向老闆提出加薪前,先問自己這三個問題
在一家公司工作久了,如果薪資遲遲不漲,可能你自己也會着急怎麼樣去跟上級領導反映自己的加薪需求。如果你也遇到了這樣的情況,不妨先從這三個角度問問自己,然後思考要不要提出加薪要求。
第一個你進公司工作多久了
企業給要給員工加薪,員工的入職時長一定是在加薪考慮範圍之內的。少則半年多則一兩年,都可以是領導給你加薪的參考理由。在公司工作時間長短,能代表對公司的貢獻及忠誠度。
如果你進入公司時間太短,三五個月,就提出加薪,這樣按照公司的加薪制度可能也不一定給你加。而如果你已經幹了一兩年之久,那麼可以大膽地提出加薪的要求。
第二個你對本職工作的`努力程度
領導要給你加薪前,一定會綜合考量你對工作的付出的努力和投入的時間。每個公司都有自己的考勤制度和績效考核標準。通過你的出勤,工作效率等指數基本可以判斷你對工作的付出程度。
其次還會將你和其他同崗位的同事做比較。看你是否進步更大,工作方面更努力,更能帶動其他人。
第三個你為公司帶來的價值
員工的能力體現在每個員工在工作崗位上所作出的成績,也就是你做出了什麼實質性的貢獻。在一年多的工作中,你有什麼業績,帶領了多少人一起工作,為公司解決了什麼難題。與其他同事相比,你對公司的貢獻如何?這些都是領導決定為你加薪前重點考量的因素。
説完以上三點,想必大家對於提出加薪的時機有了一定的判斷。
作為員工,升職加薪可以作為目標。但是更重要的是,你要知道公司需要留住什麼樣的人才,你真的是無可替代的那一個嗎?而只有做到無可替代,足夠優秀,領導不想失去這樣一個人才。當你提出加薪時,領導便會滿足你的要求。
綜上所述,只要你覺得自己的工作有意義,崗位有前途,公司前景尚好,而老闆也是大氣識大體之人。那麼也就不用擔心提出加薪要求後老闆和其他人會另眼看你。
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