做好這5點,職場新人也能被重用,別再混日子了!
各位職場新人們,不要以為隨便混日子就能被領導重視,也不要以為埋頭苦幹就能換來領導的重用。如果不能做到以下這5點,你再努力也不一定有出人頭地的時候。
不要總把“學習”掛在嘴邊
牢記,進入職場後,對自己負責的就只有你。你要快速成熟,快速適應公司的工作狀態,丟掉過去慣有的學生思維,學會為自己負責。不要總是把“學習”掛在嘴邊,領導需要的不是學生,而是一個能提出問題又能解決問題的人才。勤思考、勤總結是你提升工作的唯一捷徑,只要你轉換了思路,不再把自己當做一個學生,而是一個優秀的工作者,相信你很快就能收穫進步。
突出工作中的細節
在領導眼中,作為新人的你只是工作上的小白,他們不會過於重視你的工作成果和業績。既然如此,你不妨換一種方法,用細節來打動領導。簡單來説,將自己的辦公桌收拾得乾乾淨淨、有條有理;養成每日總結工作的習慣,每月的工作總結採取圖文並茂的形式;保證不犯錯,又經常能突出自己工作的兩點,得到上級的認可。細節決定成敗,很多領導特別欣賞注重細節的員工。
不確定不明白的要多問
職場上經常犯錯的往往是自以為是的人,不懂裝懂,結果把工作做得一塌糊塗;不清楚的又不問,導致最後出錯。職場新人一定要謹記這幾條原則,遇到不懂的問題,在確認自己確實沒辦法解決的前提下儘快請教同事,多提問,多思考,多學習;如果不清楚上級的要求,一定要和上級確認,不要盲目地開展工作;遇到不明不白的矛盾,不要隨便參與,明哲保身最重要。
少説閒話多做實事
哪些是職場中的'閒話呢?主要有和工作無關的話題、別人的八卦、吐槽公司的壞話等等,不是不能説,而是最好不要説,特別是不能在工作時間説閒話。你的一舉一動,都有人看着,都是月底考察的依據。效率高的員工往往能協調好自己的時間,該工作的時候工作,該休息的時候休息,不會耽誤工作時間,踏踏實實地工作。積極、踏實、理性,這應該是你初入職場就謹記的做事風格。
做一個領導喜歡的員工
雞湯看多了,道理其實大家都知道,但為什麼總是做不好呢,不過是覺得做一個領導喜歡的員工,自己會不舒服。然而太有個性、太獨立的人在職場中,往往沒有太大的發展,因為他們的做事風格並不是領導所認可的。既然你希望被重用,就不得不妥協,多加班,勤做事,會説話,有頭腦,愛打拼,一心一意。只要你做好這幾點,領導遲早會看到發光的你。
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