招聘人員無法提供離職證明，怎麼辦？

招聘人員無法提供離職證明，怎麼辦?

某高新技術企業招聘1名資深售前技術工程師，經過人力資源部和售前技術部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。於是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經理認為，現在人手緊張，應該儘快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什麼關係。人力資源部謝經理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發生了激烈的爭執。後來瞭解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎麼做?

案例解析：

本案例中，由於王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在於王先生是否和其他公司還有勞動合同關係。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司並無勞資關係，可以通過背景調查的'方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協議，説明無法出具離職證明的原因，並説明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作後，人力資源部是可以錄用王先生的。