海外歸來的學術大拿,專業性極強和偏門的詞彙不會讓人對你心生崇拜,而是會在人際關係範疇內為自己築起一堵牆。
NO.3:大膽向同事索取答案
有句話是這麼説的:“不怕不懂,不怕全懂,就怕半懂半不懂”。職場新人掌握的工作知識一般介於懂或不懂之間,所以有一種奇怪的自卑心理,羞於向同事表達自己的困惑。因為害怕被人認為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨,也不肯向周圍提出求助,這是一種莫名其妙的'負擔。
解決這個問題的方法,無非就是扔掉這些“面子上的包袱”。古人教我們不恥下問不是沒有道理的,往往提出要求的人,會給人一種能者多要的觀感,唯唯諾諾不敢開口要資源,反而會讓人覺得不夠自信,做事既沒有章法,也沒有規劃。
NO.4:性別紅利謹慎使用
説一個你不想承認,但確實存在的道理:年輕女性進入職場時(尤其顏值頗高女性),擁有比同齡男生大的多的初始人際優勢,會更有機會得到高位階男士的接納。年長領導者會主動的提供支持,而這些幫助的範圍略光,小到飯局上的信息分享,大到職業生涯的人脈資源等等。
所以,理性而謹慎地把握好安全邊界,你可以禮貌的拒絕或者友好的接受。要讓領導對你的這種友好感處在可控的界限內,是職場新女性的必修課之一。
NO.5:無功不受祿,有功必爭取
老實人才會勤勤懇懇做事,一點功勞不拿。邀功是門技術活,你想邀功就必須明確自己崗位在這個業務體系中的意義有多大。對準領導的口味下菜,上級眼裏的“功”和你做出來的“功”是否一致是關鍵點。
不懂得邀功,多少日日夜夜等於白乾,沒有在老闆那裏起到任何印象上的影響。在職場上,不會邀功有時也就等於不會甩鍋,容易陷入到被惡人欺凌的處境。
NO.6:合理利用外部助力
你可能是你專屬領悟的權威,但隔行如隔山,職業生涯長路漫漫,保不齊就遇到你不擅長的領域,這個時候一些外部助力會讓你的工作變得遊刃有餘。例如,一場公司的年會策劃,領導給了訴求、目標、預算,而單靠你們部門幾個人要撐起一台年會,那真是費力不討好。要是把這個項目外包給策劃公司,你不僅可以高枕無憂,在預算充足的情況下,還可以把年會玩出新花樣!
NO.7:具備職業精神
“工匠精神”在這幾年可是一個熱到發燙的詞兒,工匠我們可能不容易達到,但是職業素養是每個人想要獲得成功的職場人必須具有的品質。也許你的技能還不達標,也許你對工作熟悉度還不全面,但是如果品性惡劣,不能幫助公司創造效益,反而損壞利益的話,那麼這類人就是一點職業精神、職業素養都沒有。
智商決定你在哪個公司,而情商決定你在公司的高度。以上是對於職場菜鳥有幫助的小建議。
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