這三個壞習慣,職場新人的你必須遠離
職場上,有很多好的習慣,養成了你就終生收益,然而也有一些壞習慣把我們拖向無盡的深淵,對於新人們來説,下面這三個壞習慣一定要遠離,要不然後悔不已。
不復盤,導致重複犯錯
小王剛進去公司,沒有多少的經驗,在他第一次跟進大單的生產,因為他不知道怎麼去安排,事先也沒有跟生產車間主管商量好怎麼去做,導致車間的排期和客户要求發貨的時間有所衝突,最後公司不得不安排一些以前的產品去頂替,可是這些產品的質量沒有達到客户的要求,客户最後都沒有要這一批貨,取消了訂單,公司責怪到小王直屬領導頭上,很生氣,小王因此也被領導狠狠批評了一頓。
可是小王沒有因此而進去覆盤,沒有好好總結這次事故的經驗和教訓,第二次讓他跟單的時候,之前的錯誤又重複上演,讓公司損失了不少的錢,因為小王重複的事情屢屢犯錯,在同一個地方跌倒兩次,領導就認為小王的學習不能太差,工作能力欠缺,從此之後重要的事情都不安排給小王了。
其實呢,職場新人剛進入公司,犯錯誤是正常的,可是要是同樣的錯誤一而再再而三重演,這就不好了,你做事讓領導很不放心,因此你也會失去很多成長的機會。
搞不清楚自己的工作職責
小麗初入職場,因為性格開朗,為人活潑,所以剛進入公司就和部門裏的'人相處得很好,大家都很喜歡和她玩,小麗也很熱情,其他同事要求幫助的小忙都盡力去幫。有一次,宣傳部因為要準備一次活動,需要很多宣傳的冊子,宣傳部的小肖和小麗的關係很好,小肖私底下就鍾愛小麗幫忙,小麗也爽快答應了。
可是因為平時忙着幫小肖整理宣傳的冊子,導致領導安排給她的工作沒有去落實,當領導問她任務完成得怎麼樣的時候,小麗結結巴巴説還沒有開始,領導就看到了小麗辦公桌上的宣傳冊,就大怒了,把小麗批評了一頓。還警告小麗要是以後有其他的同事來找她幫忙做事的,必須要經過領導的同意,如果再犯的話,小麗就不必待在公司裏了。
如果想要自己在職場裏好好發展,就必須搞清楚自己的工作職責,養成良好的工作習慣,不是説不可以幫助同事,是要在完成自己的工作前提下,自己有時間了再去幫忙就可以了,不要因為這個壞習慣阻礙了自己的發展。
不懂要事優先,瞎忙一團
曉曉畢業後進入了一家不錯的公司,每天早上來到辦公室就是打開水,刷刷網頁,看看郵件,讓人感覺她一直都很忙的樣子,有一天早上,部門領導看到曉曉在粘貼報銷的發票,領導就問她:為什麼在做這件事?曉曉説:突然想到這件事還沒做就先做了,其他沒想那麼多。
領導聽了覺得很無奈,但還是對曉曉説:早上的時間是最寶貴的,你既然比別人早到公司了,卻用這些時間來做這些瑣碎的工作,要是你長期這樣下去的話,分不清事情的輕重急緩,就算你工作很多年了,相信你的工作經驗依舊原地踏步,薪水也漲不了多少。來到公司第一件事應該是花一點時間來想一下今天主要工作,然後計劃一下怎麼去開展,按重要的事情做個排序,然後解決重要的事情。
職場上有這些壞習慣並不可怕,只要你去發現,然後改正,還是可以重頭開始,好好在公司發展上去,加薪升職。
在職場中,懂得要事優先,這樣才不會讓你瞎忙一團,做起事來有條有理的,這樣才有機會讓領導信任你,從而栽培你。
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