2014年下半年人力資源管理師考試考生注意事項
企業人力資源管理師職業技能鑑定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和專業技能考核兩大類,所包括的題目類型有單項選擇題、多項選擇題、簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題和方案設計題等多種題型。要求考生明確各種題型的答題要求,並掌握答題的標準。
1.單項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中只有一個最符合題意。這就是説,每小題只能選一個答案,選兩個以上(儘管正確的也被選中了)將被視作錯誤,不給分。
2.多項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選、漏選或多選不得分。這裏需注意答題要求,在多選題中,只有全部選擇正確才能得分,比如某小題有四個正確答案,你從五個備選答案中選擇了四個,其中三個是正確的,一個是錯誤的,那麼你選的答案結果也不能得分。同樣,多選、漏選不得分,也不扣分。
3.簡答題的答題要求是力求“簡要”。考生在解答這類題型的問題時不應刻意追求完美,花費大量篇幅,做出過多的闡述,而要根據試題的要求,準確和完整地抓住重點,突出要點,對試題做出明確和完整的回答。
4.計算題的答題要求是:不僅要求考生的計算結果正確,還要求考生寫出必要的步驟和計算過程,以及所依據的原理、方法或公式等。因此,計算題的答案只有計算結果而沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果不正確,都要扣分。
5.改錯題的答題要求是:不僅要求考生準確地找出考題表述中不正確的部分.而且還要求考生運用簡潔的文字寫出正確的答案。只找出錯誤,不能給出正確答案不得分。
6.案例分析題主要考查考生的實際專業能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理和方法,對案例中存在的問題進行深入分析,緊密結合工作實際,或説明自己的具體意見,或提出切實可行的對策建議,或指出解決問題的途徑和方法。一般來説,考生在回答此類問題時,需要綜合運用各級別《培訓教程》中所涉及的企業人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法,同時注意高級別覆蓋低級別的.要求。
7.方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案.或者要求考生根據題意起草一項操作性更強的專項管理的制度、計劃。方案設計題的命題範圍一般集中於企業人力資源管理中的基礎工作或者是經常出現的一些難點疑點或焦點問題。在制度設計方面, 一般會涉及企業人力資源管理重要制度,如員工的績效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設計)、員工培訓與開發等。
相關文章
-
2014下半年人力資源管理師考試複習指導4
方法、方式:1、 工作崗位評價方法:崗位排列法(定限排列法、成隊排列法);崗位分類法;要素比較法; 要素計點法(著名的海氏系統法,又稱相關構成法)。(98)作用、目標、意義:1、HRP的作用:得到和保持一定數量具備特定技能、知識 -
2014年下半年人力資源管理師考試四大科學技巧
很多考生複習時,或多或少曾有過這樣的痛苦感受:考試臨近,每天的複習量很大,有時卻發現昨天剛複習過的內容今天已經記不清了。“背不下來”對部分考生來説是最大障礙。在此為考生整理了4種科學有效的記憶技巧。1. 記憶過程 -
2014下半年人力資源管理師考試複習指導2
內容、因素:1、收集員工發展規劃信息的內容:收集組織發展信息(HRM活動;公司獎賞升遷制度);收集員工發展信息 (員工基本情況;員工職業勝任情況;員工個人發展願望和未來規劃;所在職業 領域構成要素;人事面談資料;員工綜合 -
2014下半年人力資源管理師考試複習指導1
原則、原理:1、組織機構實施要則:命令管理系統一元化;明確責任和權限;優先組建管理機構和配備人員;分配職責。2、組織設計要求七原則:目標、任務;分工、協作;統一領導、分級管理;統一指揮;權責相等;精幹原則; 有效管理幅 -
2014下半年人力資源管理師考試複習指導3
程序、步驟:1、 工作分析的程序和步驟:準備階段(明確工作分析的意義、目的、方法、步驟;向有關人員宣傳、解釋;與工作分析有關工作的員工建立良好的人際關係,並使他們作好良好的心理準備;組成工作小組,以精簡、高效為原則 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:戰略性人力資源管理
戰略性人力資源管理戰略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。企業整體戰略、事業戰略、功能戰略戰略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業戰略的有機組成部分;2)戰略性人力資源管理通過整合來達到與企業經營 -
人力資源師考試考生答題注意事項
人力資源師考試考生答題注意事項如下:1.單項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中只有一個最符合題意。這就是説,每小題只能選一個答案,選兩個以上(儘管正確的也被選中了)將被視作錯誤,不給分。2。多項選擇題的答題要求 -
人力資源管理師報考條件-2017年人力資源管理師考試須知
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘、業績考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的`專業管理人員。以下是本站小編收集的人力資源管理師報考條件,僅供大家閲讀參考!人力資源管理師報 -
如何報名人力資源管理師考試以及注意事項?
在我們的生活裏,曾經有多少個陌生的生命,只是迎面錯過,甚至連對望一眼的機會都沒有。讓生命的書面,永遠記住點燃過心靈的温暖陽光。總有一些歡樂的鏡頭,藏在記憶的角落,在無意中輕輕掀開,抖落了一室的蕭瑟!我怕心很小小,卻裝 -
2014年下人力資源管理師、心理諮詢師等職業資格證培訓考試報
暑假期間,希望你(們)配合學校加強對學生的管理,做好衞生保健和安全工作,協助孩子制定好暑假學習計劃,要求孩子認真完成暑假作業,對自己所學知識進行疏理和查缺補漏。學校暑假放假通知書格式,一起來看看下文。學校暑假放假通