人力資源管理職責

人力資源管理職責1

1、發佈招聘信息和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理職責2

1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、註冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業務部門對接，全面瞭解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理職責3

1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

6、協同聯繫組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理職責4

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的.辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理職責5

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的`簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理職責6

1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

2.負責集團人力系統的.維護更新;

3.負責招聘數據、人力系統數據的統計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理職責7

1、負責公司日常辦公用品採買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件複印掃描、打印;

4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會後資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的.籌備與安排;

6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責8

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的`提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理職責9

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的'用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理職責10

一.核心職能:

作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責:

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。

C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B 公司系統各級機構的設置、合併、更名、撤銷等管理;

C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責

D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;

C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E 提供各類人力資源數據分統計及析;

F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;

B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的`工資;

C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。

5 培訓發展管理

A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

A 制訂公司員工手冊;

B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

D 聯繫高校、諮詢機構,收集彙總並提供最新人力資源管理信息;

E 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源管理職責11

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個税申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據彙總，統計，分析工作;

5、員工檔案的.歸集與整理;

6、作為員工服務的窗口，協助建立並維護良好的員工關係;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理職責12

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助並實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理職責13

1、負責公司績效、培訓體系的'建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責14

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責15

1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;

2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議

3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表

4、對公司税收進行統籌安排，合法合理避税，有效降低整體税負;

5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬户，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;

6、熟練掌握高新及雙軟的`財務流程及業務;