做好這8個細節,升職加薪非你莫屬!
常言道,細節決定成敗,無論是工作還是生活中,注重細節的人往往更出色。 混跡職場多年,從職場菜鳥到職場達人,這個過程中經歷着磨礪與蜕變。中間的教訓很多,當然經驗也不少,下面畢老師就為大家列出了職場人一定要知道的10個職場細節,一起看看吧!
第一工作當面彙報領導
能當面彙報的一定要當面彙報,儘量不打電話,尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,拿起電話就打,對方會反感。
請假要提前
因為私事需要和上級請假的時候,一定要提前請假,即使是情況特殊也要打個電話。切忌不要發短信簡單告知,更不要先斬後奏,比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信,這不是請假,是通知,讓領導有一種被綁架的感覺。
有時候人與人之間只有一次的瞭解機會,一次沒了解成功,就再也沒有翻身的機會了。
第三守時,不遲到
有的人在上學時就拿遲到不當回事,散漫慣了,上班之後也是這個作風,開會遲到,上班遲到,接待客户也遲到,反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘,只是沒有養成習慣,心裏拿遲到不當回事。
從職場的角度來説,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被團隊信任。
第四隨時輕手關門
這實在是小的不能再小的一件事,可真有很多人忽視,有時候這邊開着會呢,有的人出去打電話,信手那麼一甩門,咣噹一聲,眾人側目。尤其是夏天的時候開窗,你覺得自己沒使勁,風一抽,力量很大的.。
人的修養更多體現在微小的細節中,體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
第五能表現真實的自己
有些人剛踏上工作崗位,會有一種害怕自己露怯的心態,可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯,但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的,那也不對。
從領導的心理上來説,那些在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。
要勇於展現真實的自己,年輕人都會犯錯,只要認真、坦誠的面對,錯誤是進步的開始。
第六學會對結果負責
很多人在職場中容易犯一種類型的錯誤:對上級交辦的工作,不是對結果負責,而是對過程負責。舉個例子,明天要開會,我讓某人負責通知,可第二天人不齊,我問他怎麼回事,他卻不知道,並説“反正都發了短信”。
這種“你讓我做,我就做了,至於結果和我沒關係”的誤區一定要注意克服。
第七凡是不會想當然
這點很容易被忽視,因為人都有思維慣性,“我想應該是這麼回事”。比如我問某個小同事,“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口説“我覺得是。”我回去一查,完全不是。
工作中因為想當然造成的失誤特別多,尤其是新走上工作崗位的年輕人,很多事千頭萬緒,很容易就沒了章法,靠着自己非常有限的經驗去處理,忽視了去查證和檢驗。
第八不要用人情替代原則
在工作中,一定要公私分明,工作上的事情不能因為私人的交情“走後門”,比如自己違反了公司的制度,試圖通過與領導的交情蓋過等等。
總而言之,在工作中,注重細節,約束自己的行為。不僅能獲得公司同事的喜歡,還能讓你在升職加薪中佔據高峯!
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