曠工的通告(彙編10篇)
曠工的通告1
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx製衣辦公室
______年___月___日
曠工的通告2
通知
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經
發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
曠工的通告3
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
曠工的通告4
關於加強請假制度的通知
公司全體員工:
為了進一步規範公司規章制度,保障各項工作正常、有序開展,經研究決定,考勤制度增加以下幾點:
一、因私事請假的,必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經同意後方可休假,沒有得到批准擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假並説明事由,於假期後上班第一天,補交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),須當面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補簽單,經同意後方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假並説明事由,於假期後上班第一天,補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動離職,不給予結算當月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×曠工天數
望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
行 政 部
20xx年10月25日
曠工的'通告5
通知
為規範公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管籤
字同意後交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:
員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執
行。
附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工
處理。
温州顯興鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
曠工的通告6
各位員工:
【人名】同志無故曠工xx日,根據公司xxx制度管理第xx條的規定,經公司研究,決定給予【人名】同志扣除xx天工資的處罰,今後,如果再出現類似事件,按三天工資扣除,決不手弱。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的通告7
我因剛生完小孩,身體虛弱,需回家休息調養身體,特向領導申請辦理請假手續。根據
有關規定:1)產假為98天;2)已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的,增加產假14天;
3)在產假期間內領取《獨生子女優待證》的,另增加產假20天;本人符合以上規定,特申
請產假4個月12天,共計132天,時間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批准為謝。
此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日
曠工的通告8
員工請(休)假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門:為強化公司基礎管理工作,規範企業各項管理制度,進一步理順員工請(休)假流程,特
對公司員工請(休)假審批流程進行規範,具體通知如下:
一、適用範圍
公司內所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案
2、項目部員工
本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政
部審批----公司考勤備案
曠工的通告9
致全體員工:
大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)於20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。
切記!
xxxxx有限公司
______年___月___日
曠工的通告10
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
xxx
20xx年xx月xx日
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