哪些員工最受老闆青睞,你做到了嗎
每個員工都渴望可以升職加薪,而每個公司也都渴求優秀的員工。那麼,什麼樣的才是優秀員工?最青睞的是什麼樣的員工呢?
先來看一道很有意思的職場問題:如果你是老闆,你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型,現在發獎金的時候到了,你要怎麼分配?
孫悟空非常有本事,但心高氣傲,有點難管理;豬八戒沒什麼大智慧,就懂得怎麼討老闆歡心;沙僧業績普通,不過踏實肯幹,同事關係也最好。
兩位老闆——原盛大總裁唐駿和均瑤集團總裁黃輝在這個問題上,不約而同地選擇把最高的獎金給沙僧。他們給出的排序是:沙僧給最多,孫悟空其次,豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員,不得獎金很容易理解。孫悟空型的職員毫無疑問是人才,他有能力,也有事業心,能為企業創造價值,絕對的績優股,但孫悟空鋒芒畢露,個性突出,這樣的人往往不太懂得合作,有點個人英雄主義,孫悟空最看不上的,就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老闆馬屁上的人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內部不和諧,最頭疼的還是老闆。這時候,就要沙僧發揮作用了。
當然,要想在職場上晉升得快,只做沙僧型的職員不是最明智的選擇。唐駿説:“如果公司真的只有這三種人,我就誰的獎金也不發,因為他們都不是我期待的員工。我就把獎金留着,等到我哪一天把這些員工全部改造好了,再發獎金。”
在職場上,通過工作不斷的歷練,需要提升的不僅僅只是工作能力,還有全局的意識。畢老師認為,作為員工能做到以下幾點非常重要:
1
忠誠者
忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
2
敬業者
每天比老闆多做一小時
隨着社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。
3
自動自發者
不要事事等人交代
一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後説,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4
負責者
絕對沒有藉口,保證完成任務
用於承擔責任的人,對企業有着重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、 讓問題的皮球至於你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
5
注重效率者
算算你的.使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙、瞎忙説“再見”;
2、 心無旁騖,專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
5、 牢記優先,要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
6
結果導向者
咬定功能,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件,就創造條件;
5、 把任務完成得超出預期。
7
善於溝通者
當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不説和説得過多都是一種錯;
3、 帶着方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、 培養接受批評的情商;
5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
8
合作者
團隊提前,自我退後
不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
9
積極進取者
永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味着放棄,意味着出局!
1、 以空杯心態去學習、去汲取;
2、 不要總生氣,而要爭氣;
3、 不要一年經驗重複用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發展自己的“比較優勢”;
6、 挑戰自我,未雨綢繆。
10
低調者
才高不必自傲
不要以為自己不説、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人,皆須敬;
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。
11
節約者
別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目,一定要誠信;
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
6、 記住:省下的,就是利潤!
12
感恩者
想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客户幫你創造了業績;
5、 對手讓你看到距離和發展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我
一個人對待工作的心態,是積極的,還是消極的?是上進的,還是無所謂的?都直接影響工作的好壞,也決定你在老闆眼中是個怎麼樣的人。
好的員工就像公司的潤滑油,能夠讓整個團隊跑起來,你做到了嗎?
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