往年人力資源管理自學考試
考點:傳統人事管理
傳統人事管理的含義:傳統的人事管理就是以人與事的關係為核心,以組織、協調、控制、監督人與事關係為職責,以謀求人與事相適為目標的一種管理活動。
傳統人事管理的4個特點:以事為中心,要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門。
考點:人性假設
三種人性假設及與之相對應的人事管理階段:
①人天生是懶惰的。(棍棒政策)
②人是經濟人,人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(飢餓政策)
③認為人不只是為了金錢、物質而勞動,人還有一種社會責任感,有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的願望。(新型人事管理)
考點:人力資源管理
人力資源管理與傳統人事管理的5點區別:
①以人為本。
②把人力當成資本。
③把人力資源開發放到首位。
④人力資源管理被提高到組織戰略的高度來對待。
⑤人力資源管理部門被視為生產與效益部門。
考點:人力資源
人力資源的概念及其理解:人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面:
①人力資源是社會財富創造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會生產、社會財富的.創造。
②人力資源是指勞動者創造財富的能力,離開勞動者,就無所謂人力資源。
③一個國家一定時期內人力資源的存量,表示該國該時期人力資源的多少。
④一個國家的人力資源有兩種存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力資源。
相關文章
-
2014年人力資源管理師二級考試要點:戰略性人力資源管理
戰略性人力資源管理戰略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。企業整體戰略、事業戰略、功能戰略戰略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業戰略的有機組成部分;2)戰略性人力資源管理通過整合來達到與企業經營 -
人力資源管理師報考條件-2017年人力資源管理師考試須知
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘、業績考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的`專業管理人員。以下是本站小編收集的人力資源管理師報考條件,僅供大家閲讀參考!人力資源管理師報 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:高級人力資源管理者的任務
除舊更新【除舊更新的近義詞】改弦易轍 革故鼎新 除舊迎新 推陳出新【除舊更新的反義詞】 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源管理重點詞彙(3)
現在的釣友往往都是技術不夠,小藥來湊了,釣魚小藥確實是一種神奇的存在,只要在餌料中滴上幾滴,就能馬上引起魚類產生強烈的食慾,將魚類吸引到餌料周圍。魚類對某種餌料嗜好程度,一般是由餌料中含有誘食劑決定的,而誘食劑對魚 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源管理重點詞彙(2)
吃什麼增強免疫力?增強免疫力的11類食物推薦免疫力差,人們總會容易感冒、容易疲勞,整日處於沒精神的狀態。想要更加健康精神爽利,趕緊看小編給大家推薦了哪些提高免疫力的食物吧!【酸奶】酸奶有助於平衡腸胃菌羣,有益於腸胃 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源管理重點詞彙(1)
2014年下半年的.人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。人力資源管理(Human Resource Management ,HRM)人力資源經理( human resource -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃定義
腿部的粗使得很多漂亮的裙子都穿不了,穿上了也是為自己減分的效果。所以在家沒事趕快做做瘦腿的動作吧,生活中瘦腿的方法有很多,只有堅持鍛鍊了,相信很快就可以幫你塑造完美腿型,那麼怎樣瘦腿呢?瘦腿食譜有哪些呢?經常性的活 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的內容
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。人力資源規劃包括五個方面1.戰略規劃:是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源的戰術規劃
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。人力資源的戰術計劃戰術計劃則是根據公司未來面臨的外部人力資源供求的預測,以及 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的作用
1.有利於組織制定戰略目標和發展規劃人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分,同時也是實現組織戰略目標的重要保證。2.確保組織生存發展過程中對人力資源的需求人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的