應屆畢業生如何選擇第一份工作
如題,應屆畢業生如何選擇第一份工作?應該選擇哪些好的工作崗位的呢,我們一起來看看下文。歡迎閲讀。
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【好工作首先會顯著提高你的價值】
只有能力不斷提高,你的單位工作時間,才能創造更多的價值,享有有更好的價格, 從而在未來,當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候,卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。奮鬥會很累嗎?不會比上學累,還不用交學費。
確立了這個標準,來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的:
工作環境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值,不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。
另外一些因素就變得很重要:
帶你的老闆牛不牛?是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術?能不能參與好項目?有沒有牛逼的合作伙伴?是不是業內最高標準作業?等等。
【第二要改善生活,這是在一家公司長期發展的必要非充分條件】
讓自己和家人生活的更好,是你的責任,也是幸福的源泉。特別需要提醒的是,眼界要長遠,不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷,也有捷徑:
去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上,而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化;業績突出的人是否隨着年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣,這必然是個靠譜的公司,靠譜的工作。你要成為什麼樣的人,就跟什麼樣的人在一起。
【第三能有助於塑造一個健康積極的三觀】
大多數人都曾因為工作懷疑過人生,如果壓抑的感覺持續性不消退,速速撤離。
一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司,那麼他不但解決了問題,還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作,根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度),在街上發傳單的工作(很多大學生在做,我也做過,一天可以掙幾百塊),一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作,做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業,或者正是你的興趣,都應該速速放棄。
怎樣從那麼多選擇中,慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?
【從第一份工作開始,就學會看行業大勢】
大概在五年前的時候,我面臨着一次換工作的機會,當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去,就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會,但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎?並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代,或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下,這家公司現在已經沒有任何新聞了,最後的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業,從目前來看就是一次對的選擇。
【要特別關注公司業績是否在穩定的提升】
上市公司的話,近幾個季度的財報就能夠看出來了,如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪,取決於自己跟主管的關係,其實那根本就不叫個事。 最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間,我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裏我得到三次公司級表揚,但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢。公司、部門、主管,都很認可我,但其實他沒有能力去回報你了,因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候,剛執行一年的很多福利,什麼下午茶、年假、不打卡、調休,全部取消了。這是親身經歷的'事情。
【最後是很容易被忽略的一點:主管還想不想奮鬥】
大家普遍認為的好主管,都是指的好相處,比如脾氣温和,批評都是私下的,表揚都是當面的。但其實在現實生活中,你真的會發現一個好的主管,用一句大白話講就是 如果你幹得不錯,那麼這個主管除了給自己加工資,還能想到也給你加工資,這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。
實話講,這個社會還有不惜得罪你,也願意給你指出缺點的主管,甚至以身先士卒的方式帶動你,或者逼迫你成長,你就珍惜吧。 他本沒有必要這樣做,只要給你績效打個D,會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工,也不是為了結個怨的。
我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊,能做到這一點的主管真的是太讚了!但是最後我們的結局是什麼?鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條,主管是文藝青年,卻不是職場悍將,最終部門的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,各尋各的出路。兩年後,還啥兄弟姐妹,不過是一段日子,一場不值得寫進簡歷的工作經歷。
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