簡歷不過關?面試總被拒?因為你沒用好這些簡歷語言……
有人認為,寫簡歷只要填滿表格就好了;可也有人花很多時間製作簡歷,最終卻未能通過篩選。究竟是什麼原因,讓HR直接放棄了你的簡歷呢?首先你要好好想想,以下這些簡歷語言,你都用到位了嗎?
懂得運用STAR法則
STAR法則的全稱,這裏就不贅述了,分別是場景、任務、流程和結果。這4點內容,是HR最想從你的簡歷中讀到的,也最能展示你的能力。場景即簡單介紹你在原公司的崗位職責,負責什麼工作;任務即列舉幾項最突出的項目,最好不要超過三個,必須精選;流程即講述你是怎麼行動的,主要體現技能點,忌講故事;結果就是你最終取得的成績,最好能體現你的工作效率與質量。
崗位語言要專業
什麼是崗位語言呢?也許大家都知道自己負責什麼,做得怎麼樣,卻不一定能用專業的詞彙表達出來。比如説,不能寫得像公司的招聘要求那麼專業、簡練。但只要你真的瞭解過自己的行業,深入地學習、研究,或多或少也能使用一些專業的崗位語言,如“編輯”、“運營”、“測試”等等。另一個辦法就是多參考別人的招聘要求,借鑑別人在介紹崗位職責時使用的關鍵詞,運用到自己的.簡歷上。
不要中英夾雜
在應聘外企時,也許有人會另外製作一份英文簡歷,這種做法值得肯定。中英雙語的簡歷最好分開,你的簡歷上最好不要同時出現漢語和英語兩種語言,特別是整段的漢語後,又接着一整段的英語。一來會讓HR誤會你不夠專業,在製作簡歷時直接套用別人的模板;二來會讓HR誤會你在炫耀自己,炫耀自己的英語水平,正如別人説話時偶爾夾雜一兩句英語,生怕別人不知道自己可以用英文交流。
描述精煉且準確
簡歷中需要描述的地方,並不少,主要有對自己性格、能力的評價,對自己之前經驗的評價和對自己成績的評價等等,這些不僅需要具體的數字,也需要細緻的描述。描述準確,是指你對自己的定位和了解要正確,應聘什麼崗位,就使用什麼定位,描述相關的工作經驗;描述精煉,是指要提煉、突出關鍵詞,讓HR對你的能力一目瞭然,快速判斷你是否他需要的人才,減少形容詞出現的頻率,多使用簡單、具體的描述。
不要過度包裝和推銷
HR喜歡怎樣的簡歷呢?越簡單越好,越有內容越好。請注意,簡單和有內容並不矛盾,它體現了應聘者對自己的瞭解及其語言邏輯能力。HR最不喜歡那些過度包裝、過度推銷的簡歷,如顏色過多、排版抽象、多於2頁、自我評價一大段、套話太多……不要使用太多讚美、誇大的語氣,不然HR會認為你的態度不夠真誠,心態也不夠踏實,很有可能懷疑你的簡歷的真實性。同時,他們也會反感你用簡歷推銷自己的行為。
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