如何與領導融洽相處
在職場中,上司與員工的關係是非常微妙的,遇到公私分明,知人善用的上司是員工的福音。下面小編髮內向一些與領導相處的技巧,希望可以幫助大家!
1、要懂得辦公室政治規則
與同一個部門,一個辦公室的人發展愛情,為大忌;與辦公室的同事説同事間的壞話,為大忌;與辦公室的同事發展“深厚友誼”,並且什麼話都説,包括自己的隱私,為大忌;與辦公室的同事一起議論老闆,為大忌;在辦公室穿性感服裝,為大忌;打聽同事的隱私,包括工資,獎金,婚姻狀況等等,為大忌;在辦公室公開和同事吵架,為大忌;與同事拉幫結派,為大忌;到老闆面前説同事的壞話,為大忌。
2、學會與有利害關係的同事相處
在單位,你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是:這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的.人相處,一定要保持距離。但是還要和他相處融洽,絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手,我越要誇,見人就誇他。因為能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是為了誇自己。那麼他也有可能做不到,那麼他很有可能會因為得到利益,或者要打敗我,而説我的壞話,這個時候,聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般採取“捧殺”哈哈。。。
3、要學會和領導談話的技巧
很多人非常不習慣和領導談話,一聽和領導談話就緊張。和領導談話,有幾種情況:討論工作,接受意見,要求利益。不論哪種情況,你要懂得,你要站在他的角度説話。要説他希望得到的答覆。
4、要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。我的做法就是,我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然,前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候,用挑剔的態度去聽,也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。等他結束了,我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的,那麼我就會提出我的方案。
反駁別人的方法,就是不要直接對對方説,你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己説出來,自己不對。或者找到證據告訴對方,不對在哪裏。
5、要學會控制自己的逆反情緒。
我處理這樣的問題的時候,首先是自我調節一下情緒,穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶着平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候,我首先會仔細的聽,他的和我的有什麼不同?他的想法有什麼漏洞?按照他的想法會出現什麼樣的負面後果?他是否有預案?他説我的缺點,是不是我真的存在?是否有誤會?如果是誤會我應該如何解釋?我一般會對對方指出的我的缺點,首先表示感謝。我會説:謝謝你的直率,因為我有很多缺點自己看不到,就需要有人幫我糾正,這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。如果需要解釋的誤會,我會用最短的時間解釋清楚。
工作要努力,踏實。
“剛開始工作的時候,你可以不是很優秀,但是一定要賣力。領導一般都喜歡能夠幹實事的人。”我剛開始還不太相信這句話,但是慢慢地我信了。我的工作是和圖紙打交道,所以必須要會幾個軟件。其實,一開始我還不是很懂,我每天就努力地學,基本上第一個踏入辦公室,拿着教程打開電腦就開始學習,儘管當時,女領導很少説話,但是這些她都看在心裏了。我清楚自己有一個試用期,必須要在試用期內上手。可是慢慢地,我就會有一些問題,一般都會去問同事,如果同事忙,就去問她,她也很樂意地回答。其實,我當時不懂,現在想想,哪個領導不喜歡努力的員工呢?
勇敢的説“NO”。
在職場上,勇敢説“NO”的人是很有勇氣的,並且在恰當的時候説出這個詞的人更值得尊敬。當然,這件事情上,我處理地不是很好。既然是分享經驗,我個人的建議是,上級的要求實在是太過分的時候,決策不夠合理,或者給我們的工作造成十分不利的影響時,排除掉領導是在考驗自己後,一定説出“NO”。
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