簡述薪酬體系設計的種類及內容
職位薪酬體系
首先對職位本身的價值作出客觀的評價,然後再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬這樣一種基本薪酬決定製度。
此種薪酬體系是一種傳統的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素,很少考慮人的'因素。操作起來相對簡單,對管理的要求不是很高,因此,目前我國絕大多數企業比較適合此種薪酬體系。
技能薪酬體系
組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
這種薪酬制度通常適用於所從事的工作比較具體而且能夠給界定出來的操作人員、技術人員以及辦公室工作人員。
薪酬體系設計要遵循三個原則:建立內部抑制性薪酬體系;建立具有市場競爭力的薪酬體系;建立識別個人貢獻的工資結構
薪酬體系是指薪酬的構成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利、保險五大部分
相關文章
-
薪酬體系設計的基本步驟與內容
薪酬體系設計的基本步驟與內容1、薪酬調查薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分。它解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平問題,是整個薪酬設計的基礎,只有實事求是的薪酬調查,才能使薪酬設計做到有的放矢,解決企業的薪酬激 -
華恆智信的薪酬體系設計包含哪些內容
華恆智信認為,一個科學的薪酬體系必須滿足三個基本原則:一、外在競爭性,外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。二、內在公平性,內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。三、 -
簡單的薪酬體系設計方法
本來這種櫻花是布藝的,我試了一下用紙折,結果挺漂亮的,就與大家分享啦~可以用來裝飾哦主要材料:彩紙 5所需工具:雙面膠製作步驟:第1步:材料第2步:角對角折。第3步:把兩個角折下來吧。第4步:翻過來,是個小正方形。第5步:按摺痕把 -
薪酬體系設計的要點及步驟
薪酬體系設計的要點及步驟薪酬體系設計的要點,在於對內具有公平性、對外具有競爭力及對個人貢獻的公正評價。第一步:調查公司現狀,明確公司薪酬原則與策略1、收集公司現階段狀況的資料,包括組織結構,各職能部門設置的出發 -
薪酬管理新思路:戰略性薪酬體系設計
朱熹(1130年(壬戌年)9月15日~1200年4月23日),行五十二,小名沋郎,小字季延,字元晦,一字仲晦,號晦庵,晚稱晦翁,又稱紫陽先生、考亭先生、滄州病叟、雲谷老人、逆翁。諡文,又稱朱文公。漢族,祖籍南宋江南東路徽州府婺源縣(今江西省婺源),出 -
薪酬體系設計思路及方法?
薪酬體系設計的要點,在於對內具有公平性、對外具有競爭力及對個人貢獻的公正評價。第一步:調查公司現狀,明確公司薪酬原則與策略1、收集公司現階段狀況的資料,包括組織結構,各職能部門設置的出發點及其功能、向誰負責,各職 -
薪酬體系設計思路及方法
無論作為企業管理者還是人力資源負責人,薪酬體系的設定方法都是十分重要。本經驗將為您講述薪酬體系設計思路及方法。步驟/方法第一步:調查公司現狀,明確公司薪酬原則與策略1、收集公司現階段狀況的資料,包括組織結構,各職 -
薪酬體系的內容包括哪些?
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。下面是小編為大 -
簡單的薪酬體系設計方法有哪些?
簡單的`薪酬體系設計方法有哪些? -
薪酬體系設計和薪酬設計有什麼區別嗎?是同一個意思嗎?
保險一年工作到結尾,就需要對自己的工作做出總結,那麼工作總結該怎麼寫呢?下面是小編為大家精心整理的保險業務員年終總結範文,供大家閲讀!希望能夠幫助到大家!篇一:保險業務員年終總結範文一年來,xx保險公司在省市公司正