淺談職場細節正確處理職場關係

1、平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。

你們是一個團隊，在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛入職的新人，這是最快打入團體的方法之一。舉手之勞要多做，最能體現你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低，説話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。你們除了是同事，還可以是朋友，下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

2、公司大，見到老闆的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。

瞭解上司訴求，幫他完成目標他也需要向老闆負責，他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老闆面前的表現。做好本職工作，儘量不要犯低級錯誤上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。工作態度比能力重要。本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進，不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。

3、真心換真心，你對別人好別人自然也會回報你。

職場中，同事之間是既有合作又有競爭的關係，但是千萬不要有算計別人的想法。這種行為不僅會被同事唾棄、疏遠，嚴重的話還有可能會被辭退。因為你的老闆肯定也是不希望下屬之間互相爭鬥的，他們希望員工能夠給自己帶來更多的利益，而不是因為私人恩怨而使企業受到損失。

4、在職場上幫同事幹私事是大家公認的大忌。

不管你的理由多充分，幫同事幹私事都會被領導視為動機不純，而且當同事背叛你的時候，這就是你心術不正的鐵證，工作場合就是説工作的，哪怕是幫同事看着崗位，都要經得領導的批准，比如同事有事外出一會，讓你幫看一下他崗位上的事，本來是公事，如果不通過領導的批准，就變成了私事，不出事則罷，出一點事都是大事，性質就變了。

5、職場中，平時與同事協調工作也好。

一起做事也罷，千萬把尾巴收拾乾淨，別給同事留下一些口實，特別是你工作出現失誤，説話説錯，或者其他異常的事情，要第一時間向領導彙報，在職場上不要抱有僥倖心理，你的事一定會到領導那裏，與其給同事留下口實，還不如大大方方的找領導彙報，表明自己的態度，這樣就能清清白白的做人。

6、作為應屆畢業生的新人，時刻謹記：

你需要付出不亞於任何的努力，才可能得到一點點正常的對待或者表揚。即使你不愛加班，在你的事情沒有做完之前，請你老實的待在自己的工位上面做完再回去，儘管你的家裏有另一半在等你吃飯，請你告訴他，你需要把事情做完了再回去。對自己嚴格要求，工作的事情不能有任何的將就。

7、職場中，如果你的同事對你有明顯的異常舉止行為。

説明他對你做了一些虧心事，比如明顯的與你説話不自在，與你配合的時候心虛等等，這些是能明顯感受到的，這種事一出，你就要心裏做好充分的準備了，一定要事發生，不管是告你的.狀，還是找你的麻煩，反正有。

8、職場中，所謂只表達不求果。

就是當你的想法與領導不一致的時候，千萬不可以追求讓領導給你一個結果。如果領導主動給你一個結果，一般情況下都是領導接受你的想法，變相的承認他的想法有問題，如果沒有任何結果表達，就是對你的不認可，不可追着不放，在這個問題上，與領導去爭，去犟是最愚蠢的選擇，對照一個，這個原則遵守的如何？

9、作為應屆畢業生的新人，時刻謹記：

雖然你是新人，但是沒有任何人有義務對你的成長或工作負責，別人幫你是情分，不幫你是本分。請你端正自己的態度，誠懇的跟前輩請教，如果他在忙，那麼你等他忙完了再去請教。批評和嘲笑在剛開始的時候是在所難免的，不要太過敏感，優雅的接受。作為應屆畢業生的新人，時刻謹記：少説話，多做事。不要跟你的同事或上級有任何的衝突，因為你身上肩負的除了你自己，還有你的學校和我們這一代90後的責任。這個我真不是嚇你，因為現在的人都喜歡以偏概全，以點概面，你做錯了一點小事，就會禍及到所有人。當然也要看你犯的是什麼錯誤，原則性的錯誤不能犯，常識性的錯誤不能犯。

10、作為應屆畢業生的新人，時刻謹記：

把自己當一個正常人對待，不要以為自己年紀小，就可以少擔責任；也請你不要妄自菲薄，別人能夠做到的，你都可以做到，只是時間的問題。作為應屆畢業生的新人，時刻謹記：如果你是女生，請你跟你的異性領導保持距離。男生亦如此。比起工作，更重要的是尊嚴。作為應屆畢業生的新人，時刻謹記：地球是圓的，沒有你也一樣會正常運轉。不要動不動就拿離職來威脅你的領導。儘管你的工作表現再出色，這個公司少了你，也不會怎麼樣的。不要以為自己有了一點小成績，就可以拿來威脅你的領導給你升職和加薪，請你給領導和公司一些時間。