職場中這12種人不受歡迎!
高效率的工作,能創造更多的價值,公司不養閒人,團隊不養懶人。職場有的人同樣的時間沒別人乾的多,同樣的工作比別人需要更長的時間才能完成。在凡事都講效率的快時代,如果總需要別人的幫助才能完成工作,不能獨當一面,就要考慮自己在團隊中的價值了。
領導在與不在不是一個樣古人曰:“君子慎獨”,意思是當自己一個人的時候,精神上也不能鬆懈。工作態度認不認真,工作效率高不高,不是有人監督就做的`好,沒人監督就放飛自我了。職場中有些人,領導在的時候就工作努力、標準很高,領導不在的時候就紀律鬆弛、做事馬馬虎虎。這些人無疑是不受歡迎的!
喜歡抱怨,找藉口當團隊遇到問題,不是想辦法解決,而是先抱怨,比如“這麼大的工作量,什麼時候才能忙完啊”、“領導怎麼這麼多要求啊”、“都怨××害的大家跟着加班”這樣的話只能讓人徒生煩惱,該完成的還得完成,該面對的還得面對。沒有人喜歡與滿腹怨氣、悲觀消極的人在一起。
喜歡攬功推過在職場,要能站穩腳跟,獲得領導青睞,同事的喜歡,就要學會承擔。但是有一些人善於做兩面派,特別是在領導面前或者公共場合,説的很好,在實際做事中卻什麼都不會做或者不認真做,出問題了就推得一乾二淨,有光榮的事往就自己身上攬。這種“只會耍嘴皮子爭光榮,不幹實事”的人,任誰都想躲的遠遠的。
沒有合作意識獨木不成林,團結就是力量。在職場中沒有團隊合作意識的人,凡事愛計較,總感覺自己比別人乾的多;每次排班都提前算計,看怎麼上班、怎麼休息划算;或者只關心自己的一畝二分田,其他什麼都不管,不考慮別人,不想跟人合作、幫忙。
投機取巧優秀員工不僅能做好本職工作,俗話説,在職場,要把自己當作一塊磚,哪裏需要往哪裏搬!職場有些人工作拈輕怕重,避重就輕,只揀清閒的幹,看見重活就往後縮,表面上沒有閒着,實際上不出活兒;比較會偷懶,比如去外面辦事,別人半個小時都能完成,他(她)得用一個上午。
沒有紀律意識在職場,本應該做好本職工作,為公司創造更大的價值。但是一些人每天上班想的都是下班後去哪兒玩、去哪兒吃好吃的,從不操心自己的工作怎麼幹好;或者經常遲到、上班時間溜崗聊天,工作沒做好卻到點就走,給對班留下一堆活。
沒有上進心在互聯網飛速發展的今天,如果不能及時補充更細自己的知識庫,很容易被時代的洪流衝出去。只有學習,不斷增值,才能保住自己的鐵飯碗。職場有些人,懶於改變或者拒絕接受一切新鮮事物,不能適應發展而改變自己,讓自己進步。在別人都進步的大環境中,如果固守自封,不求上進,就是甘願掉隊。
不能管理好情緒常言道,能管理好情緒的人,方能掌控人生。在職場,每個人光鮮亮麗的背後都有着不為人知的心酸。但是,要知道在職場,額沒有人為你的情緒買單。職場有些人心情好,服務顧客、對待同事就很好;心情不好,就耍小脾氣,不分場合、不看對象,只管甩臉色。職場情緒化,對人對己都是百害而無一益,經常情緒化失去的是別人的信任。
畢老師提醒大家:職場是要你發光發熱的地方,要成為一支無可替代的力量,才能站穩腳跟。
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