研究人力資源從心理開始!
隨着人力資源管理在企業中的地位不斷被提升,有關人力資源方面的學習和培訓也在升温。近日,中國科學院心理研究所舉辦的`應用心理學??人力資源管理專業研究生課程進修班正在招生,對於許多“準人力資源總監”或“準經理人”來説,是一次難得的增長知識並獲取文憑的機會。
中國科學院心理研究所不僅是我國心理學實驗研究基地,而且也是高層次心理學(包括人力資源管理)人才培養基地。此次進修班將開設普通心理學、社會心理學、心理學研究方法、人力資源應用統計、人才測評與選拔、組織行為學、組織激勵、團隊管理與信息溝通、組織變革與組織開發、人力資源管理與開發、人力資源發展戰略、領導行為與決策、管理技能、薪酬與期權設計、企業形象戰略等課程,授課教師均為教授、院士、博士生導師、碩士生導師,他們都工作在人力資源領域的最前沿,學員可以與他們共同分享學術成果和實踐經驗。
隨着社會的進步,心理學的地位日益重要,發達國家在心理學的應用方面已十分成熟,而我國還處於起步階段。研究人力資源,離不開心理學,這也是中國科學院心理所開辦人力資源管理專業的優勢所在。
美國南加利福尼亞大學有效組織研究中心主任愛德華?E?勞勒爾三世?er III? 指出,未來的人力資源管理者將是:追隨者和領導者、受動者和主動者、行政官和戰略家、控制者和經營夥伴、道德家和生意人、員工代言人和經理、實踐者和諮詢顧問。看來,想做一名稱職的人力資源管理者並不容易,要想不被淘汰,只有不斷地學習,終生學習。
標籤:人力資源
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