當你提出升職加薪要求時,你的老闆會考慮什麼?
很多人都不滿意自己的工作,想要升職加薪,可是你的要求合理嗎?你的老闆會不會接受你的提議?他憑什麼給你升職加薪?這些問題大家考慮過沒有?
首先,我們要問自己以下問題:你能為公司做什麼?你能創造什麼樣的價值?
在職場中,你怎樣變得不可替代,就能怎樣在為公司做貢獻的同時,實現自我的人生價值。換位思考:假如你是老闆,當你的員工向你提出升職加薪的要求時,你會考慮什麼?你就會知道,原來你沒有升職加薪的原因是不知道這些……
你能為公司做些什麼?
企業用人,請你來是解決問題的,那麼,你能為公司做些什麼呢?
當我們在老闆眼中是一個有價值、能夠為企業創造出價值的人,我們提出升職加薪要求,才有可能會被允許。
在職場中,你能解決多大的問題,就坐多高的位子,拿多少的薪水。
你對公司有多忠誠?
各行各業都存在競爭,每個公司都喜歡忠誠的員工,你是嗎?
在職場中做事,我們要正確做事,更要做正確的事,對領導、同事、客户講究誠信,才會有良好的口碑和形象。
控制現在,才能把握未來,想要升職加薪,嚴守公司內部機密吧!
你會對團隊不離不棄嗎?
混跡職場,一個人走不遠,一個團結的Team才會有前途,那麼你是團隊中不離不棄的那個人麼?
哪個團隊都有問題,有優缺點,好的員工不會老想着做不順就放棄,心懷感恩之心,日後你的老闆才會給你更大的平台。
我們要知道,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,創業不是做慈善,你的老闆不會給一個動搖的人加薪。
你會把握好每次問題出現的機會麼?
職場關係要處理好,每個問題的出現都是一個表現的機會。
如果你的老闆在你的工作中看不到一絲絲表現,那麼想要發展,也是白搭。
要記住,公司的問題,就是你改善的機會,是你積極解決獲得信任的機會,是你留下好印象的機會,所有你解決過的.問題都會給你的升職加薪之路砌上一塊磚頭。
誰更有資格享受勝利果實?
想要升職想要加薪,你有這個資格嗎?
每個老闆都喜歡與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人,你是嗎?我們在收穫之前,要懂得付出的道理。
不計較個人得失,顧全大局的人才是能夠一起走的人,才有資格享受勝利果實。
想要升職加薪,是很好的,但是我們不能為失敗找藉口,我們要知道複雜的事情簡單做,你就是專家!
在職場中,每個人都會得到自己的發展,若真想做,總會找到方法。在我們提出升職加薪要求的時候,一定要明白過去的經歷才是你的資本,所以現在開始,為你的職場加油吧!
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