人力資源管理專員競聘稿
各位評委,下午好:
首先,感謝公司給我機會參加本次競聘,我競聘的崗位是xxx人力資源管理專員。人力資源管理專員就是協助上級制定實施人力資源目標及計劃,配合各部門開展日常人事管理事物,結合實際情況完善本單位各項資料軟件建設。他是企業領導的好幫手,是基層員工的知心人。
我叫xx,來自於xx管理處,畢業於南京師範大學會計本科,計算機中級,會計師職稱。自96年進入公司至今,一直擔任票據管理工作。此外,還擔任過團支部書記,分工會委員,先後從事過辦公室檔案整理,信息報道,收費稽查,財務核算及票據管理等工作。
作為票據員,我編寫制訂了《xxx站票據管理日常考核細則及考核辦法》,《現金傳輸系統日常工作程序》。
作為信息員,我寫的《香自苦寒來》與《同事小宋》,分別獲得xx年xx路訊好稿一等獎與三等獎。
作為站部稽查考核小組成員,我還身兼收費班的班委,協助管理員一起做好站部收費稽查工作。
我在擔任xxx站的團支部書記期間,創建了”省級青年文明號”,我還是xx管理處標準化禮儀服務展示小組的成員。
我還多次參加過各類演講比賽,公司辯論賽,徵文比賽等,獲得過處演講比賽一等獎,公司辯論賽一等獎。96年參加工作至今,先後獲得了“國家二級檔案先進工作者”,“公司年度信息工作先進個人”“管理處先進個人”,“工會積極分子”“青年積極分子”等多項榮譽稱號。
總結自己,我覺得我的優勢在於擁有三顆心:
1,運用專業知識,懂得融會貫通,有自信心
人力資源管理員要掌握的基本知識很多,包括人力資源規劃,招聘,培訓,績效考核,薪酬管理,勞動關係這六大類,綜合這些要素就構成了財務管理中的勞動力成本。如何在人力資源增加的同時,降低培訓費用,使學習成本最小化,達到企業收益增值是人力資源管理工作的最終目標,也是財務管理工作的核心,我自信憑藉多年的財務工作與專業的理論知識,我能更快適應新崗位。
2,擁有培訓經驗,重視教育學習,有進取心
對於畢業於專業師範院校的我來説,教育培訓本就是老本行。xx年我有幸參加公司內訓師學習,在工作得到提升的同時,我深切感到,培訓工作需要我,人力資源管理工作更需要我。
3,為人樂觀開朗,善於溝通交流,有責任心
作為一名人力資源管理員,要善於和各類人員打交道。我性格外向,樂觀開朗,憑藉多年基層一線的工作經驗,加上多項職務工作的不斷歷練,造就了我遇到各類突發情況,能積極應對,對症下藥。最關鍵一點是,能做到處事公正,有始有終。
以上是我的三顆星優勢,若我競聘成功,會從五個儘快入手,以培訓工作為突破口,開展工作。
1,儘快掌握人力資源管理六大模塊的`基本知識
2,儘快構建人力資源管理知識框架
4,儘快開發課程,以xx管理處為試點,建立屬於自己的內訓師隊伍,完善培訓體系。
5,儘快採取多樣化的培訓方法,將培訓成果納入到員工績效考核體系中,對那些通過培訓有效提升工作業績的員工給予適當的獎勵,以此來作為激勵。
以上就是我參加本次競聘的一點拙見,不管最終結果如何,它終將是我人生職業生涯的一次新起點,是我人生的一筆寶貴財富。
謝謝大家。
相關文章
-
人力資源管理專員競聘稿作文
各位評委,下午好:首先,感謝公司給我機會參加本次競聘,我競聘的崗位是xxx人力資源管理專員。人力資源管理專員就是協助上級制定實施人力資源目標及計劃,配合各部門開展日常人事管理事物,結合實際情況完善本單位各項資料軟件 -
人力資源管理部領導崗位競聘演講稿
演講稿具有邏輯嚴密,態度明確,觀點鮮明的特點。在當下社會,能夠利用到演講稿的場合越來越多,還是對演講稿一籌莫展嗎?下面是小編精心整理的人力資源管理部領導崗位競聘演講稿,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。各位領導、同事們:大 -
商業銀行人力資源管理部經理的競聘演講稿
快來設計你自己風格的小美人魚吧~主要材料:超輕粘土所需工具:粘土基本工具腮紅丙烯顏料及畫筆製作步驟:第1步:圖上有文字,點開看大圖第2步:第3步:第4步:第5步:第6步:第7步:第8步:第9步:第10步:第11步:第12步:第13步:第14步:第15步:第16步: -
商業銀行人力資源管理部經理競聘的演講稿
尊敬的各位領導、同事們:大家好俗話説:“平靜的湖面,煉不出精悍的水手,安逸的環境,造不出時代的偉人。”我深深地懂得,做好以後的工作,光坐而論道、紙上談兵是無濟於事的,重要的是腳踏實地地去幹。我感謝組織能給我一個施展抱 -
非人力資源專業應聘人力資源管理的自我介紹怎麼寫
如題,非人力資源專業應聘人力資源管理的自我介紹怎麼寫 -
人力資源管理專員如何證明人力資源管理能?
2012夏天來臨了,短髮髮型還是很受歡迎,今天小編就為大家介紹幾款短髮髮型,為這個夏天清涼一夏。 超短的短髮髮型這款短髮髮型超短,內卷的短髮絲,讓臉頰更瘦,也顯得更青春哦。 -
轉變人力資源管理模式,提高人力資源管理人員素養論文
摘要:隨着我國綜合國力的不斷提高,人民的生活質量也不斷得到改善,經濟時代、信息技術時代及知識時代的到來,市場經濟對人才的需求從單一型逐漸向複合型轉變,人力資源的強弱決定着一個單位的興衰。正因為如此,文章將從人力資 -
人力資源管理部領導崗位競聘演講範文
各位領導、同事們:大家好!一條好的渠道,會引來一池活水;一個好的用人機制,能使無數人才脱穎而出。今天,我本着參與、鍛鍊、提高進而推動事業發展的目的,參加這次競聘。站在這裏,我的心情非常激動,感謝領導和同志們對我的信任,給 -
非人力資源管理人員如何管理好人力資源?
一、非人力資源管理人員掌握人力資源管理技能的必要性:一個企業的人力資源管理工作成效的好壞,在很大程度上講,重要的不是取決於人力資源管理部門及其工作成效,而是取決於企業各部門的領導在人力資源管理方面的意識和作為 -
人力資源管理專業寫關於人力資源管理六大模塊的畢業論文