職場站隊需謹慎!小心丟了飯碗!
站隊這種事情是最討厭的,很容易搞得裏外不是人。職場上,站隊更需要謹慎,站錯了,飯碗可能就丟了!如果你所在的公司有多個領導,領導之間的關係又不和,員工不得已需要站隊,那麼這時候怎麼做最好呢?怎麼站隊才能保證個人的穩定發展呢?
選對自己最有利的一方
不管領導怎麼鬥,自己的利益為重。哪個領導能讓你的利益最大化,就跟哪個領導混。職場本來就是個利益場,大家都被利益薰心,如果你不為自己爭取,那麼被淘汰的那個人就是你。
選擇站對,就意味着肯定要得罪另外一方,既然橫豎都有壞處,那麼就找好處的最多的一方站隊,確保自己的強大和安全才是最重要的。
總之,在領導的利益之爭面前,你要擦亮眼睛,以自己的利益為重。
選背後靠山大的一方
在職場上,想要站穩腳跟,想要穩定發展,那麼背後必須要有強大的靠山才行。當然這個靠山的大小並不是單純指職位的高低、等級的大小,而是在領導鬥爭的局面上,是佔上風,誰背後擁有的資源更多、客户更多、業務更多、領導能力、資歷、經驗等等這些才是領導們的`靠山。
在這些方面,誰強你就跟誰,千萬不能只看表面的強弱。你跟的是方向,不是人,別搞錯了!
選和你沒有利益衝突的一方
有利益衝突,就會有爭鬥。領導之間的鬥爭,同事之間的鬥爭,站隊後內部的鬥爭。如果你想避免站隊後內部鬥爭少,那麼就應該選擇跟你利益衝突最少的一隊,如何選擇呢?
1、看團隊中是否有跟你旗鼓相當、職位屬性相同的隊員存在。如果有,站到一起後,你們兩人可能會形成衝突,畢竟,一山不容二虎,沒辦法。
2、看團隊中是否有跟你的職位功能重疊的隊員,如果有,日後可能會有個高低、主次之分。當自己技不如人的時候,自然會處於下風,損害到個人的利益。你們之間就容易常識利益上的衝突,內部鬥爭就會開始。
所以,站隊的時候儘量選擇跟自己利益衝突最小的隊伍,以確保自己的利益在隊伍中能達到最大化。
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