當年的學渣們,現在也都活得好好的……
對於學渣,大部分人都是嫌棄的,嫌棄他們成績差,嫌棄他們不用功,嫌棄他們不夠上進。然而,當年的學渣們,現在也都活得好好的,甚至,比優秀學生都要好!
想當年,學渣的學習那麼悽慘
天天被老師留堂,就因為沒帶作業
天天被老師喊起來回答問題
説一句“不好好讀書吧,這麼簡單的問題也不會”
天天被特殊對待,同樣的作業,同樣的做法
學霸得到A+
學渣只有A-
對於學渣們,老師總有滿滿的嫌棄:
“你們真是我帶過的最差的一屆學生!”
“XXX起來回答問題……答不出嗎?”
“這道題不會,不是嗎?”
當年總是被老師嫌棄的學渣
如今在自己創業的公司裏混得風生水起
他們有頭腦,夠靈活
趁着發展最熱的時候,抓住創業的先機
想當年,學渣的生活那麼悽慘
時不時聽到“隔壁老王的兒子”
考試考砸了
“隔壁老王的兒子又滿分了,你怎麼這麼笨呢?”
被老師批評了
“隔壁老王的兒子總是被老師表揚,你怎麼這麼調皮呢?”
睡懶覺了
“隔壁老王的兒子熱愛學習,你怎麼這麼懶呢?”
打遊戲了
“隔壁老王的兒子只愛學習,你怎麼這麼不聽話呢?”
不禁懷疑,自己真的是親生的嗎
怎麼感覺爸媽更加了解“隔壁老王的兒子”
當年被父母嫌棄的學渣
如今已經成為當地有名的小富豪
他們因為沒有上大學
更早地入工廠打工
賺到人生的第一桶金
用來投資
又賺到人生的第二桶金、第三桶金……
想當年,學渣的成績那麼悽慘
當學霸抱怨差點就滿分的時候
學渣慶幸自己沒有掛科
當學霸埋怨附加題很難的`時候
學渣為自己蒙對了選擇題而沾沾自喜
當學霸已經記住了所有英語單詞的時候
學渣表示只記得三年級學習的“apple”
學渣們的成績總是在及格線上徘徊
一度讓老師們、家長們非常煩惱
可是,他們終於不再煩惱
因為已經習慣了
當年被同學嫌棄的學渣
在10年後的同學聚會上,成為人人羨慕的“小地主”
他們穿着大牌西裝
開奔馳
攜帶美女家眷
學渣的人生道路
註定沒有準確的規劃
但是他們能夠憑藉自己獨到的眼光
走出一條熠熠生輝的道路
當年的學渣們,現在已經要仰視了。
相關文章
-
在公司,寧願得罪小人也不能得罪這些部門……
職場既是一個講究團隊合作的舞台,也是一個充滿摩擦、競爭和矛盾的空間,你説你不想得罪人,可是弄不好,一句話一個動作就可能得罪人,所以想要做到八面玲瓏實在很難,可是做事情分個輕重,終歸是好的,那麼有些部門哪怕是得罪了小人 -
有一個學霸舍友的好處是……
大概每一個同學心中都曾有這麼一個夢——成為學霸!然而,想要成為學霸,必須“千磨萬擊還堅勁”的風雨洗禮,不是每個人都能輕易成為學霸!加入我們有一個學霸舍友,就有機會成為“偽學霸”了。那麼,有一個學霸舍友的好處是什麼呢 -
要結婚了,最好的同事卻只回了兩個字……
最近準備結婚擺酒的事情,通知身邊的親朋好友,沒想到,最好的同事只回了兩個字……進入公司已經5年多了,工作不功不過,沒有重要的貢獻,也沒有重大的過失,平平淡淡的5年。最開心的,還是在辦公室裏認識了一個很要好的同事,一起進入 -
升職加薪,當上總經理,出任CEO……
“不用多久,我就會升職加薪,當上總經理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峯。想想還有點小激動呢,嘿嘿~~ ”醒醒吧!人生哪裏會那麼順利!不攻佔碉堡,哪裏來的勝利!(一不小心激動了.......淡定......)還記得樓主以前發的關於“人 -
很多公司都禁止辦公室戀情,竟然是因為這個……
辦公室戀情其實很常見的,大家一起工作久了難免會日久生情。不過很多公司都會有明文規定不能跟同事談戀愛,那麼為什麼公司會禁止辦公室戀情呢,一起看看原因吧!第一:會影響到日常工作辦公室同事之間相處久了就可能會萌生愛情 -
職場上想要被提拔要做好這7點……
人往高處走,水往低處流。沒有人甘願在同一個崗位上任勞任怨一輩子,誰都想被提拔、被重用。那麼,在職場上,想要被提拔怎麼做呢?下面,畢老師來給大家支招~1、讓最重要的人瞭解你瞭解同事對你的看法如何,為了得到提拔,你需要誰了 -
國小生作文:我懂得了……
學習教師心理健康,是我到邢台學院第一天上的課,而這天恰巧是一年一度的教師節。在這特殊的日子裏,我很有幸得聽到了國家二級諮詢師,韓雪榮老師的報告會。韓老師引用了教師日常工作中遇到的問題,和各種案例深入淺出的為我們 -
同事關係再好,這5個話題也不要議論…
在職場中,同事關係的好壞,直接影響到我們工作的心情,以及工作的持久性。當你與同事相處得不多的時候,就經常會閒聊,比如,聊聊生活中的趣事,聊聊八卦新聞等。但是,有些話題即便你們關係再好,也不要閒聊,否則有可能就是害人又害己 -
一組漫畫,帶你走進大學女生宿舍……
大學四年,我們會認識一羣“小仙女”,或者一羣“老阿姨”。走進同一間寢室的同時,我們的故事就開始了……這些可愛的姑娘,她們會成為以後的閨蜜和朋友,一切都來之不易,唯有珍重。她們,就是室友。而這個裝滿回憶的空間,就是 -
企業總是留不住人才?背後的原因很現實……
第一則 總則為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。適用範圍:本規定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業人員除遵照國家有關法律規定外,本公司的人事管理,均依