物流客服經理述職報告
要進一步強化敬業精神,增強責任意識,提高完成工作效率。為公司在新年度再創輝煌、更上一層樓貢獻出自己微薄的力量。以下是小編為大家整理分享的物流客服經理述職報告,歡迎閲讀參考。
物流客服經理述職報告申通快遞在xx經過了三年的風風雨雨,從兩個人發展到今天的幾十個人和七個承包區,這期間有太多的辛酸。雖然我來到申通只有一年多的時間,從剛開始進入申通什麼都不懂到現在,真的是很不容易!這是我第一次進行崗職陳述,隨着快遞行業竟爭,郵政管理局的認可,公司制度的調整,我們申通面臨生存與發展的重大壓力!我們所有申通工作人員必須各負其則將申通做大、做強!
首先,我要向各位領導及同事對我一年來工作和生活的關心支持表達誠摯的感謝!回顧過去一年的工作:剛到申通任職時我對快遞一竅不通,由於公司成立不久,加之人力、物力等方面的侷限,因此切身感受到異樣的工作氛圍,工作忙、節奏快、時間緊、壓力大、加之自己從未做過此行業,同時也膚淺的認為快遞只不過是給別人送貨而已,要説很簡單,直到現我才切實感受到快遞其實並沒有所想的那麼簡單,它涉及面很廣泛,且具有挑戰性,同時也會提高個人素質和與他人溝通能力,特別是我們客服人員,面對不同的客户要用不同的語句和語氣來與客户溝通,我們的言行舉止直接反應了我們公司的聲譽和形象。對每一項快遞業務我們必須熟練到應用自如。對此在這一年裏我收穫很多,個人修養也提高了一個新的起點,對這份工作我熱愛有佳,對照職責認為自己還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了一定的成績,但也存在着諸多不足:一是由於年輕,工作方法過於簡單,在處理問題上還不夠成熟;二是在業務理論水平和組織管理能力上還有待於進一步提高;三是綜合素質與公司要求相差甚遠。這些不足,在今後的.工作中加以改進和克服,虛心向其他同士學習工作和管理經驗。
一年來的工作情況彙報如下:
1、從一開始工作我就給自己定下了一個要求,要以自己的能力做出一番成績,不好高騖遠,要踏踏實實,抱着認真嚴謹的態度開展各項工作。既然我是一名客服人員就應該切切實實的為廣大客户服務,把自己的工作做好,把自己所學到的理論知識運用到工作中。在這一年來我也不斷的從書本上及周圍前輩身上學習到很多實用的東西,為提升自己的業務水平和能力奠定堅實的基礎,以便更好的服務於客户。
2、按時完成組織和部門分配的例行工作。
3、配合總公司及各部門下屬領導完成各項工作和任務。
4、盡我所能,幫助安康申通快遞發展壯大。這份不帶感情色彩的認可是對我最大的褒獎,這比任何物質上的獎勵、一紙榮譽都要來得珍貴。
客服部雖然是一個看起來不太顯眼的部門,但對於申通快遞卻是一個至關重要的部門!對我而言,擔任這個職務,深感壓力重大。因我知道,顧客就是上帝,顧客的滿意度是申通生存發展的命脈,而從今以後,我要直接負責所有為上帝服務的環節。這就意味着每一天,我都將直接面對成千上萬的上帝的考核。 我深知責任重大,必會竭力以赴。
下面談一談我的就職計劃:
提升客服部素質,樹立四有形象。
這裏所説的四有形象是指:有知識、有涵養、有耐心、有熱情。作為客服管理人員,不僅肩負解決顧客投訴,更重要的是,客服是公司形象的濃縮。我們的舉止言談、接人待物,員工看在眼裏,客户也看在眼裏。可見,我們的素質對於申通形象是相當重要的。所以,提升我們的素質,是在客户眼中提升申通公司素質的最直接快捷的方法。
素質的提升不是一朝一夕之功,需要環境的薰陶和長期的引導。所以,總結成以下四點:
第一,客服部是快遞企業的窗口,應該多看公司新聞及公司制度,多學、多培訓!我個人擔負的擔子非常重,因為客服是貫穿快件運營的全過程,然而心態與耐心是非常重要的,與客户溝通是至關重要,做好自已應該做的事!從而也會得到客户的認可!
第二,業務技能的熟練程度。對業務員的區域多瞭解,分配公平合理。問題件處理及時並與承包區多溝通,讓承包區也瞭解整個運營的過程,能夠讓承包區自已處理投拆,有時間多給承包區做培訓!
第三,樹立職業化意識。每個人有不同的特長,所以在工作中要善於發揮自已的才能,嚴於律己的苛刻意識,做到職業化表率的意識。
第四,多溝通、多談心,不讓年齡與級別成為鴻溝。年輕總免不了會急躁。尤其面對形形色色的客户,説話刁鑽難聽,
甚至無理取鬧,遇到這樣的情況一定要剋制住自己的情緒、冷靜,不急不躁。作為申通快遞的每位職員是應該為客户解決問題的,客户發火時,讓客户把胸中的鬱悶吐出來,把不快説出來!然後有問題解決問題,我們要隨時保障工作氣氛積極、通達、樂觀。
第五,在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足,有待於在下步工作中加以改進和克服。在今後的工作中要虛心向其他同志學習工作和管理經驗,借鑑好的工作方法,努力學習業務理論知識,不斷提高自身的業務素質和管理水平。使自己的全面素質有所提高,要進一步強化敬業精神,增強責任意識,提高完成工作效率。為公司在新年度再創輝煌、更上一層樓貢獻出自己微薄的力量。
三、公司已經取得郵政快遞的許可,真是可喜可賀!以及編制了《員工管理手冊》,公司可以説終於上了一個新的台階!隨之到了快件的高峯。就公司現狀本人提出一些看法及設想:客服是企業的窗口,由於客服人員緊缺、電腦配置不夠、辦公場所狹小、人員多、問題件及快件的儲存不夠封閉,就於現狀,我們各部門應自覺遵守公司各項制度!嚴格把關!申通的壯大發展不是靠一個人的力量就能達到的,它是要靠各部門之間的協調配合,共同努力才行。這是我個人的一點看法!希望各部門及申通每一位員工都共同努力在這裏實現自已的夢想!
最後我要説的是一個部門要有靈魂,而部門的靈魂就是本部門的文明素質。通過我們的努力,以優質的服務給客户帶來方便和享受,讓大家感覺到浩。以裳善。以上就是本人的崗職陳述。
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