關於企業文化對人力資源管理促進作用的報告
一、企業文化與人力資源管理的基本內涵
1、企業文化的基本內涵。關於企業文化的界定中外學者有許多仁者見仁、智者見智的表述,但核心內容基本一致,即所謂企業文化,就是企業信奉並付諸於實踐的價值理念。企業文化是由企業倡導的,上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為模式,它體現為企業的價值觀、經營理念和行為規範,滲透於企業的各個領域和全部時空。企業文化的核心是企業價值觀。企業文化的本質是人本管理,對人的作用主要體現在精神和道德的`軟約束。
2、人力資源管理的基本內涵。人力資源管理,就是在經濟學與人本思想指導下,運用現代化的科學方法,對企業的人才進行合理的規劃、組織和調配,使人力動態地滿足企業發展的需要,同時對人的思想、心理和行為進行恰當地引導、控制,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。人力資源管理工作主要分為六個模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。根據定義可知,企業人力資源管理同時包含對人力資源外在要素——量的管理和對人力資源內在要素——質的管理。
二、企業文化對人力資源管理的促進作用
同樣的管理理念或方法,在一個企業可以取得良好的效果,在另一個企業可能完全無效或者適得其反。這説明,人力資源管理在一定的企業文化背景下進行,只有適應於企業文化的人力資源管理才可能奏效。企業文化對人力資源管理的促進作用貫穿人力資源管理工作的主要方面。
1、企業文化指導招聘。企業文化需要與之相適應的人才來貫徹執行,而招聘是企業獲得合格人才的主要渠道。傳統的人才招聘,往往只重視應聘者的學歷、技能與個人品德因素,而較少考慮他們的工作態度、價值取向、激勵方式等因素。把這些所謂的“標準件”吸納進企業後,再通過各種途徑向這些人灌輸公司的企業文化。儘管企業文化具有整合功能,但整合的效果是有限的,因為一個人的工作態度、價值取向等其實很難在短期內徹底改變。整合失敗的最終結局必然是人才無法適應企業,員工要麼消極被動處理工作事務,要麼離職。要解決這一問題,必須從源頭入手,把好人才招聘關。
有學者已經通過實證得出員工的價值觀與企業文化適配度高將使員工產生較高的滿意度,從而降低離職率,提高工作績效。因此,企業應在招聘過程中融入企業文化。在各項招聘告示中,除了註明職位的特定專業任用標準外,在發佈招聘信息時還需要通過有目的的公關活動和廣告宣傳,讓應聘者瞭解企業的文化,特別是企業的基本價值觀念,基本的原則和宗旨,能夠使用合理的測試手段分析判定應聘者的價值傾向與企業的價值觀體系是否一致。
在企業文化與員工招聘結合方面,保潔公司校園招聘的做法值得借鑑。保潔公司每年的校園招聘都已形成了完整的模式。首先是廣告宣傳和校園宣講,這個環節十分重視保潔企業文化的宣傳,同時對薪酬制度和晉升制度進行一定的介紹。經過初步篩選的人先後進入筆試和面試環節,筆試環節主要測試應聘者的人才素質、英文能力和專業技能。最為關鍵的一環是最後的面試環節。面試分為兩輪,一面採用一對一的模式,面試官是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理,一般這個經理是面試者所報部門的經理。二面是多對一,至少有3位面試官。為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的,複試都是由各部門高層經理來親自面試。寶潔公司在中國高校招聘採用的面試測試方法主要是經歷背景面談法,即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例,以此來考核該應聘者的綜合素質和能力。
相關文章
-
如何對企業文化進行人力資源管理
“沒有一個國內企業的裁員能像聯想那樣顯得舉輕若重。僅僅600人的命運短暫改變,就引來幾億人的關注和議論紛紛”,北京現代商報如是報道。這是2004年3月份發生的事情。讓我們來看看當時裁員的過程:3月6日啟動計劃,7日討論 -
企業文化對加強企業管理的促進作用有哪些
我多麼希望我有勇氣可以當面跟你——媽媽説:請你下次不要再拒絕我和媽媽對你的親暱的動作了,好嗎?!我和爸爸總是那麼的親暱,像父女、、像情人、像兄妹,而當爸爸看着在一旁的你顯得有些孤獨的時候,他透露着幸福的表 -
關於企業文化導向的人力資源管理
企業文化是以企業在長期生產經營過程中逐步形成與發展的、帶有本企業特徵的企業經營哲學,即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業行為規範、道德準則、風俗習慣和傳統的有機統一。它可以分為企業精神文化、企業制 -
人力資源管理對政工工作的有效促進論文
人力資源管理工作指的是企業的人才招聘和人才管理,有效的開展人力資源管理工作,其在促進激勵制度的進行、企業的可持續發展、社會效益的提升上扮演着重要的角色,發揮着重要的作用。在人力資源管理中開展思想政治工作,可以 -
關於企業文化執行與人力資源管理的關係
一個企業要想持續發展,必然離不開優秀的企業文化,而優秀的企業文化必須要有優秀的企業文化執行才能發揮它的巨大作用,人力資源管理是新世紀企業管理髮展的趨勢,是企業管理活動的重要課題。企業文化與人力資源管理的產生都 -
關於現代企業人力資源管理方案的作用
人力資源又稱勞動力資源,指能夠推動經濟和社會發展的具有勞動能力的人口的總和,包括人力最基本的體力、智力、知識和技能四個方面。現代企業人力資源管理方案,指企業根據人力資源開發與發展目標,為實現人力資源的獲取、開 -
關於煤炭企業人力資源管理問題與對策的論文
隨着我國“人才強國”戰略的全面、深入實施,人力資源管理越來越成為企業管理的重要戰略性舉措,我國很多煤炭企業都實施了“人才強企”戰略,特別是在我國大力實施“混合所有制經濟”的新形勢下,各類企業對人才的爭奪異常激 -
鋼鐵企業人力資源管理優化對策論文
sap實施顧問需要負責溝通協調,配合實施供應商完成SAP項目的實施。下面是本站小編為您精心整理的sap實施顧問的崗位職責範本。sap實施顧問的崗位職責範本1職責:1、根據項目需求,負責SAP系統PM模塊的運維工作;2、針對客户 -
人力資源管理與企業文化的關係!
我國是一個有着五千年曆史文化的國家,有豐富的文化底藴和內涵,這不同於日本以“人”為本和美國以“科學”為本的文化,我們國家是以“精神”為本的文化,在我們人力資源和企業文化建設的工作中要善於區別這種不同,遵循“學習 -
哪種人力資源管理實踐對企業績效有作用的論文
探討人力資源管理實踐與企業績效之間的關係,是近年來國內外戰略人力資源管理的熱點問題之一。大家在有關人力資源管理論文寫作時,可以參考這篇“哪種人力資源管理實踐對企業績效有作用”。原標題:國內人力資源管理實踐與