不滿18歲是否支付工資?
一實習生半個月進入公司,公司開户行中國銀行無法給他辦理工資卡,致使工資不能及時支付。通過調查,發現此人不但假借他人身份證,還其本人正真年齡不滿18週歲。所以於情於理,公司只能請他走人。但問題是:工資支付否??
分析:
一種:支付他該得的工資。
1.支付現金。但公司財務從來都是見銀行卡才打錢的那種,從沒有特例。
2.提供本人的銀行卡。就相當於公司僱用童工,構成違反相關法規,不可行。
二種:不支付工資。
那是否有根據可依?
請教高見!
相關文章
-
合同期滿未及時續簽,公司是否需要支付雙倍工資?
作為營銷人員,要及時強化自己的工作思想,端正意識,提高專賣銷售工作的方法技能與業務水平。下面本站小編為大家帶來營銷員個人工作總結,歡迎大家參考!營銷員個人工作總結篇1時間依然遵循其亙古不變的規律延續着,又一個年頭 -
勞動法國假日不上班的時,是否支付基本工資?
如題,國假日不上班的時,應不應該支付基本工資?是根據勞動法的哪章哪條規定的`? -
春節放假期間是否要支付計件員工的工資?
如題,我們公司實行的`是計件工作制,一般春節放假都會放15天,不知道這15天是否要支付計件員工的工資? -
不續簽勞動合同,是否不需要支付經濟補償金?
在這個熱情奔放的季節,在這個令同學們終身難忘的日子,我代表全體老師站在這高台致辭,心潮澎湃,相信你內心的波瀾也早已隨六月的暑氣排蕩在浩瀚雲天。祝賀你們,你們國中畢業了,要投身到更宏闊的領域,開始人生旅途的另一段徵 -
公司規定辭職三個月後才能支付工資是否合法?
我們所在的北京彩雲龍紙製品有限公司不僅拖欠工人工資8個月之久,更加從五月一日起就做出不合理的規定,規定工人辭職手續辦完以後,要等三個月公司才支付工資。這樣的規定合法嗎?勞動法有相關的規定嗎?現在全廠的工人都在罷 -
單位支付個人兼職不足800元,是否還要每月申報個税明細?
如題,緊急求助:我單位支付個人兼職編輯、校對勞務報酬每人不足800元,是否還需要每月申報個税明細? -
18歲以後還要支付撫養費嗎?
弟弟像哥哥,哥哥像弟弟。哈哈,不愧是絕佳拍檔。讀完《鬧彆扭的星期一》後,我不禁樂了起來。 都説哥哥要保護弟弟。可這裏,弟弟卻保護哥哥,為哥哥打抱不平。哥哥一個人睡,怕;哥哥被欺負,怕;哥哥一人在家,怕……就這樣,弟弟突然 -
員工非工傷請病假公司是否該支付工資?
按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資?病假期間工資如何發放? -
辭職後能否要求支付未休年假的工資?
指繪主要材料:手機 一個所需工具:App PRO製作步驟:第1步:大形第2步:草圖第3步:新建圖層,描線第4步:隱藏草稿圖層效果第5步:…………第6步:修改線稿圖層第7步:…………這張錯了,跳過第8步:選擇油漆桶工具,上色第9步:頭髮第10步:看 -
企業不依法制定工資支付制度的後果是什麼?
正確制定企業基本工資制度要堅持貫徹按需分配原則,要符合本企業的生產特點,並且要簡便易行。一般方法是:第一,從本企業實際情況出發,分析研究本單位生產、經營和職工勞動的特點,根據生產設備、工藝流程、產品品種、職工業務