淺談職場細節正確處理職場關係
1、平常接觸最多的自然是同事,即使成為不了朋友,也不要成為敵人。
你們是一個團隊,在完成自己工作的情況下,主動幫助同部門做一些力所能及的,尤其是剛入職的新人,這是最快打入團體的方法之一。舉手之勞要多做,最能體現你的貼心,順勢帶個飯,買飲料,買東西等。如果是別人讓你做的,你也不要不開心,不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低,説話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好,這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處,而且一般人都是會有愧疚心,你這次幫了他,他下次也會幫你。你們除了是同事,還可以是朋友,下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動,人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。
2、公司大,見到老闆的機會少,那決定你命運的就是你直屬上司。
瞭解上司訴求,幫他完成目標他也需要向老闆負責,他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務,也會有壓力,你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定,會決定他在老闆面前的表現。做好本職工作,儘量不要犯低級錯誤上司經常幫你指出工作上的疏漏,是很不省心的表現,也是你職責沒做到位,最好避免。工作態度比能力重要。本職工作做得不好是能力問題,可想辦法改進,不認真不負責就是態度問題,這也決定了你在上司心目中的位置。
3、真心換真心,你對別人好別人自然也會回報你。
職場中,同事之間是既有合作又有競爭的關係,但是千萬不要有算計別人的想法。這種行為不僅會被同事唾棄、疏遠,嚴重的話還有可能會被辭退。因為你的老闆肯定也是不希望下屬之間互相爭鬥的,他們希望員工能夠給自己帶來更多的利益,而不是因為私人恩怨而使企業受到損失。
4、在職場上幫同事幹私事是大家公認的大忌。
不管你的理由多充分,幫同事幹私事都會被領導視為動機不純,而且當同事背叛你的時候,這就是你心術不正的鐵證,工作場合就是説工作的,哪怕是幫同事看着崗位,都要經得領導的批准,比如同事有事外出一會,讓你幫看一下他崗位上的事,本來是公事,如果不通過領導的批准,就變成了私事,不出事則罷,出一點事都是大事,性質就變了。
5、職場中,平時與同事協調工作也好。
一起做事也罷,千萬把尾巴收拾乾淨,別給同事留下一些口實,特別是你工作出現失誤,説話説錯,或者其他異常的事情,要第一時間向領導彙報,在職場上不要抱有僥倖心理,你的事一定會到領導那裏,與其給同事留下口實,還不如大大方方的找領導彙報,表明自己的態度,這樣就能清清白白的做人。
6、作為應屆畢業生的新人,時刻謹記:
你需要付出不亞於任何的努力,才可能得到一點點正常的對待或者表揚。即使你不愛加班,在你的事情沒有做完之前,請你老實的待在自己的工位上面做完再回去,儘管你的家裏有另一半在等你吃飯,請你告訴他,你需要把事情做完了再回去。對自己嚴格要求,工作的事情不能有任何的將就。
7、職場中,如果你的同事對你有明顯的異常舉止行為。
説明他對你做了一些虧心事,比如明顯的與你説話不自在,與你配合的時候心虛等等,這些是能明顯感受到的,這種事一出,你就要心裏做好充分的準備了,一定要事發生,不管是告你的.狀,還是找你的麻煩,反正有。
8、職場中,所謂只表達不求果。
就是當你的想法與領導不一致的時候,千萬不可以追求讓領導給你一個結果。如果領導主動給你一個結果,一般情況下都是領導接受你的想法,變相的承認他的想法有問題,如果沒有任何結果表達,就是對你的不認可,不可追着不放,在這個問題上,與領導去爭,去犟是最愚蠢的選擇,對照一個,這個原則遵守的如何?
9、作為應屆畢業生的新人,時刻謹記:
雖然你是新人,但是沒有任何人有義務對你的成長或工作負責,別人幫你是情分,不幫你是本分。請你端正自己的態度,誠懇的跟前輩請教,如果他在忙,那麼你等他忙完了再去請教。批評和嘲笑在剛開始的時候是在所難免的,不要太過敏感,優雅的接受。作為應屆畢業生的新人,時刻謹記:少説話,多做事。不要跟你的同事或上級有任何的衝突,因為你身上肩負的除了你自己,還有你的學校和我們這一代90後的責任。這個我真不是嚇你,因為現在的人都喜歡以偏概全,以點概面,你做錯了一點小事,就會禍及到所有人。當然也要看你犯的是什麼錯誤,原則性的錯誤不能犯,常識性的錯誤不能犯。
10、作為應屆畢業生的新人,時刻謹記:
把自己當一個正常人對待,不要以為自己年紀小,就可以少擔責任;也請你不要妄自菲薄,別人能夠做到的,你都可以做到,只是時間的問題。作為應屆畢業生的新人,時刻謹記:如果你是女生,請你跟你的異性領導保持距離。男生亦如此。比起工作,更重要的是尊嚴。作為應屆畢業生的新人,時刻謹記:地球是圓的,沒有你也一樣會正常運轉。不要動不動就拿離職來威脅你的領導。儘管你的工作表現再出色,這個公司少了你,也不會怎麼樣的。不要以為自己有了一點小成績,就可以拿來威脅你的領導給你升職和加薪,請你給領導和公司一些時間。
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