法定假加班工資計算
春節馬上就到了,又到了萬家團圓的時刻了。但是,有一部分朋友過年時還得加班,不能回家過年,那麼在節假日加班要給我們加班工資才行啊!那麼節假日加班工資怎麼計算呢? 這裏小編就給大家詳細解讀一下節假日加班工資的計算方法,供大家參考。
法律依據:
節假日加班工資是法律賦予我們的權利,《勞動法》關於節假日和加班工資計算標準有明確的規定。
節假日範圍:
《勞動法》中規定節假日的範圍為:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。
計算標準:
《勞動法》中對加班工資的規定如下:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。
日工資基數。
日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例,他的.日工資基數就是:2500÷21.75=114.9元。
2015年春節加班費怎麼算
2015春節放假安排:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春節七天假期中,只有前三天是國家法定假日,後四天是雙休日調休。
2015年春節假期,法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是説,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而九年級至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定,計算加班工資時,日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
2015年除夕加班費怎麼算:
雖然今年除夕也放假,但與大年七年級、八年級、九年級的加班三倍工資相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有雙倍。這是因為按照規定,今年的除夕只能算調休而非法定節假日。
今年的除夕是調休而非法定節假日,只能拿到雙薪
雖然今年除夕也放假,但與大年七年級、八年級、九年級的加班三倍工資相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有雙倍。這是因為按照規定,今年的除夕只能算調休而非法定節假日。
國務院辦公廳在2014年12月16日發佈《關於2015年部分節假日安排的通知》,規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農曆除夕當天至2月24日放假調休,共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內,但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂,修訂後的《辦法》規定,春節放假三天,即農曆正月七年級、八年級、九年級,從2014年1月1日開始執行。因此,今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日,因此,如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的,只能拿到雙倍工資。
相關文章
-
2015中秋國慶放假加班工資如何計算?上海加班工資計算方法
巽(卦五十七)--人與神之間的使者 【原文】 (巽下巽上)巽①:小亨。利有攸往。利見大人。 初六:進退,利武人之貞。 九二:巽在牀下,用史巫紛若②。吉,無咎。 九三:頻巽③,吝。 六四:悔亡。田獲三品④。 九五:貞吉,悔亡,無不利 -
法定假日加班工資計算
"她是一個堅強的女孩。對,她確實很堅強。當上帝決定讓她當一個女孩並把她賜給她的家人時,她的命運就預示着不幸。因為她的家人只喜歡男孩,尤其是她的爺爺奶奶。也許當她將要降臨人間時,上帝就告訴了她她的身世,要不然怎麼 -
法定假日加班工資怎麼計算
英文寫作水平的提高雖然離不開平時一點一滴的積累,但也需要考生熟悉考試規律,掌握寫作技巧,這樣可以更加有效地提高寫作水平 。以下本站小編整理的英語六級寫作技巧與高分表達,希望對大家有所幫助,更多信息請關注應屆畢業 -
法定節假日加班工資如何計算
《十萬個為什麼》是一本為青少年兒童提供科學啟蒙知識的科普讀物,是由幼教老師、及大量科普人員編輯,聚集豐富科普佳作,可以為孩子們瞭解神奇的科學世界。在這裏讓我們一起了解有關藝術的問題吧。馬遠· 《踏歌圖軸》被 -
法定節假日加班工資計算公式
縱看這眾生悽苦,俯身為奴,隻影成獨。清寺皈依伴魚木,夢斷姑蘇。一張淨紙染墨竹。縱看這相思入骨,情絲掛肚,花月孤獨。幾回折劍為伊怒,紅豆細數。你笑説良人非汝。??????????????????????????????????????????????????幾回首 -
勞動法關於法定節假日加班工資計算問題
如題,勞動法關於法定節假日加班工資計算問題 -
2015法定節假日加班工資計算
《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又 -
勞動法規定節假日加班工資的計算
如題,勞動法規定節假日加班工資的.計算 -
法定節假日、年假的放假天數或加班的工資如何計算
【1】,法定節假日放假天數如下:元旦放假1天;春節放假3天:除夕開始;“五一”勞動節放假1天;“十一”國慶節放假3天;清明放假1天;端午放假1天;中秋放假一天;(農曆節日如遇閏月,以第一個月為休假日。允許週末上移下錯,與法定 -
2014年法定節假日加班工資如何計算
2014年法定節假日加班工資如何計算按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資