雙優評比活動總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力,不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編精心整理的雙優評比活動總結,歡迎閲讀與收藏。
雙優評比活動總結1
為了切實把“重心在基層、重點在現場、關鍵在崗位、核心在執行、根本在問責”落到實處,認真開展以“落實責任、消除隱患、保證安全”為主題的“百日安全無事故”競賽活動,我隊於20xx年1月1日至2月1日在全隊範圍內開展“優秀井站”和“優秀員工”(以下簡稱“雙優”)評比活動,此次評比活動目前已圓滿結束。
通過此次“雙優”評比活動的開展,極大地激發了全體幹部職工安全環保工作的積極性,有力的促進了“個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀”的現場管理,使我隊的現場管理水平得到了進一步的提高,同時也使我們看到了目前工作中存在的問題和不足:
1.新員工比例過大,現場整體工作推進進程亟待提高;2.新員工素質參差不齊,理論知識和實際操作技能掌握程度差異較大;
3.新員工對應急預案演練掌握程度普遍薄弱;4.老員工“導師帶徒”的能力差異較大;
5.井站基礎性現場管理水平及值班人員的安全意識仍需進一步提高。改進措施:
1.班組進一步加大對新員工的培訓力度,有計劃、有針對性地開展培訓活動;
2.進一步改進對新員工的培訓方式,把理論知識和實際操作的培訓有機地結合起來,加大現場培訓的力度,使新員工更加直觀的'接受新知識;
3.採取物質獎勵、工資晉級及精神鼓勵等多種方式激勵新員工努力進步,使優秀新員工和後進新員工在各方面待遇拉開差距,使後進新員工主動要求進步;
4.對後進新員工重點幫助,正確引導,對接受能力較慢的新員工的培訓工作應採取循序漸進的原則,不斷督促,使其在我隊濃郁的學習氛圍中潛移默化,穩步提高;5.根據“導師帶徒”新員工的進步程度,對帶徒的老員工採取一定的獎懲措施以進一步提高“導師帶徒”的效果;6.班組長、安全員、現場管理人員應加大現場管理的力度,不斷地督促、檢查、指導井站現場管理工作;7.以“百日安全無事故”競賽活動為契機,在我隊所轄井站大力開展“反三違”活動,將一切三違現象視為事故進行處理,努力提高全員安全意識,為增儲上產工作奠定堅實的基礎。通過以上“雙優”評比活動中所暴露出的問題,明確了我隊今後的安全生產及現場管理工作的重點,希望全體幹部員工以此次“雙優”評比活動為基礎,在今後的工作中,再接再勵,不斷提高,使我隊20xx年的各項工作得到進一步的提高。
雙優評比活動總結2
為了切實把“重心在基層、重點在現場、關鍵在崗位、核心在執行、根本在問責”落到實處,認真開展以“落實責任、消除隱患、保證安全”為主題的“百日安全無事故”競賽活動,我隊於20xx年1月1日至2月1日在全隊範圍內開展“優秀井站”和“優秀員工”(以下簡稱“雙優”)評比活動,此次評比活動目前已圓滿結束。
通過此次“雙優”評比活動的開展,極大地激發了全體幹部職工安全環保工作的積極性,有力的促進了“個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀”的現場管理,使我隊的現場管理水平得到了進一步的提高,同時也使我們看到了目前工作中存在的問題和不足:
1.新員工比例過大,現場整體工作推進進程亟待提高;
2.新員工素質參差不齊,理論知識和實際操作技能掌握程度差異較大;
3.新員工對應急預案演練掌握程度普遍薄弱;
4.老員工“導師帶徒”的能力差異較大;
5.井站基礎性現場管理水平及值班人員的安全意識仍需進一步提高。
改進措施:
1.班組進一步加大對新員工的培訓力度,有計劃、有針對性地開展培訓活動;
2.進一步改進對新員工的培訓方式,把理論知識和實際操作的培訓有機地結合起來,加大現場培訓的力度,使新員工更加直觀的接受新知識;
3.採取物質獎勵、工資晉級及精神鼓勵等多種方式激勵新員工努力進步,使優秀新員工和後進新員工在各方面待遇拉開差距,使後進新員工主動要求進步;
4.對後進新員工重點幫助,正確引導,對接受能力較慢的新員工的培訓工作應採取循序漸進的原則,不斷督促,使其在我隊濃郁的學習氛圍中潛移默化,穩步提高;
5.根據“導師帶徒”新員工的進步程度,對帶徒的老員工採取一定的獎懲措施以進一步提高“導師帶徒”的效果;
6.班組長、安全員、現場管理人員應加大現場管理的力度,不斷地督促、檢查、指導井站現場管理工作;
7.以“百日安全無事故”競賽活動為契機,在我隊所轄井站大力開展“反三違”活動,將一切三違現象視為事故進行處理,努力提高全員安全意識,為增儲上產工作奠定堅實的基礎。
通過以上“雙優”評比活動中所暴露出的問題,明確了我隊今後的安全生產及現場管理工作的重點,希望全體幹部員工以此次“雙優”評比活動為基礎,在今後的工作中,再接再勵,不斷提高,使我隊20xx年的各項工作得到進一步的提高。
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